AI inom HR förutsäger anställdas beteende, inklusive avskedande

Artificiell intelligens (AI) förändrar personalledning genom att erbjuda lösningar som går utöver automatisering för att ge strategiskt beslutsfattande IA för RH-rapport, distrikt, avslöjar att cirka 45% av respondenterna pekar på HR-området som den andra huvudanvändaren av AI i sina företag, näst efter IT-området.Undersökningen påpekar också att för närvarande är 33 74% av företagen redan i färd med att implementera lA-lösningar i sina Human Resources-områden, vilket indikerar en konkret och omedelbar utveckling mot användningen av denna teknik.

Antagandet av denna teknik har hjälpt HR i flera aspekter, från minskningen av anställningstiden till automatisering av administrativa processer, vilket gör det möjligt för yrkesverksamma att fokusera på mer strategiska aktiviteter. Användningen har dock också korsat nya horisonter: förutsägelsen av anställdas beteenden, vilket direkt påverkar företagens budgetbeslut.

Med en databas och en integrerad plattform används AI inom sektorn redan för att analysera information på ett transparent sätt och förklara de faktorer som påverkar beslut relaterade till talanghantering och organisationsklimat. Ett exempel på denna innovation är Factorial One, en ny produkt av enhörningens start av lösningar för hantering och centralisering av HR- och DP-processer, Factorial. 

Factorial One centraliserar på en enda sida hela historien om den anställde, oavsett om det är administrativt och/eller prestation. Med stöd av artificiell intelligens, som genomsyrar olika moduler av förvaltningsplattformen, i Factorial One, kommer HR-proffsen att ta sekunder att förutsäga beteenden, såsom en eventuell uppsägning eller utbrändhet; identifiera sannolikheter för kampanjer eller budgetbevarande och mycket mer. Allt detta, eftersom Factorial-plattformen har hållit sig till AI i sina processer och förser HR med färdiga insikter, rapporter, grafer och analyser, vilket gör att företaget kan fatta snabba, informerade och därmed självsäkra beslut.

“Tillämpningen av AI i HR går långt utöver uppgiftsautomation; det handlar om att erbjuda chefer handlingsbara insikter som översätter komplexa data till strategiska beslut,” säger Renan Conde, VD för Factorial.Han påpekar att genom att identifiera de mest relevanta faktorerna bakom utmaningar som omsättning eller engagemang, optimerar AI inte bara processer, utan säkerställer också större transparens och beslutsfattande.

Plattformar som Factorial använder artificiell intelligens för att förutsäga trender och erbjuda praktiska rekommendationer, från omfördelning av uppgifter och karriärplanering till utveckling av tydligare kommunikationspolicyer. “Dessa åtgärder har en direkt inverkan på verksamheten: de minskar kostnaderna förknippade med hög omsättning, ökar produktiviteten och stärker teamets engagemang, vilket resulterar i bättre ekonomisk prestation. Detta hjälper till att ha mer konsekvent budgetplanering och ha tydligare kostnadsförutsägbarhet, konsoliderar HR som en viktig pelare för hållbarheten och konkurrenskraften för business”, tillägger VD:n.

Enligt Gartners forskningsdata, som heter Gartner Hype Cycle for HR Technology 2024, kommer 60% av företagsorganisationer senast 2025 att anta ett ansvarsfullt AI-ramverk för sin HR-teknik och få större medarbetarerfarenhet och förtroende för organisationen. 

Renan förklarar att genom att införliva kompetensbedömning i prestationsprocessen identifierar Factorial-verktyget kompetensluckor och rekommenderar specifik utbildning för varje anställd, vilket säkerställer en utveckling fokuserad på områdets mål. Möjligheten att övervaka framstegen i utvärderingar i realtid påskyndar återkopplingscykler, främjar en miljö av ständiga förbättringar. En annan skillnad är funktionaliteten att mäta effektivitet och tillfredsställelse med de kurser som erbjuds, utfärda certifikat med ISO-standard, vilket ger större säkerhet och trovärdighet till utbildningsinitiativ. 

För Conde, “ är vi på väg mot ett ögonblick då AI kommer att vara lika integrerad i HR som e-post är idag: något oumbärligt och naturligt”. Han förklarar att de i Factorial förbereder sig för denna framtid med kärnan av dataunikhet och processautomation av unicorn startup plattform. “Vi skapar en solid grund för vår AI att utvecklas från en teknisk resurs till en aktiv partner i företagens vardag. Vårt mål är enkelt: att använda lA för att göra arbetet inom HR mer mänskligt och fokuserat på det som verkligen betyder något (HJÄLPA människor att växa, team att utvecklas och företag att uppnå sina egna mål - vi är engagerade och företag att uppnå sina egna etiska mål - vi är alla att kunna uppnå sitt eget sätt att kunna uppnå sina egna mål - och att uppnå sina egna mål - vi är lika.