Tillgången till flexibla schemaavtal och utvecklingen av arbetsmodeller (fjärr, ansikte mot ansikte och hybrid) var några av de största globala förändringarna på företagsmarknaden under de senaste fyra åren.
Enligt rapporten People at Work 2024: Global Workforce View, framtagen av ADP Research Institute, är flexibilitet i scheman en mycket viktig aspekt för 30% av brasilianska yrkesverksamma och arbetsmodellen är ett betydande kriterium för cirka 16% av dem. Globalt är alternativa scheman värdefulla för 25% av anställda, medan 15% värderar flexibla format.
I Brasilien, 57% av yrkesverksamma är i hybrid regim, 41% behöver ha en integrerad närvaro på kontoret (varje dag i veckan) och endast 2% arbetar på distans.Studien visar också att andelen av den globala arbetsstyrkan som verkar i 100% modeller personligen växte från 52% i 2022 till nästan 55% under det senaste året, med en två-punkt minskning av andelen hybridarbetare.Med 12% har andelen yrkesverksamma i världen som arbetar på distans praktiskt taget inte förändrats.
Globalt, bland de poster som värderas mest av arbetarna, förlorar arbetsmodellen och flexibiliteten i scheman redan på lön, anställningstrygghet, nöje i aktiviteter och karriärutveckling.
Fjärrproffs känner sig också mer hotade, med 24% av dem som upplever anställningsotrygghet.I hybridregimen känner 20% sig osäker, och 19% har samma känsla i ansikte mot ansikte.
“Ett sökande efter flexibla arbetsarrangemang kommer inte att försvinna, men det är inte längre en prioritet bland andra arbetsmarknadsegenskaper som yrkesverksamma värdesätter, såsom karriärutveckling och nöje på jobbet”, säger Dr Nela Richardson, chefsekonom på ADP. “Vår forskning erbjuder en viktig läxa för arbetsgivare. Även om anställda åtnjuter den autonomi som flexibla arbetsformat erbjuder, känner de också att deras arbetsgivare övervakar dem mer. Företag måste fastställa tydliga standarder för externt arbete och kommunicera dem med transparens för att främja förtroendet”.
Multigenerationellt tillvägagångssätt
Med närvaron av en mer mogen arbetsstyrka tillsammans med en ny generation som kommer in på marknaden, kommer företag att behöva ta itu med de olika prioriteringarna för yrkesverksamma i olika åldrar. I framtiden kommer en balansering av företagsinitiativ som stödjer flera generationer att vara avgörande för att främja en positiv arbetsmiljö.
Det finns några viktiga differentierande faktorer mellan äldre och yngre yrkesverksamma för tillfället:
- Vuxna i åldern 25 till 34 är mindre benägna än någon annan grupp att göra daglig njutning på jobbet en högsta prioritet (26%);
- 17% för vuxna i åldern 18 till 24 år värdesätter friheten att välja var de ska arbeta, jämfört med 13% för anställda i åldern 55 år och äldre;
- De flesta anställda mellan 45 och 54 år klassificerar lön som högsta prioritet (62%).Ersättning prioriteras av 56% av yrkesverksamma mellan 25 och 34 år och av endast 44% av anställda mellan 18 och 24 år;
- För yrkesverksamma över 55 år är schema flexibilitet fortfarande ganska viktigt.I detta intervall, 31% placera flexibla timmar bland sina högsta prioriteringar, jämfört med mindre än 24% av dem mellan 18 och 24 år.
Arbetarna känner sig övervakade
De flesta av arbetskraften anser att deras arbetsgivare övervakar sin tid och närvaro oavsett var de befinner sig, men denna tro är mer utbredd bland distansarbetare (68%).Hybrid anställda (65%) är också mer benägna än sina personliga kollegor (60%) att känna att de är bevakade
Uppfattningen är densamma bland chefer: de känner också vakande öga sina företag Mer än 77% av dem säger att deras arbetsgivare observera dem närmare, jämfört med 46% av led.
Tron på att arbetsgivare tittar på sina anställda mer än någonsin råder inte inom alla sektorer.Inom social kommunikation, marknadsföring, IT och telekommunikation (segment som tenderar att vara mer avlägsna & professionella misstankar intensifieras Paradoxalt nog, Hälso segmentet, i vilken många funktioner måste utföras personligen, har den högsta andelen arbetare (73%) som hävdar att känna sig mer övervakad än någonsin.
Inom rese-, transport-, detaljhandels-, restaurang- och fritidssegmenten är det mer sannolikt att yrkesverksamma är i kontakt med kunder och arbetar personligen (FÄRRE anställda upplever att tid och närvaro övervakas närmare.
För mer information, läs “-rapporten“People at Work 2024: A Global Workforce View”.
