Enligt undersökningen "Ungdomars anställningsbarhet i Brasilien", genomförd av CIEE i samarbete med Arbets- och arbetsmarknadsdepartementet, är cirka 7,1 miljoner ungdomar mellan 14 och 24 år varken sysselsatta eller studerande. Urvalet omfattade 34 miljoner respondenter, och trots de alarmerande siffrorna finns det lovande tecken för framtiden.
När man jämför det första kvartalet 2023 med det 2024, ökade antalet praktikanter i landet med 37 %. För Ana Paula Prado, VD för Infojobs, HR Tech, ledande inom HR-teknologi, är ökningen av dessa yrkesverksamma på arbetsmarknaden en direkt följd av de fler möjligheter som företagen erbjuder: "När vi analyserar de frigivna uppgifterna, arbetar 51% av praktikanterna i privata företag, trots att vi också ser en ökning inom den offentliga sektorn. Att ge de yngre möjlighet till lärande stärker inte bara den professionella kompetensen, utan säkerställer också att sektorerna förblir uppdaterade och innovativa."
Enligt data från IBGE, jämfört med åren 2019 och 2024, har antalet unga "nej-nej" minskat med 0,8%. Även om minskningen av detta antal är något positivt, är det nödvändigt att fortsätta ansträngningarna för att integrera den nya generationen på marknaden. Bland de åtgärder som Infojobs anordnar är det kostnadsfria online-evenemanget "Infojobs Impulsar Estudiantes" specifikt för att gymnasie- och universitetsstudenter ska kunna ställa frågor om hur man kommer in på arbetsmarknaden. Det är avgörande att unga människor har utrymme att utvecklas på personliga och professionella områden, och det är med detta i åtanke som vi ständigt skapar möjligheter för att inträdet på arbetsmarknaden ska bli allt enklare, säger Prado.
Enligt undersökningen finns det fortfarande några utmaningar att möta, eftersom 65 % av de så kallade "nem-nem" (4,6 miljoner) är kvinnor, de flesta med små barn. Denna könsskillnad analyserades också i en undersökning som publicerades av Infojobs i maj i år: 86 % av kvinnorna känner att ämnet moderskap ofta ses negativt på arbetsplatsen, och 74 % har lämnat eller åtminstone funderat på att lämna jobbet för att ta hand om barnen.
För Ana Paula Prado är det avgörande att företagen skapar policies för stöd till moderskap och faderskap, och främjar en inkluderande och balanserad miljö. "Implementeringen av stödprogram, som utökad föräldraledighet, flexibla arbetstider och möjligheter till distansarbete, kan hjälpa till att minska denna skillnad och göra det möjligt för fler kvinnor att stanna kvar och blomstra på arbetsmarknaden," säger experten.
"Minskningen av antalet unga 'nej-nej' är ett viktigt steg för Brasiliens socioekonomiska utveckling. Det är nödvändigt att fortsätta investera i utbildning, kompetensutveckling och möjligheter för att inkludera unga i aktiviteter med större teknisk och teknologisk koncentration. Genom att inkludera olika grupper kan vi minska ojämlikhetens tyngd och säkerställa en bättre framtid för vår ungdom", säger Ana Paula Prado.
Var börjar man?
Idag är ökningen av lärlingar på marknaden koncentrerad till funktioner som administrativa assistenter, produktionsmatare, logistikhjälpare och kassaarbetare. Även om de flesta är vaga som kräver någon form av utbildning, är de inte positioner som hjälper unga att tänka på en karriärväg eller erbjuder stöd för långsiktig professionell tillväxt.
För att förändra den nuvarande situationen och möjliggöra för våra unga att i framtiden ha möjligheter att bli fullständiga yrkesverksamma, måste vi implementera tränings- och utvecklingsprogram som inte bara förbereder ungdomarna för deras nuvarande roller, utan också hjälper dem att utveckla färdigheter inom framtida intresseområden. För Generation Z är det avgörande att se en tydlig väg för karriärutveckling, så att investera i mentor- och vägledningsprogram är grundläggande, förklarar Ana Paula.
Dessutom kan det att uppmuntra praktikanter och trainees att skaffa erfarenhet inom olika avdelningar ge en bredare förståelse för företagsverksamheten och hjälpa ungdomar att identifiera vilka områden de vill satsa på i sin karriär.
Det är avgörande att säkerställa att unga, oavsett deras socioekonomiska bakgrund, har tillgång till utvecklingsmöjligheter. Inklusions- och mångfaldspolicys bör stärkas, och värderingen av nybörjararbetare bör uppmuntras. Att tillåta den nya generationen att integreras i arbetsmiljöer är det enda sättet att förändra den nuvarande situationen och vi försäkrar att våra unga i framtiden kan bli fullständiga och tillfredsställda yrkesverksamma, avslutar han.
