Data från den nationella undersökningen om hushåll (Pnad) visar att, år 2023, antalet av kvinnor som är sysselsatta på arbetsmarknaden har nått en historisk rekordnivå, totalt 43.380.636, över 42.675.531 registrerade året innan. Det är ingen tillfällighet att mångfald och inkludering på arbetsplatsen har blivit ett mycket relevant ämne i landet under de senaste åren, särskilt när det gäller löneekvitet mellan män och kvinnor och tillgång till högre ledningspositioner.
Som svar, flera företag har antagit policyer för att främja jämställdhet och öka kvinnors deltagande i olika sektorer, bland dem den exklusiva anställningen av kvinnor. Men, denna praktik väcker frågor om dess laglighet
Enligt brasiliansk lagstiftning, den exklusiva anställningen av kvinnor är tillåten så länge den syftar till att minska könsorättvisor på arbetsmarknaden och uppmuntrar till större kvinnligt deltagande. Denna åtgärd, när den är rimligt motiverad och syftar till att främja verklig jämlikhet, anses inte som diskriminerande. Tvärtom.Lag nr 14.611/2023 reforça essa posição ao garantir a igualdade entre os gêneros, etablerad genom artikel 5 i den federala konstitutionen, och genom att förutse instrument för transparens och intern granskning för att identifiera och åtgärda löneskillnader och ersättningskriterier
Vi kan nämna tekniksektorn som ett exempel, under många år en övervägande manlig miljö, i vilka stora företag ochstartupshar skapat platser exklusivt för kvinnor, söker att minska ojämlikheten och uppmuntra kvinnors närvaro inom detta område. I det här fallet, praktiken har stöd av lagen.
Under tiden, om den exklusiva anställningen av kvinnor används för att främja könsstigman, hur påtvingandet av skönhetsstandarder för vissa jobb, kan betraktas som diskriminerande.
Det handlar inte bara om andelen kvinnor i arbetsmarknaden som företagen bör bekymra sig om. Ett annat mycket relevant ämne som förtjänar uppmärksamhet är löneekvitet. Det finns fortfarande en lång väg att gå i detta ämne. Utgåvan 2022 av studien "Könsstatistik: Sociala indikatorer för kvinnor i Brasilien", utarbetad av det brasilianska institutet för geografi och statistik (IBGE), visar att denna utveckling fortfarande är i ett tidigt skede. Dock, det förväntas att 2025 års utgåva redan ska återspegla de positiva effekterna av de lagåtgärder som införts från och med 2023
Implementeringen av mångfaldsprogram, affirmativa åtgärder och strategiska partnerskap är grundläggande steg för att uppnå större kvinnlig jämlikhet på arbetsmarknaden. Förutom att uppfylla lagkraven, dessa initiativene ger fördelar både för samhället och för företagens framgång
