Prema istraživanje "Zapošljivost mladih Brazilaca", realizovana od strane CIEE u partnerstvu sa Ministarstvom rada i zapošljavanja, oko 7,1 milion mladih između 14 i 24 godine ne rade i ne uče. Uzorak je imao 34 miliona ispitanika, i uprkos alarmantnim brojevima, ima obećavajuća znaka za budućnost
Kada se uporedi prvi kvartal 2023. sa prvim kvartalom 2024., došlo je do povećanja od 37% u broju pripravnika u zemlji. За Ану Паулу Прадо, CEO Infojobs, HR Tehnologija, lider u tehnologiji za HR, povećanje ovih profesionalaca na tržištu rada je direktna posledica proširenja mogućnosti koje kompanije nude: “Kada analiziramo podatke objavljene, 51% pripravnika radi u privatnim kompanijama, iako takođe primećujemo porast u javnom sektoru. Davanje prilike za učenje mlađima ne samo da jača profesionalnu kvalifikaciju, ali se takođe osigurava da sektori ostanu ažurirani i inovativni
Prema podacima IBGE, u poređenju sa godinama 2019. i 2024., došlo je do pada od 0,8% u broju mladih "ni-ni". Iako je pad tog broja nešto pozitivno, neophodno je da se ulože napori za integraciju nove generacije na tržište, nastavljaju se raditi. Među aktivnostima koje organizuje Infojobs, onlajn i besplatan događaj "Infojobs Impulsiona Estudantes" je specifičan za to da učenici srednjih škola i studenti mogu postavljati pitanja o tome kako da uđu na tržište rada. "Važno je da mladi imaju prostor za razvoj u ličnim i profesionalnim oblastima", e, razmišljajući o tome, da stalno stvaramo prilike da ulazak na tržište rada bude sve lakši, izjavljuje Prado
Još prema istraživanju, ima nekoliko izazova koji se moraju prevazići, jednom kada, među takozvanim "nem-nem",6 miliona, 65% су жена, većina sa malom decom. Ova razlika među polovima takođe je analizirana u istraživanju objavljenom od strane Infojobsa u maju ove godine: 86% profesionalki oseća da se tema materinstva često negativno gleda u profesionalnom okruženju, i 74% su su ostavili ili barem razmišljali o tome da ostave posao kako bi se brinuli o deci
За Ану Паулу Прадо, ključno je da kompanije uspostave politike podrške materinstvu i očinstvu, promovišući inkluzivno i uravnoteženo okruženje. „Implementacija programa podrške, kao produžena roditeljska dozvola, fleksibilni radni sati i opcije za rad na daljinu, može pomoći da se smanji ova razlika i omogući da više žena ostane i napreduje na tržištu rada,"potvrđuje stručnjak"
Smanjenje broja mladih 'ni-ni' je važan korak ka socioekonomskom razvoju Brazila. Potrebno je nastaviti ulagati u obrazovanje, osposobljavanje i stvaranje prilika, da uključivanja mladih u aktivnosti veće tehničke i tehnološke koncentracije. Uključivanjem raznolikih grupa, možemo smanjiti težinu nejednakosti, i osigurati bolju budućnost za našu mladost, račun Ana Paula Prado
Odakle početi
Данас, povećanje broja učenika na tržištu je koncentrisano u funkcijama administrativnih asistenata, proizvodni hranilici, logistički asistenti i blagajnički operateri. I pored na, pretežno, biće mesta koja zahtevaju određenu školsku spremu, to nisu pozicije koje pomažu mladima da razmišljaju o karijernoj stazi, oni nude podršku za dugorošni profesionalni rast
Da bismo da promenimo trenutnu situaciju i omogućimo da u budućnosti, naši mladi imaju prilike da postanu potpuni profesionalci, moramo da implementir programe obuke i razvoja koji ne samo da pripremaju mlade za njihove trenutne funkcije, već i da im pomognu da razviju veštine u oblastima budućeg interesa. За генерацију З, bitno je videti jasnu stazu za napredovanje u vašim karijerama, dakle, ulaganje u programe mentorstva i usmjeravanja je ključno, objasni Ana Paula.
Pored toga, podsticati da učenici i pripravnici steknu iskustva u različitim odeljenjima može pružiti širu perspektivu o korporativnim operacijama, pomažući mladima da identifikuju oblasti u kojima žele da nastave karijeru.
Ključno je osigurati da mladi,nezavisno od njenog socioekonomskog porekla, imaju pristup prilikama za razvoj. Politike inkluzije i raznolikosti treba pojačati, i valorizacija početne radne snage treba biti podsticana. Dozvoliti novoj generaciji da integriše radne prostore je jedini način da promenimo trenutnu situaciju i obezbedimo da, u budućnosti, naši mladi mogu postati potpuni i ostvareni profesionalci, zaključuje.
