Vad är det som egentligen stimulerar din kreativitet mest på arbetsplatsen idag? En ny undersökning frågade hundratals yrkesverksamma över hela Brasilien och upptäckte svaret:åtminstone för nästan 70 % av de intervjuade, självständigheten att testa nya idéer— viktigare för den kreativa processen än utmanande mål är investeringar i utbildningar och olika kurser.
Det konstaterades av Conquer Business School, en affärsskola som under de senaste veckorna har bett brasilianare från alla regionerde skulle dela detaljer om deras kreativa liv, bland de faktorer som mest stimulerar dem professionellt, de vanligaste hindren för att utöva sin egen kreativitet och effekterna av den aktuella färdigheten på den egna självkänslan.
För de flesta respondenter tenderar hinder som en rigid kultur och överdrivna krav bara att försvaga den kreativa processen i sig.o självständighet inom företagen (69%), asamarbete med kollegor (58%)och dentillgång till lämplig teknik (55%)å andra sidan skulle vara de stora nycklarna till mer kreativitet i vardagen — oavsett om det gäller att leda stora projekt eller utföra operativa uppgifter.
Huvudsakliga upptäckter:
- 74 % av de tillfrågade yrkesverksamma känner sig kreativa på jobbet för närvarande;
- 83 % av dem erkänner också de positiva effekterna av AI på deras egen kreativitet;
- Autonomi (69%) och samarbete (58%) är det som främst stimulerar dem att vara kreativa professionellt;
- De största hindren för ett mer kreativt arbete idag är mental utmattning och utbrändhet (45%).
Mental trötthet, den värsta fienden för kreativiteten
I allmänhet bekräftar de erfarenheter som intervjuade hos Conquer baraHur positivt tenderar kreativiteten att återspeglas i yrkesmotivation— med påverkan på hur en person uppfattar sig själv, sina arbetsprojekt och det företag de är en del av.
Det beror på att, medan studier som rapportenKreativitetens tillståndde redan identifierade attUtforskningen av det kreative potentialet ökar produktiviteten i företagen med 78%., undersökningen från handelshögskolan upptäckte faktiskt hur de intervjuade känner sig när de kan använda sin kreativitet professionellt. För de flesta av dem är effekterna för övrigt alltid uppmuntrande, och varierar mellan att märkamer motiverad och engagerad (59%), produktiv(49%) ochstolt över sina aktiviteter (34%).
Även om, idag, 74 % av respondenterna ofta erkänner att de utövar denna kompetens på arbetsplatsen,hinder för en mer kreativ resadet verkar inte saknas i företagen. När de tillfrågades, till exempel,vissa digitala distraktioner, som Instagram och WhatsApp(29 %), enavsaknad av verktyg(23%) och astrikt organisationskultur(17%) dök upp bland de vanligaste hindren, bredvid det värsta av problemen:den ständiga känslan av mental trötthet eller utmattning (45%).
I en kontext där deArtificiell intelligensgenerativa har blivit allt mer utbredda i företagen, å andra sidan, för de flesta brasilianare,din användning har också blivit mer utrymme för att skapamedan 42 % av dem delade att de kände sig stimulerade av så mycketidéer och referenser, för 41 % har vinsten varitautomatisering av enkla uppgifter, som skulle ge mer fritid för att skapa.
För ett mer kreativt arbete — och liv
Nu, det finns inga brister i kontoren från norr till söder när det gäller faktorer som hindrar en mer kreativ rutin, å andra sidan,Vad skulle mest motivera dig inom företagsvärlden enligt brasilianare?Som ett företag inriktat på människors professionella utveckling var detta en av de frågor som Conquer delade med de intervjuade — som valde de aspekter som mest stimulerar deras kreativitet på jobbet idag.
Möjligheten att använda olika verktyg, mer fritid för att skapa och utmanande mål, det som mest bidrar till det kreativa skapandet är autonomi för att testa nya idéer, citerad av 69 % av respondenterna.
Inte bara hon, förresten: som bevis på vikten av att investera i människor, samt teamarbete, är densamarbete och idéutbyte med kollegor(58%) och dentillgång till lämpliga teknologier och verktyg(55%) visade sig också i svaren från de intervjuade, bredvid merledigtid att tänka (48%).
I den här tiden då så många uppgifter automatiseras inom företagen, innebär att investera i medarbetarnas kreativitet (antingen genom utbildningar, verktyg eller justeringar i organisationskulturen) att satsa på en differentiering med varaktiga resultat för de mest olika teamen och verksamheterna, säger Juliana Alencar, marknadsdirektör på Conquer. Kreativa team är oftare mer strategiska, samarbetsvilliga och uppmärksamma på marknadens utveckling, egenskaper som allt mer efterfrågas idag. Alla vinner på det.
Metodologi
För att förstå sambandet mellan brasilianska yrkesverksamma och kreativitet, har 500 vuxna (över 18 år) bosatta i alla regioner och anslutna till internet intervjuats under de senaste veckorna. Pålitlighetsindexet var 95 % och felmarginalen var 3,3 procentenheter.
Totalt hade respondenterna tillgång till 5 frågor som utforskade vad som stimulerar dem mest kreativt, vissa hinder och AI:s påverkan på själva kreativiteten. Organisationen av svaren möjliggjorde skapandet av olika rankingar, där du kan se procentandelen för varje alternativ som anges av de intervjuade.
