Диверзитет на радном месту се показао као кључни део за да компаније наставе да иноварају ка успеху. Različiti timovi odražavaju širi spektar iskustava i perspektiva i stvaraju inkluzivnije i empatičnije okruženje, побољшавајући динамику и корпоративну културу. U ovom kontekstu, Veštačka inteligencija (VI) se pojavljuje kao moćan alat koji nam pomaže da se povežemo na inkluzivan način, nezavisno od razlika u godinama, etnička pripadnost, žanr, fizičke sposobnosti, seksualna orijentacija, ili čak neurodivergencija.
U slučaju neurodivergencije, specifično, već postoje kompanije, kao što je Microsoft, koji teže da prepoznaju jedinstvenu vrednost koju svaka osoba može doneti. Programi kao što je Microsoft Neurodiversity Hiring ne samo da prilagođavaju procese zapošljavanja kako bi pravednije procenili veštine ovih kandidata, kako još uvek pružaju kontinuiranu podršku kada su integrisani u tim.
Neurodiversitet se odnosi na varijabilnost u neurološkom funkcionisanju koja utiče na to kako ljudi interaguju i razumeju svet. Uključuje pojedince sa autizmom, ADHD, disleksija, Touretteov sindrom i drugi poremećaji, čiji mozgovi imaju jedinstvene načine obrade informacija. Za mnoge iz te grupe, pronaći i zadržati posao može biti komplikovano zbog tradicionalnih prepreka u procesima zapošljavanja i dinamikama koje se koriste u tim selekcijama.
Međutim, u stvarnosti, neurodivergentni talenat ima mnogo toga da ponudi. Premastudija Deloitte-a, timovi koji uključuju profesionalce sa tim karakteristikama mogu biti čak 30% produktivniji od onih bez te raznolikosti. Ova statistika takođe ističe važnost uključivanja različitih perspektiva i veština u radno okruženje za inovacije i poslovni uspeh.
U ovom kontekstu, AI igra ključnu ulogu u olakšavanju integracije i svakodnevnog funkcionisanja ljudi sa ovom vrstom stanja. Trenutno, aplikacije poput Worda, OneNote i Outlook već imaju funkcije koje pomažu u poboljšanju razumevanja čitanja, omogućavajući prilagođavanje formata teksta, narracija na glas i prevod na različite jezike. Za osobe sa disleksijom ili drugim poteškoćama u čitanju, ova vrsta tehnološkog rešenja pruža neprocenjivu podršku, omogućavajući im da interaguju sa sadržajem na efikasniji i udobniji način.
Pored toga, platforme za komunikaciju i saradnju kao što je Microsoft Teams uključuju funkcionalnosti kao što je transkripcija u realnom vremenu sastanaka, šta može biti izuzetno korisno za one koji imaju poteškoće sa sluhom ili deficit pažnje. Ova funkcija omogućava korisnicima da prate sadržaj sastanaka na pristupačniji način, osiguravajući da svi članovi mogu efikasno doprineti.
Без сумње, sposobnost veštačke inteligencije da personalizuje iskustva i prilagodi se individualnim potrebama doprinosi stvaranju inkluzivnog i razumljivog radnog okruženja. Pored toga, Veštačka inteligencija može igrati važnu ulogu u obuci neurotipičnih zaposlenih kako bi bolje razumevali i podržavali svoje neurodivergentne kolege. Već postoje programi obuke i senzibilizacije zasnovani na veštačkoj inteligenciji koji mogu pomoći u izgradnji kulture poštovanja i saradnje, u kojoj se svaka osoba oseća cenjenom.
Usvajanje alata uz podršku tehnologije može imati pozitivan uticaj na moral i koheziju radnih timova. Kada se svi članovi tima osećaju cenjenim i shvaćenim, raste se zadovoljstvo na poslu i, posledično, opšta produktivnost. Pored toga, preduzeće koja se ističu svojim posvećenjem raznolikosti i inkluziji obično privlače širu grupu talenata, jačajući još više svoje sposobnosti i konkurentske prednosti.
Уопште, organizacije koje prepoznaju i prihvataju raznolikost inteligencija ne rade samo ispravnu stvar sa etičkog stanovišta, ali se pozicionirajući strateški za uspeh, podržane korišćenjem veštačke inteligencije kao suštinskog alata na ovom putu ka inkluziji.
