Tillgängligheten av flexibla arbetstidsavtal och utvecklingen av arbetsmodeller (distans, fysiska och hybrida) var några av de största globala förändringarna på den företagsmarknaden under de senaste fyra åren. Denna möjlighet fick stor uppmärksamhet under pandemin, men sedan dess har den tappat i relevans
Enligt rapporten People at Work 2024: En global arbetskraftsöversikt,producerad av ADP Research Institute, flexibilitet i arbetstiderna är en mycket viktig aspekt för 30% av de brasilianska yrkesverksamma och arbetsmodellen är en betydande faktor för cirka 16% av dem. Globalt, de alternativa tider är värdefulla för 25% av medarbetarna, medan 15% värdesätter flexibla format
I Brasil, 57% av yrkesverksamma arbetar i hybridläge, 41% behöver ha en fullständig närvaro på kontoret (alla dagar i veckan) och endast 2% arbetar på distans. Studien visar också att andelen av den globala arbetskraften som arbetar i 100% närvaromodeller har ökat från 52% år 2022 till nästan 55% under det senaste året, med en minskning med två procentenheter av hybridarbetare. Med 12%, andelen av yrkesverksamma i världen som arbetar på distans har praktiskt taget inte förändrats
Globalt, bland de de mest värderade punkterna av arbetstagarna, arbetsmodellen och flexibiliteten i arbetstiderna förlorar redan mot lönen, arbetsmiljö, nöje i aktiviteter och karriärutveckling
De distansarbetare känner sig också mer hotade, med 24% av dem som upplever osäkerhet på jobbet. Inget hybridregime, 20% känner sig osäkra, och 19% har samma känsla i person
Sökandet efter flexibla arbetsavtal kommer inte att försvinna, men är inte längre en prioritet bland andra egenskaper på arbetsmarknaden som yrkesverksamma värdesätter, hur karriärutveckling och arbetsglädje, hävdar doktorn. Nela Richardson, chefekonom på ADP. Vår forskning erbjuder en viktig läxa för arbetsgivare. Även om anställda gillar den autonomi som flexibla arbetsformer erbjuder, de känner också att deras arbetsgivare övervakar dem mer. Företag bör fastställa tydliga standarder för extern arbete och kommunicera dem med transparens för att främja förtroende, komplett
Multigenerativt tillvägagångssätt
Med närvaron av en mer mogen arbetskraft tillsammans med en ny generation som kommer in på marknaden, företagen måste ta itu med de olika prioriteringarna hos yrkesverksamma i olika åldrar. I framtiden, att balansera företagsinitiativ som stöder flera generationer kommer att vara avgörande för att främja en positiv arbetsmiljö
Det finns några nyckelfaktorer för differentiering mellan äldre och yngre yrkesverksamma just nu
- Vuxna i åldern 25 till 34 år är mindre benägna än någon annan grupp att göra daglig njutning på jobbet till en högsta prioritet (26%)
- 17% av vuxna mellan 18 och 24 år värdesätter friheten att välja var de arbetar, i jämförelse med 13% av anställda från 55 år
- Majoriteten av anställda mellan 45 och 54 år klassar lönen som högsta prioritet (62%). Ersättning prioriteras av 56% av yrkesverksamma i åldern 25 till 34 år och av endast 44% av medarbetarna mellan 18 och 24 år
- För yrkesverksamma över 55 år, flexibiliteten i arbetstiderna är fortfarande ganska viktig. I den här låten, 31% sätter flexibla arbetstider bland sina främsta prioriteringar, i jämförelse med mindre än 24% av dem mellan 18 och 24 år
Arbetare känner sig övervakade
Den största delen av arbetskraften tror att deras arbetsgivare övervakar deras tid och närvaro, oavsett var de är, men denna tro är mer utbredd bland de avlägsna (68%). Hybridmedarbetare (65%) har också större sannolikhet än sina kollegor på plats (60%) att känna att de blir iakttagna
Perceptionen är densamma bland chefer: de känner också den uppmärksamma blicken från sina företag. Mer än 77% av dem säger att deras arbetsgivare övervakar dem mer noggrant, i jämförelse med 46% av de ledda
Trots att tron på att arbetsgivare övervakar sina anställda mer än någonsin inte är utbredd i alla sektorer. Inom samhällskommunikation, marknadsföring, IT och telekommunikation – segment som tenderar att vara mer avlägsna – misstankarna hos yrkesverksamma intensifieras. Paradoxalt, hälsosektorn, i vilken många funktioner måste utföras personligen, har den största andelen arbetstagare (73%) som säger att de känner sig mer övervakade än någonsin
Redan inom resesegmenten, transporter, detailjhandel,måltider och fritid – där yrkesverksamma har större sannolikhet att vara i kontakt med kunder och arbeta på plats – färre medarbetare känner att tid och närvaro övervakas mer noggrant
För att få mer information, läs rapporten "Människor på jobbet 2024: En global arbetskraftsöversikt”.
