Data från den nationella hushållsundersökningen (Pnad) visar att antalet kvinnor i arbetskraften 2023 nådde en historisk rekordnivå med totalt 43 380 636, vilket överstiger de 42 675 531 registrerade året innan. Det är inte utan anledning som mångfald och inkludering på arbetsplatsen har blivit ett mycket viktigt ämne i landet under de senaste åren, särskilt när det gäller lönejämlikhet mellan män och kvinnor och tillgång till ledande befattningar.
Som svar har flera företag antagit policyer för att främja jämställdhet och öka kvinnors deltagande inom olika sektorer, inklusive exklusiv rekrytering av kvinnor. Men dock väcker denna praxis frågor om dess laglighet.
Enligt brasiliansk lagstiftning är exklusiv anställning av kvinnor tillåten så länge den syftar till att minska könsskillnader på arbetsmarknaden och främja kvinnlig delaktighet. Denna åtgärd, när den är motiverad på ett rimligt sätt och avsedd att främja verklig jämlikhet, anses inte vara diskriminerande. Tvärtom.Lag nr 14.611/2023 stärker denna ståndpunkt genom att garantera jämställdhet mellan könen, fastställd i den federala konstitutionens artikel 5, och genom att föreskriva transparensinstrument och interna utredningar för att identifiera och rätta till löneobalanser och ersättningskriterier.
Vi kan nämna tekniksektorn som ett exempel, under många år en huvudsakligen manlig miljö, där stora företag ochstartupsDe har skapat platser uteslutande för kvinnor för att minska ojämlikheten och främja kvinnors närvaro inom detta område. I detta fall stöds praktiken av lagen.
Men dock, om enbart anställning av kvinnor används för att främja könsstereotyper, som att påtvinga skönhetsstandarder för vissa tjänster, kan det anses vara diskriminerande.
Det handlar inte bara om kvinnors deltagande i arbetsmarknaden som företagen bör oroa sig för. Ett annat mycket viktigt ämne som förtjänar uppmärksamhet är lönejämlikhet. Det finns fortfarande en lång väg att gå i detta ämne. 2022 års utgåva av studien "Könsstatistik: Sociala indikatorer för kvinnor i Brasilien", utarbetad av Brasilianska institutet för geografi och statistik (IBGE), visar att denna utveckling fortfarande är i ett tidigt skede. Det förväntas dock att utgåvan 2025 redan ska återspegla de positiva effekterna av de lagstiftningsåtgärder som infördes från och med 2023.
Genomförandet av program för mångfald, positiva åtgärder och strategiska partnerskap är avgörande steg för att uppnå större kvinnlig rättvisa på arbetsmarknaden. Förutom att uppfylla lagkraven ger dessa initiativ fördelar för både samhället och företagens framgång.
