8 mars närmar sig och, som ett väljusterat klocka, skyndar företagen sig att publicera hyllningar på sociala medier. Blommor och praliner på kontoret, motiverande meddelanden och rörande tal om kvinnans vikt på arbetsplatsen. Men, efter datumet, vad förändras egentligen? Löneojämlikheten fortsätter, befordringsbarriärerna är oförändrade och trakasserierna består som ett spöke som många föredrar att inte se. Frågan är värd guld: var gör vi fel?
Den falska illusionen av framsteg
Talen verkar till och med lovande. Antalet kvinnor i ledande befattningar har ökat globalt. År 2023 utgjorde de 32 % av ledarskapspositionerna, enligt konsultföretaget Grant Thornton. I Brasil har kvinnlig representation i företagen avancerat, men fortfarande i långsam takt. Statistiken kan lura, för när vi tittar noggrant ser vi att majoriteten av dessa kvinnor arbetar inom områden som HR och marknadsföring – långt från de finansiella och strategiska maktcentren. Toppet av företags-pyramiden är fortfarande en manlig domän.
En annan myt? Tro på att det räcker att erbjuda möjligheter för att allt ska lösa sig. Det är inte så enkelt. Den omedvetna fördomens tyngd väger tungt. Studier visar att, vid lika meriter, tenderar chefer fortfarande att välja en man för ledarskapspositioner. Och när de väljer en kvinna måste hon bevisa tre gånger mer att hon förtjänar att vara där.
De os osynliga banden
Det talas mycket om kvinnans val att balansera karriär och familj, men lite om det faktum att denna balans är en lyx för få. Den dubbla – eller trippla – arbetsdagen är en verklighet som hindrar många yrkesverksamma. Marknaden förstår fortfarande inte att flexibilitet inte är en förmån, utan ett behov.
Dessutom fortsätter mobbning och sexuella trakasserier att vara ett brutalt hinder. Trots framstegen när det gäller anmälningar och straff, råder fortfarande tystnadskulturen. Hur många kvinnor tvekar inte att exponera en kränkande chef av rädsla för repressalier eller förlusten av jobbet? Utan strukturella förändringar fortsätter vi att snurra i cirklar.
Vad som verkligen behöver förändras
Vi har kommit till den centrala punktenHur gör man för att vända på spelet?Vissa förändringar är uppenbara, men kräver ett verkligt engagemang från alla. Först,lönetransparensFöretag som offentliggör sina anställdas löner minskar skillnaden mellan män och kvinnor. Segundo: mentorsprogramfokuserade på kvinnor, främst inom de områden där de fortfarande är i minoritet. Tredje,jämlik föräldraledighetSå länge omsorgen om barn ses som "mors sak" kommer kvinnan att fortsätta straffas i karriären.
Och sist men inte minst,allierade män. Könskvoten är inte ett kvinnoproblem, utan en affärs- och ekonomisk utmaningDet handlar inte om att "ge utrymme", utan om att erkänna att utan mångfald förlorar företagen innovation och konkurrenskraft.
8 mars kan vara mer än en dag med vackra inlägg och företagsklichéer. Det kan vara en tid för verklig reflektion, med engagemang och handling. Vill du hylla kvinnorna i ditt företag?Börja med att säkerställa att de har röst, möjligheter och respekt varje dag på åretAnnars är det bättre att inte köpa blommorna.
