Millennials, födda mellan 1981 och 1996, är idag mellan 28 och 43 år. Generation Z, födda mellan 1997 och 2012, är i åldern 12 till 27 år. Dessa generationer söker mer än bara ett jobb; de söker en upplevelse som tillför värde både personligt och professionellt.
Asöka "Millenniegenerationen och Gen Z-undersökning 2023",från Deloitte, pekar att 62% av Millennials och 49% av Generation Z, arbetet är grundläggande för din identitet, balansen mellan arbete och privatliv är något de strävar efter, som är den främsta egenskapen de beundrar hos sina kollegor och en av de viktigaste punkterna när de väljer ett nytt jobb.
Anpassningen av dessa två generationer på arbetsmarknaden presenterar unika utmaningar för företagen, kräver en betydande anpassning av organisatoriska praxis och kulturer. För att attrahera och behålla dessa talanger, det är grundläggande att förstå dina förväntningar och koppla dessa krav till de mest värderade mänskliga färdigheterna på den moderna arbetsmarknaden, utserar CEO Advisor 10X och ordförande för Brasport Förlag, Antonio Muniz.
6 attraktioner för millennials och generation Z
Flexibilitet i arbetstid och distansarbete
Flexibilitet är en avgörande aspekt för millennials och generation Z. Enligt Deloitte-forskningen, 75% av millennials och 70% av generation Z anser att flexibilitet i arbetstider och möjligheten till distansarbete är avgörande faktorer vid valet av ett jobb.Pandemin COVID-19 har befäst dessa förväntningar, framhäva vikten av en arbetsmiljö som möjliggör en bättre balans mellan arbetsliv och privatliv, utserar CEO.
Syfte och värderingar i linje
Dessa generationer värdesätter djupt syftet och värderingarna hos de företag de arbetar för. Enligt Glassdoor anser 77% av millennials och 80% av generation Z att företagets mission är en avgörande faktor i beslutet att ansöka.Till Antonio, organisationer med starkt socialt ansvar och hållbarhetspraktiker är särskilt attraktiva för dessa grupper
Professionell utveckling och tillväxtmöjligheter
Enligt Gallup, 87% av millennials anser att professionell utveckling är extremt viktigt. Kontinuerlig utveckling är en prioritet för millennials och generation Z. Företag som investerar i utbildnings- och kompetensutvecklingsprogram utmärker sig som de föredragna arbetsgivarna
Kultur av inkludering och mångfald
PwC visade att 85% av millennials anser att mångfalds- och inkluderingspolicyer är viktiga när de utvärderar en arbetsgivare. Generation Z, ännu mer medveten om dessa frågor, söker aktivt företag som främjar mångfald på alla nivåer. Inkluderande och mångfaldiga arbetsmiljöer värderas högt.
Förmåner utöver lönen
Ytterligare förmåner, som välbefinnandeprogram och omfattande sjukförsäkringsplaner, är attraktiva för dessa generationer. Enligt en rapport från MetLife, 74% av millennials anser att icke-monetära förmåner är en avgörande faktor för att stanna kvar i ett företag
De unga yrkesverksamma idag söker inte bara en rättvis ersättning, men främst en balans mellan privatliv och arbete som främjar ditt allmänna välbefinnande. Erbjuda förmåner som flexibla arbetstider och strukturerade program för mental hälsa, mångfald, inkludering och möjligheter till personlig utveckling är avgörande för att attrahera och behålla talanger från denna generation, CEO och grundare av Bold Minds och specialist inom ledarskapsutveckling, Renato Herrmann
Användning av avancerad teknik
Digitala infödda, millennials och generation Z förväntar sig att företag använder avancerad teknik. Enligt Dell Technologies, 80% av dessa unga tror att teknologin på arbetsplatsen är avgörande för deras framgång. Till Renato, implementeringen av digitala samarbetsverktyg och den ständiga uppdateringen med de senaste teknologiska trenderna är viktiga differentierande faktorer för dessa generationer
Mänskliga färdigheter måste värderas
Världsekonomiskt forum har ägnat sig åt att förstå de färdigheter som krävs för framtidens arbetsmarknad. Enligt senaste rapporter, några av de viktigaste färdigheterna som yrkesverksamma bör ha är
- Lösning av komplexa problem: identifiera och lösa icke-triviala problem i en ständigt föränderlig miljö
- Kritiskt tänkande: att utvärdera information på ett objektivt och analytiskt sätt, att fatta informerade beslut
- Kreativitet: generera idéer och innovativa lösningar för att anpassa sig till marknadens förändringar
- Personalledningleda och utveckla team för att främja samarbete och produktivitet
- Samordning med andra: arbeta effektivt i team, anpassa sig till kollegornas handlingar
- Emotionell intelligens:förstå och hantera känslor för att bygga relationer och hantera komplexa situationer
- Tbeslutsfattande och dataanalysanalysera data och fatta beslut baserat på dessa analyser
- Vägledning för tjänstentillgodose kundernas behov med effektiva lösningar
- Förhandling:förhandla effektivt för att nå ömsesidigt fördelaktiga avtal
- Kognitiv flexibilitet:anpassa sig till ny information och metoder beroende på olika sammanhang
Till Antonio, att anpassa arbetsmarknaden för att attrahera millennials och generation Z kräver en mångfacetterad strategi som kombinerar flexibilitet, ändamål, utvecklingsmöjligheter, inkluderande miljöer, omfattande förmåner och toppmodern teknik.
Redan för Renato, investera i utvecklingen av mänskliga färdigheter som att lösa komplexa problem, kritisk tänkande och emotionell intelligens är avgörande. Företag som förstår och uppfyller dessa generationers förväntningar kan bygga mer motiverade och engagerade team, driva din långsiktiga framgång.slutade
