AОксија, vozilo Corporate Venture Capital (CVC) sa 150 miliona dolara za ulaganje u startape usmerene na održivost i digitalnu transformaciju, koji ima jedinstvenu operaciju u Corporate Venture Capital i Venture Building,predstavlja takođe jedinstven model u korporativnom kontekstu, stvoren od strane fonda za podsticanje svoje kultureProgram dugoročnog podsticaja zasnovan na tokenima.
Inicijativa stvara investicionu portfelj dostupnu zaposlenima kako bi delili stvaranje vrednosti, što je rezultat ulaganja koje fond čini u startape, na primerima nekim najčešćim praksama među igračima rizičnog kapitala. Poredа mesečne nadoknade i beneficija, korporativni tim Oxygea takođe ima pristup varijabilnoj naknadi, pretvorena u jednuPLR(Participacija u dobicima i rezultatima) zasnovana na rezultatima poslovanja i pojedinaca i uTokenialokirani proporcionalno veličini ulaganja koje je izvršila Oxygea
“Ovaj model je stvoren da privuče u naš tim ljude sa preduzetničkim profilom”, podeliti sa učesnicima uspeh i stvaranje vrednosti Oxygea uz investirane startape, alinhando interesses e riscos através de um mecanismo ganha/ganha; perde/perde. Na taj način, podstičemo apetit za investicije, agilnost u donošenju odluka i marljivost sa dostupnim kapitalom za ulaganje, objašnjava šefa ljudskih resursa, Рафаела Маркес.
Da bi se praktično ilustrovalo, pretpostavimo da zaposleni koji godišnje prima 10 hiljada R$ u varijabilnoj naknadi, možete se odlučiti da investirate određeni % ovog iznosa u ILP model (Investicija na Dugi Rok) putem Tokena. Ako je opcija 20%, R$2 hiljade su namenjene modelu ILP –koji se može množiti ili ne, u skladu sa uspehom ulaganja– a preostalih 8 hiljada R$ se prima putem PLR, ili ICP (Investicija na Kratak Rok). Na Oxygea, pristup ugrožava značajan procenat varijabilne naknade liderstva. Za tim, učešće je dobrovoljno i može dostići 20% od varijabilne naknade u programu Tokena. Нема ограничења за позиције за учешће у програму, ali postoji ritual validacije imena koja će biti predložena za učešće od strane uprave sa unapred definisanim kriterijumima
Kao što su mehanizmi ulaganja fonda, program Oxygea Token je nastao nakon niza benchmarkinga sprovedenih tokom koncepcije vozila, koji je mapirao kritične faktore uspeha i takođe obrasce među onima koji nisu postigli uspeh na tržištu CVC-a, šta, prema Artura Farije, CEO Oxygea, bilo je ključno za razumevanje da, čak i kada posluje u okviru korporativnog rizničnog kapitala, bila je potrebna određena razina nezavisnosti da bi operacija ulaganja postala konkurentnija
"Posmatrali smo modele koji su gubili fleksibilnost i konkurentnost zbog direktne povezanosti sa matičnom kompanijom", suočavanje s dilemama u usklađivanju podsticaja za preuzimanje rizika. Naš model tokena je danas velika prednost na tržištu CVC, gde većina još uvek koristi isti format nadoknade kao njihova 'matična lađa', ističe CEO Oxygea
Predlog tokena je takođe alternativa za druge oblike naknade koji su odbačeni tokom studije sa benchmark-ovima, kako formiranje društava, opcije na akcije, akcije i ostalo. Korišćeni model, šta je neviđena kreacija koja je zajednički stvorena od strane Oxygea i njenog kontrolora, Бразкем, i sa startup partnerom Distu, stručnjak za temu,uključujući oblasti ljudi, Pravna, Finansije i Portfelj, uključujući i otvaranje i doprinose od strane Savetodavnog odbora fonda. Ovaj projekat je bio finalist nagrade Think Work Innovations 2024, takmičeći se u kategoriji 'Nagrade i Beneficije' i nagrađen u kategoriji 'Partner inovacija'
