Tillgången till flexibla schemalagda avtal och utvecklingen av arbetsmodeller (distans, på plats och hybrid) har varit några av de största globala förändringarna på den företagsmässiga marknaden under de senaste fyra åren. Denna möjlighet fick uppmärksamhet under pandemin, men har sedan dess förlorat sin relevans.
Enligt rapporten People at Work 2024: A Global Workforce View, producerad av ADP Research Institute, är flexibilitet i schemat en mycket viktig aspekt för 30 % av de brasilianska yrkesverksamma och arbetsmodellen är ett betydande kriterium för cirka 16 % av dem. Globala alternativa scheman är värdefulla för 25 % av medarbetarna, medan 15 % värdesätter flexibla format.
I Brasil är 57 % av yrkesverksamma i hybridregim, 41 % måste vara helt närvarande på kontoret (alla dagar i veckan) och endast 2 % arbetar på distans. Studien visar också att andelen av den globala arbetskraften som arbetar helt på plats ökade från 52 % 2022 till nästan 55 % det senaste året, med en minskning med två procentenheter av andelen hybridarbetare. Med 12 % har andelen yrkesverksamma i världen som arbetar på distans knappt förändrats.
Globalt sett, bland de mest uppskattade sakerna för arbetstagare, har arbetsmodell och flexibla arbetstider redan förlorat till lön, arbetstrygghet, nöje i aktiviteter och karriärutveckling.
De remotearbetare känner sig också mer hotade, med 24 % av dem som upplever osäkerhet på jobbet. I det hybrida systemet känner sig 20 % osäkra, och 19 % har samma känsla på plats.
Sökandet efter flexibla arbetsavtal kommer inte att försvinna, men det är inte längre en prioritet bland andra egenskaper på arbetsmarknaden som yrkesverksamma värdesätter, såsom karriärutveckling och arbetsglädje, säger Dr. Nela Richardson, chefsekonom på ADP. Vår undersökning ger en viktig lärdom för arbetsgivare. Även om anställda uppskattar den självständighet som flexibla arbetsformer erbjuder, känner de också att deras arbetsgivare övervakar dem mer. Företag bör fastställa tydliga riktlinjer för distansarbete och kommunicera dem öppet för att främja förtroende, avslutar de.
Multigenerativt tillvägagångssätt
Med närvaron av en mer mogen arbetskraft tillsammans med en ny generation som träder in på marknaden, kommer företagen att behöva ta itu med de olika prioriteringarna hos yrkesverksamma i olika åldrar. I framtiden kommer det att vara avgörande att balansera företagsinitiativ som stöder flera generationer för att främja en positiv arbetsmiljö.
Det finns några nyckelfaktorer för differentiering mellan äldre och yngre yrkesverksamma just nu
- Vuxna i åldern 25 till 34 år är mindre benägna än någon annan grupp att göra daglig njutning på jobbet till högsta prioritet (26%).
- 17 % av vuxna mellan 18 och 24 år värdesätter friheten att välja var de ska arbeta, jämfört med 13 % av anställda från och med 55 års ålder;
- De flesta anställda mellan 45 och 54 år prioriterar lönen som högsta prioritet (62%). Lönen prioriteras av 56 % av yrkesverksamma mellan 25 och 34 år och av endast 44 % av medarbetare mellan 18 och 24 år;
- För yrkesverksamma över 55 år är flexibiliteten i schemat fortfarande mycket viktig. I denna grupp anser 31 % att flexibla arbetstider är en av deras främsta prioriteringar, jämfört med mindre än 24 % av de mellan 18 och 24 år.
Arbetare känner sig övervakade
De största delen av arbetskraften tror att deras arbetsgivare övervakar deras tid och närvaro, oavsett var de befinner sig, men denna tro är mest utbredd bland de som arbetar på distans (68%). Hybridmedarbetare (65%) har också större sannolikhet än sina kollegor på plats (60%) att känna att de blir iakttagna
Uppfattningen är densamma bland chefer: de känner också av sina företags vaksamma blick. Mer än 77 % av dem säger att deras arbetsgivare övervakar dem mer noggrant, jämfört med 46 % av de underordnade.
Föreställningen att arbetsgivare övervakar sina anställda mer än någonsin gäller inte i alla sektorer. Inom social kommunikation, marknadsföring, IT och telekommunikation – segment som tenderar att vara mer avlägsna – förstärks professionellas misstankar. Paradoxalt är hälsosektorn, där många funktioner måste utföras personligen, den med högst andel arbetstagare (73%) som säger sig känna sig mer övervakade än någonsin.
Redan inom segmenten resor, transporter, detaljhandel, måltider och fritid – där yrkesverksamma har störst sannolikhet att vara i kontakt med kunder och arbeta på plats – känner färre medarbetare att tiden och närvaron övervakas mer noggrant.
För mer information, läs rapporten “Människor på jobbet 2024: En global arbetskraftsöversikt”.
