Artificiell intelligens (AI) förändrar personalhantering, erbjuder lösningar som går bortom automatisering för att tillhandahålla strategiska beslutsfattande. Den nyligen lanseraderapport AI för HR, från distriktet, avslöjar att cirka 45% av de tillfrågade pekar ut HR-området som den näst största användaren av AI i sina företag, förlorar endast mot IT-området. Forskningen visar också att för närvarande 33,74% av företagen är redan i processen att implementera AI-lösningar inom sina personalavdelningar, indikerar ett konkret och omedelbart framsteg mot användningen av denna teknik
Antagandet av denna teknik har hjälpt HR på flera områden, från minskningen av anställningstiden till automatiseringen av administrativa processer, möjliggör att yrkesverksamma kan fokusera på mer strategiska aktiviteter. Emellertid, dess användning har också sträckt sig över nya horisonter: förutsägelse av medarbetares beteenden, som påverkar direkt företagens budgetbeslut
Med en databas och en integrerad plattform, AI inom sektorn används redan för att analysera information på ett transparent sätt och för att förklara de faktorer som påverkar beslut relaterade till talanghantering och organisatoriskt klimat. Ett exempel på denna innovation är Factorial One, ny produkt från startupen unicorn som erbjuder lösningar för hantering och centralisering av HR- och löneprocesser, Faktoriell.
Factorial One centraliserar all historik för medarbetaren på en enda sida, seja ele administrativo e/ou de desempenho. Med stöd av artificiell intelligens, som genomsyrar olika moduler av förvaltningsplattformen, ingen faktoriel ett, HR-professionellen kommer att ta sekunder att förutsäga beteenden, som en möjlig uppsägning eller utbrändhet; identifiera sannolikheter för befordringar eller budgetbehållning och mycket mer. Allt detta, för att plattformen från Factorial har anammat AI i sina processer och ger HR insikter, rapporter, färdiga grafer och analyser, möjliggör att företaget kan fatta snabba beslut, baserade och så, påståenden
Tillämpningen av AI inom HR går långt bortom automatisering av uppgifter; det handlar om att erbjuda chefer insikter som kan omsättas i handling och som översätter komplexa data till strategiska beslut,” påstår Renan Conde, VD för Brasilien på Factorial. Han framhäver att, genom att identifiera de mest relevanta faktorerna bakom utmaningar som personalomsättning eller engagemang, AI optimerar inte bara processer, men garanterar också större transparens och grund för besluten
Plattformar som den hos Factorial använder artificiell intelligens för att förutsäga trender och erbjuda praktiska rekommendationer, från omfördelning av uppgifter och skapande av karriärplaner till utveckling av tydligare kommunikationspolicyer. Dessa åtgärder har en direkt påverkan på verksamheten: de minskar kostnaderna kopplade till hög personalomsättning, ökar produktiviteten och stärker teamens engagemang, resultat i bättre finansiell prestation. Detta hjälper till att ha en mer konsekvent budgetplanering och att ha en tydligare kostnadsprognos, konsolidera HR som en grundpelare för hållbarhet och konkurrenskraft i verksamheten, lägg till VD:n
Förutsägelsen är att denna typ av teknologi kommer att användas allt mer i framtiden. Enligt data från Gartners forskning, utsedd Gartner Hype Cycle för HR-teknologi 2024, fram till 2025, 60% av företagsorganisationerna kommer att anta en ansvarsfull AI-struktur för sin HR-teknologi och få större erfarenhet och förtroende från de anställda i organisationen.
Renan förklarar att genom att integrera kompetensbedömning i prestationsprocessen, verktyget från Factorial identifierar kompetensluckor och rekommenderar specifika utbildningar för varje medarbetare, säkerställa en utveckling som är fokuserad på områdets mål. Möjligheten att följa framstegen av utvärderingarna i realtid påskyndar feedbackcyklerna, främja en miljö av kontinuerlig förbättring. En annan fördel är funktionen att mäta effektiviteten och nöjdheten med de erbjudna kurserna, utfärdar certifikat enligt ISO-standard, vad som ger störst säkerhet och trovärdighet åt träningsinitiativ.
För greve, "vi går mot en tid då AI kommer att vara lika integrerat i HR som e-post är idag: något oumbärligt och naturligt". Han förklarar att på Factorial förbereder de sig för denna framtid med kärnan av dators unikhet och automatisering av processer från plattformen av unicorn-startupen. Vi skapar en solid grund för att vår AI ska utvecklas från en teknisk resurs till en aktiv partner i företagens vardag. Vårt mål är enkelt: att använda AI för att göra arbetet inom HR mer mänskligt och fokuserat på det som verkligen betyder något – hjälpa människor att växa, team att utvecklas och företag att nå sina mål på ett hållbart sätt. Teknologier som AI-agenter är förstärkare av mänsklig potential, och vi är engagerade i att göra dem till verktyg som alltmer är i linje med de verkliga och etiska utmaningarna i organisationerna, avslutar VD:n
