人文技能助力初创企业成为独角兽

截至2024年2月，全球共有1,233家独角兽初创企业，总估值达3.8万亿美元。科技行业占据主导地位，占比31%的独角兽企业贡献了1.1万亿美元估值。诸如Facebook和Google等企业曾属此列。当前，金融服务与零售行业各占17%份额。鉴于初创企业均为私营公司，其估值源于内部股权评估，那么人力特质将如何助力价值提升？ 

据 比亚·诺布雷加, 作为拥有近30年经验的人力与组织发展专家，在创新与创业精神成为成功关键的当今世界，理解促使初创企业蜕变为独角兽的因素至关重要。“在以色列进行四天考察与四天游览后，我证实了这片自然资源匮乏的土地发现了地球上最宝贵的财富源泉：人力资本！”她如是说。. 

她诘问：一个仅2.2万平方公里、1948年建国、自然资源极度匮乏且长期处于军事冲突状态的国家，何以能根据多项全球指标成为创新与创业领域的翘楚？“答案在于这片土地上的人民”，她补充道。.

该专家通过实地考察总结出这套成功要素体系，其中多项具备全球适用性。移民带来的多样性、创业精神与多元文化尤为突出。在持续挑战环境中形成的生存心态，则是另一关键要素。. 

“被称为'Hutzpa'的胆识与自信，使人敢于质疑、测试甚至打破规则，永葆冒险精神！“她阐述道。平等观念与不拘礼节构成显著特征，形成人人皆可发声、积极参与讨论的文化氛围。即兴应变能力与”YIHYEH BESEDER“（”一切终将安好"）的信念则强化了创业者的韧性。.

此外，人际网络文化促进交流、联结与机遇，竞争意识自幼得到培养。在“创业之国”以色列，经历义务兵役的年轻人在复杂高风险情境中锤炼出快速决策能力，并建立起信任协作关系，这些皆为创业成功奠定基础。.

“若同排战友能将初创企业发展为独角兽，你我为何不可？”她通过这个反问强调信任体系与团队精神的重要性。此类商业环境培育出直率沟通文化、拒斥盲从的纪律性、劳逸结合的工作方式、将失败视作过程而非苛责对象的包容心态，以及永不止息的进取精神。.