Tillgången till flexibla arbetsarrangemang och utvecklingen av arbetsmodeller (distans, personligen och hybrid) har varit några av de största globala förändringarna på företagsmarknaden under de senaste fyra åren. Denna möjlighet fick framträdande plats under pandemin, men har sedan dess förlorat i relevans.
Enligt rapporten "People at Work 2024: A Global Workforce View", producerad av ADP Research Institute, är flexibla arbetstider en mycket viktig aspekt för 30 % av brasilianska yrkesverksamma, och arbetsmodellen är ett viktigt kriterium för cirka 16 % av dem. Globalt sett är alternativa scheman värdefulla för 25 % av de anställda, medan 15 % värdesätter flexibla format.
I Brasilien arbetar 57 % av alla yrkesverksamma i en hybridmodell, 41 % behöver vara närvarande på kontoret på heltid (alla dagar i veckan) och endast 2 % arbetar på distans. Studien visar också att andelen av den globala arbetskraften som arbetar i modeller med 100 % personligen arbete ökade från 52 % år 2022 till nästan 55 % förra året, med en minskning med två procentenheter av andelen hybridarbetare. Med 12 % förblev andelen yrkesverksamma världen över som arbetar på distans praktiskt taget oförändrad.
Bland de faktorer som värderas mest av arbetstagare globalt överträffas nu arbetsmodell och flexibilitet i schemat av lön, anställningstrygghet, arbetstillfredsställelse och karriärutveckling.
Distansarbetare känner sig också mer hotade, där 24 % upplever osäkerhet i anställningen. I hybridmodellen känner 20 % sig osäkra och 19 % har samma känsla i modellen med personligt arbete.
”Sökandet efter flexibla arbetsarrangemang försvinner inte, men det är inte längre en prioritet bland andra arbetsmarknadsfaktorer som yrkesverksamma värdesätter, såsom karriärutveckling och arbetstillfredsställelse”, säger Dr. Nela Richardson, chefekonom på ADP. ”Vår forskning erbjuder en viktig lärdom för arbetsgivare. Medan anställda uppskattar den autonomi som flexibla arbetsarrangemang erbjuder, känner de också att deras arbetsgivare övervakar dem mer. Företag bör fastställa tydliga standarder för externt arbete och kommunicera dem transparent för att främja förtroende”, tillägger hon.
Flergenerationsstrategi
Med en mer mogen arbetsstyrka tillsammans med en ny generation som kommer in på marknaden kommer företag att behöva ta itu med de olika prioriteringarna hos yrkesverksamma i olika åldrar. I framtiden kommer det att vara avgörande att balansera företagsinitiativ som stöder flera generationer för att främja en positiv arbetsmiljö.
Det finns några viktiga skillnadsfaktorer mellan äldre och yngre yrkesverksamma just nu:
- Vuxna i åldern 25 till 34 år är mindre benägna än någon annan grupp att prioritera daglig arbetstillfredsställelse högt (26 %);
- 17 % av vuxna i åldern 18 till 24 värdesätter friheten att välja var de vill arbeta, jämfört med 13 % av anställda i åldern 55 år och äldre;
- De flesta anställda i åldern 45 till 54 år prioriterar lön (62 %). Ersättning prioriteras av 56 % av yrkesverksamma i åldern 25 till 34 år och endast av 44 % av anställda i åldern 18 till 24 år.
- För yrkesverksamma över 55 år är flexibla arbetstider fortfarande ganska viktiga. I denna åldersgrupp prioriterar 31 % flexibla arbetstider högst, jämfört med mindre än 24 % av de i åldern 18–24 år.
Arbetare känner sig övervakade.
De flesta i arbetsstyrkan tror att deras arbetsgivare övervakar deras tid och närvaro, oavsett plats, men denna uppfattning är vanligare bland distansarbetare (68 %). Hybridanställda (65 %) är också mer benägna än sina kollegor på kontoret (60 %) att känna sig iakttagna.
Uppfattningen är densamma bland chefer: de känner också företagens vakande öga. Mer än 77 % av dem säger att deras arbetsgivare övervakar dem noggrannare, jämfört med 46 % av deras underordnade.
Uppfattningen att arbetsgivare övervakar sina anställda mer än någonsin råder inte i alla sektorer. Inom social kommunikation, marknadsföring, IT och telekommunikation – segment som tenderar att vara mer avlägsna – intensifieras yrkesverksammas misstankar. Paradoxalt nog har hälso- och sjukvårdssektorn, där många funktioner måste utföras personligen, den högsta andelen arbetstagare (73 %) som säger att de känner sig mer övervakade än någonsin.
Inom rese-, transport-, detaljhandels-, restaurang- och fritidssektorerna – där yrkesverksamma är mer benägna att vara i kontakt med kunder och arbeta personligen – känner färre anställda att deras tid och närvaro övervakas noggrannare.
För mer information, läs rapporten ” Människor på jobbet 2024: En global syn på arbetskraften ”.
