Enligt undersökningen "Anställbarhet för brasilianska ungdomar", genomförd av CIEE i samarbete med Arbetsmarknads- och sysselsättningsministeriet, ungefär 7,1 miljon unga mellan 14 och 24 år varken arbetar eller studerar. Urvalet bestod av 34 miljoner respondenter, och trots de alarmerande siffrorna, det finns lovande tecken för framtiden
När man jämför första kvartalet 2023 med 2024, det var en ökning med 37% av antalet praktikanter i landet. Till Ana Paula Prado, VD för Infojobs, HR-teknik, ledande inom teknik för HR, ökningen av dessa yrkesverksamma på arbetsmarknaden är en direkt reflektion av den ökade mängden möjligheter som företagen erbjuder: "När vi analyserar de frigivna uppgifterna, 51% av praktikanterna arbetar på privata företag, trots att vi också observerar en ökning inom den offentliga sektorn. Att ge möjlighet till lärande för de yngre stärker inte bara den professionella kvalifikationen, men garanterar att sektorerna förblir uppdaterade och innovativa
Enligt uppgifter från IBGE, i jämförelse med åren 2019 och 2024, det var en nedgång på 0,8% av antalet "varken-eller" ungdomar. Trots att minskningen av detta antal är något positivt, det är nödvändigt att ansträngningar görs för att integrera den nya generationen på arbetsmarknaden, fortsätter att göras. Bland de åtgärder som Infojobs genomför, det online och kostnadsfria evenemanget "Infojobs Impulsiona Estudantes" är specifikt för att gymnasie- och universitetsstudenter ska kunna ställa frågor om hur man kommer in på arbetsmarknaden. Det är grundläggande att unga har utrymme att utvecklas på både personliga och professionella områden, och, det är med det i åtanke, att vi ständigt skapar möjligheter för att inträdet på arbetsmarknaden ska bli allt lättare, påstår Prado
Enligt undersökningen, det finns några utmaningar att möta, eftersom, bland de så kallade "nem-nem",6 miljoner, 65% är kvinnor, de flesta med små barn. Denna könsskillnad har också analyserats i en undersökning som publicerades av Infojobs i maj i år: 86% av de yrkesarbetande kvinnorna känner att temat moderskap ofta ses negativt i den professionella miljön, och 74% har lämnat eller åtminstone övervägt att lämna jobbet för att ta hand om barnen
Till Ana Paula Prado, det är avgörande att företag skapar stödpolicyer för föräldraskap och moderskap, främja en inkluderande och balanserad miljö. Implementeringen av stödfunktioner, som föräldraledighet på förlängning, flexibla arbetstider och alternativ för distansarbete, kan hjälpa till att minska denna ojämlikhet och möjliggöra för fler kvinnor att stanna kvar och blomstra på arbetsmarknaden,” säger specialisten
Att minska antalet 'varken-varken' unga är ett viktigt steg för Brasiliens socioekonomiska utveckling. Det är nödvändigt att fortsätta investera i utbildning, kapacitering och skapande av möjligheter, för att inkludera ungdomar i aktiviteter med större teknisk och teknologisk koncentration. Genom att inkludera olika grupper, vi kan minska vikten av ojämlikhet, och säkerställa en bättre framtid för vår ungdom, berättar Ana Paula Prado
Var ska man börja
Idag, ökningen av lärlingar på marknaden är koncentrerad till roller som administrativa assistenter, produktionsmatare, logistikassistenter och kassörer. Trots att, i de flesta fall, det kommer att finnas tjänster som kräver viss utbildning, de är inte positioner som hjälper unga att tänka på en karriärväg, ni erbjuder stöd för långsiktig professionell tillväxt
För att förändra den nuvarande situationen och möjliggöra att i framtiden, våra unga ska ha möjligheter att bli kompletta yrkesverksamma, vi behöver implementera utbildnings- och utvecklingsprogram som inte bara förbereder ungdomarna för sina nuvarande roller, men också hjälpa dem att utveckla färdigheter inom framtida intresseområden. För Generation Z, det är avgörande att visualisera en tydlig väg för att avancera i sina karriärer, så att investera i mentorskaps- och vägledningsprogram är avgörande, förklara Ana Paula.
Dessutom, att uppmuntra att lärlingar och praktikanter får erfarenheter i olika avdelningar kan ge en bredare förståelse för företagsverksamheten, hjälpa unga att identifiera områden där de vill följa karriär.
Det är avgörande att säkerställa att unga,oavsett deras socioekonomiska bakgrund, ha tillgång till utvecklingsmöjligheter. Inkluderings- och mångfaldspolitik måste förstärkas, och värderingen av nybörjararbetskraft bör uppmuntras. Att låta den nya generationen integrera arbetsmiljöer är det enda sättet att förändra den nuvarande situationen och säkerställa att, i framtiden, våra unga kan bli fulländade och tillfredsställda yrkesverksamma, slutade.
