8 mars kommer och, som som en väljusterad klocka, företagen skyndar sig att posta hyllningar på sociala medier. Blommor och choklad på kontoret, motiverande meddelanden och känslosamma tal om kvinnans betydelse i arbetsmiljön. Men, förfluten datum, vad som verkligen förändras? Löneskillnaden fortsätter, barriärerna för befordran står fasta och trakasserierna fortsätter som ett spöke som många föredrar att inte se. Frågan är guld värd: var gör vi fel
Den falska illusionen av framsteg
Siffrorna verkar faktiskt uppmuntrande. Antalet kvinnor i ledarskapspositioner har ökat globalt. År 2023, de tog 32% av ledande positioner, enligt konsultföretaget Grant Thornton. I Brasil, den kvinnliga representationen i företagen har ökat, men fortfarande i korta steg. Statistik kan lura, för när vi tittar med förstoringsglas, vi har märkt att de flesta av dessa kvinnor arbetar inom områden som HR och marknadsföring – bortom de finansiella och strategiska maktcentra. Toppen av den företagsamma pyramiden är fortfarande en manlig bastion
En annan myt? Trots att erbjuda möjligheter löser allt sig. Det är inte så enkelt. Den omedvetna biasen väger tungt. Studier visar att, i förhållande till identiska CV:n, chefer tenderar fortfarande att välja en man för ledarskapspositioner. Och, när de väljer en kvinna, hon behöver bevisa tre gånger mer än hon förtjänar att vara där
De os osynliga banden
Det pratas mycket om kvinnans val att balansera karriär och familj, men mer om att denna balans är en lyx för de få. Det dubbla livet – eller trippel – det är en verklighet som bromsar många yrkesverksamma. Marknaden förstår fortfarande inte att flexibilitet inte är en tjänst, mer behov
Dessutom, mobbning och sexuella trakasserier fortsätter att vara en brutal barriär. Trots framstegen i anmälan och bestraffning, tystnadens kultur härskar fortfarande. Hur många kvinnor tvekar inte att avslöja en missbrukande chef av rädsla för repressalier eller förlust av jobbet? Utan strukturella förändringar, vi fortsätter att snurra i cirklar
Vad som verkligen behöver förändras
Vi har kommit till den centrala punktenhur man vänder det här speletVissa förändringar är uppenbara, men kräver verkligt engagemang från alla. Först, lönetransparens. Företag som offentliggör sina anställdas löner minskar skillnaden mellan män och kvinnor. Enligt:mentorsprogramfokuserade på kvinnor, främst i de områden där de fortfarande är i minoritet. Tredje, jämlik föräldraledighetså länge omsorgen om barnen ses som "mors grej", kvinnan kommer att fortsätta att straffas i karriären
Och, till sist, men inte inte mindre viktigt, allierade män. Könsjämlikhet är inte ett kvinnoproblem, än annan affärs- och ekonomisk utmaning. Det handlar inte om att "ge utrymme", mer än att erkänna att, utan mångfald, företagen förlorar innovation och konkurrenskraft
8 mars kan vara mer än en dag med vackra inlägg och företagsklichéer. Det kan vara en verklig reflektionstid, med engagemang och handling. Vill du hylla kvinnorna i ditt företag? Börja med att säkerställa att de har en röst, möjligheter och respekt varje dag på året. Annars, bättre att inte köpa blommorna
