Laporan Pembelajaran Tempat Kerja 2024 LinkedIn ngungkabkeun yén opat tina lima pagawé hoyong diajar langkung seueur ngeunaan intelijen buatan (AI) sareng kumaha éta tiasa dilarapkeun kana kalungguhanana. Tapi, ngan 38% pamimpin nyarios yén aranjeunna ngabantosan timna ngembangkeun kaahlian sareng alat éta. Data ngungkabkeun tangtangan kritis pikeun masa depan padamelan: impasses dina ngahijikeun téknologi kana manajemén jalma.
Pikeun profésional Sumber Daya Manusa (SDM), révolusi téknologi anu terus-terusan ngémutan kabutuhan pikeun janten kirang operasional dina organisasi. "Seueur departemén SDM terus dina balapan pikeun ngahijikeun diri salaku mitra strategis, sareng integrasi AI mangrupikeun tantangan anyar anu ditambah kana skenario ieu. Barina ogé, automation gaduh poténsi pikeun ngarobih sacara signifikan sifat padamelan sareng syarat kaahlian, mangaruhan posisi sareng struktur organisasi ", Roberta Gatte, CEO PHR Consultoria em Gestão de Pessoas.
Penting pisan yén profésional manajemén jalma ngartos peranna dina ngamekarkeun kaahlian anyar sareng adaptasi kana parobihan anu dibawa ku AI. Ieu ngalibatkeun henteu ngan ukur ngembangkeun perjalanan pelatihan jalma, tapi di luhur sadayana refleksi diri para profesional Sumber Daya Manusia ngeunaan kumaha aranjeunna tiasa nunjukkeun nilai anu dibangkitkeun ka perusahaan.
"Sateuacan Nyiapkeun organisasi pikeun parobihan anu didorong ku AI, penting pisan yén HR ngalegaan visi sorangan dina topik sareng ngembangkeun pamahaman anu jero ngeunaan implikasi sareng kasempetan téknologi.", Evaluasi Roberta.
Dina konteks ieu, PHR Consultoria em Gestão de Pessoas nangtung kaluar salaku agén transformasi dedicated ka ngaidentipikasi kabutuhan husus unggal organisasi. Dumasar diagnostik umum, PHR kolaborasi raket sareng perusahaan pikeun ngembangkeun pangalaman kasadaran pribadi, nyorot peran strategis SDM sareng poténsi intelijen buatan pikeun ngajalankeun éta.
Ngaliwatan pendekatan déngékeun aktif jeung prosés jalma-dipuseurkeun, kaahlian pamingpin jeung karyawan anu ningkat, Nyiapkeun aranjeunna pikeun ngatur parobahan disetir ku inovasi téhnologis.
"Urang yakin yén peran Sumber Daya Manusa mangrupakeun dasar dina Nyiapkeun organisasi pikeun masa depan gawé. Ngaliwatan program ngembangkeun urang, urang ngalatih professional HR sarta manajer mingpin transformasi ieu, strengthening kaahlian maranéhanana sarta ngembangna pangaruh maranéhanana di wewengkon bisnis, "nyebutkeun Roberta Gatte, CEO PHR Consultoria em Gestão de Pessoas.
