ახალმა კვლევამ აჩვენა, რომ ალფა თაობა (2010 წლიდან დაბადებული ადამიანები) ელიან, რომ მათი სამსახური რადიკალურად განსხვავდება მშობლების სამსახურისგან, ყოველდღიური მგზავრობისა და ელექტრონული ფოსტის დასრულებიდან დაწყებული რობოტებთან რეგულარული სამუშაოთი დამთავრებული.
ჰიბრიდული სამუშაო გადაწყვეტილებების გლობალური ლიდერისა და Regus-ის, Spaces-ისა და HQ ბრენდების მფლობელის, International Workplace Group-ის (IWG) მიერ მომზადებული ახალი კვლევა, რომელშიც მონაწილეობდნენ 11-დან 17 წლამდე ასაკის ახალგაზრდები და მათი მშობლები, რომლებიც ყველანი ცხოვრობდნენ დიდ ბრიტანეთსა და აშშ-ში, კითხვებს სვამდა იმის შესახებ, თუ როგორ ელიან ისინი სამუშაო გარემოს შეცვლას 2040 წლისთვის - როდესაც, სავარაუდოდ, ალფა თაობა წარმოადგენს სამუშაო ძალის უმრავლესობას.
გამოკითხვამ აჩვენა, რომ „ალფა თაობის“ ათიდან თითქმის ცხრა (86%) წევრი მოელის, რომ მათი პროფესიული ცხოვრება მშობლების ცხოვრებასთან შედარებით შეიცვლება, რაც საოფისე რუტინას დღევანდელ პრაქტიკასთან შედარებით ამოუცნობს ხდის.
ყოველდღიური მგზავრობა 2040 წლისთვის თანდათანობით გაუქმდება
ერთ-ერთი ყველაზე თვალშისაცემი ცვლილება, რომელიც პროგნოზირებულია, მგზავრობას ეხება. ალფა თაობის წარმომადგენელთა მესამედზე ნაკლები (29%) ელის, რომ ყოველდღიურად 30 წუთზე მეტს დახარჯავს სამსახურში მისასვლელად - რაც ბევრი მშობლისთვის ამჟამინდელი სტანდარტია - და უმეტესობა ვარაუდობს, რომ ექნება სახლიდან ან საცხოვრებელ ადგილთან უფრო ახლოს მუშაობის მოქნილობა.
სამმა მეოთხედმა (75%) განაცხადა, რომ მგზავრობაში დროის დაკარგვა პრიორიტეტული იქნებოდა, რაც მათ საშუალებას მისცემს, მეტი დრო გაატარონ საკუთარ ოჯახებთან, თუ მომავალში მშობლები გახდებიან.
რობოტები და ხელოვნური ინტელექტი ჩვეულებრივ მოვლენად იქცევა, ელექტრონული ფოსტა კი წარსულს ჩაბარდება.
კვლევამ ასევე შეისწავლა მნიშვნელოვანი ტექნოლოგიური პროგნოზები, რომლებიც ძირითადად ხელოვნურ ინტელექტზეა ორიენტირებული - დასკვნა, რომელიც 2025 წელს გასაკვირი არ არის. ალფა თაობის 88%-ისთვის ინტელექტუალური ასისტენტებისა და რობოტების გამოყენება ყოველდღიური ცხოვრების რეგულარული ნაწილი იქნება.
სხვა მოსალოდნელ ტექნოლოგიურ მიღწევებს შორისაა ვირტუალური რეალობის ყურსასმენები 3D ვირტუალური შეხვედრებისთვის (38%), სათამაშო ზონები (38%), დასასვენებელი კაფსულები (31%), ტემპერატურისა და განათების მორგებული პარამეტრები (28%) და გაფართოებული რეალობის შეხვედრების ოთახები (25%).
და შესაძლოა, ყველაზე თამამი პროგნოზით, მესამედი (32%) ამბობს, რომ ელექტრონული ფოსტა „მკვდარი“ იქნება და მას ახალი პლატფორმები და ტექნოლოგიები ჩაანაცვლებს, რომლებიც უფრო ეფექტურ თანამშრომლობას უზრუნველყოფს.
ჰიბრიდული მუშაობა ახალ რეალობას საფუძვლად დაუდგება.
კვლევამ ასევე აჩვენა, რომ ჰიბრიდული სამუშაო სტანდარტული მოდელი იქნება. 81%-ისთვის მოქნილი სამუშაო ნორმა იქნება 2040 წელს, სადაც თანამშრომლებს ექნებათ თავისუფლება აირჩიონ, თუ როგორ და სად იმუშაონ.
ალფა თაობის წარმომადგენლების მხოლოდ 17% ელის, რომ სრული განაკვეთით იმუშავებს მთავარ ოფისში, უმეტესობა დროს ანაწილებს სახლს, ადგილობრივ სამუშაო სივრცეებსა და ცენტრალურ შტაბ-ბინას შორის, რაც უზრუნველყოფს, რომ მათ შეეძლოთ თავიანთი ამოცანების მაქსიმალურად ეფექტურად შესრულება. ხისტი ოფისის მოდელიდან გადასვლის მთავარ უპირატესობებს შორისაა მგზავრობით გამოწვეული სტრესის შემცირება (51%), მეგობრებთან და ოჯახის წევრებთან მეტი დრო (50%), ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის გაუმჯობესება (43%) და უფრო პროდუქტიული მუშაკები (30%).
მოსალოდნელია, რომ ეს მოქნილობა პროდუქტიულობას იმდენად გაზრდის, რომ ალფა თაობის წარმომადგენელთა მესამედი (33%) მიიჩნევს, რომ ოთხდღიანი სამუშაო კვირა ნორმა იქნება. აშშ-ში დასაქმებულთა 22% ამბობს, რომ მათი დამსაქმებელი ოთხდღიან სამუშაო კვირას სთავაზობს, ნათქვამია „2024 წლის სამუშაო ამერიკაში კვლევის“ , რომელიც ჩატარდა The Harris Poll-ის მიერ ამერიკის ფსიქოლოგთა ასოციაციასთან პარტნიორობით.
„მონაცემები ახალგაზრდებში აზროვნების ძალიან მკაფიო ცვლილებას ავლენს, რომლებიც მალე სამუშაო ძალის უმრავლესობას შეადგენენ. ბრაზილიაში ჩვენ უკვე ვხედავთ მზარდ მოთხოვნას მოქნილ მოდელებზე, რომლებიც ადამიანებს მათ საცხოვრებელ ადგილთან უფრო ახლოს მიჰყავს და ცხოვრების უკეთეს ხარისხს უზრუნველყოფს“, - ამბობს ტიაგო ალვეში, IWG Brazil-ის აღმასრულებელი დირექტორი . „კომპანიები, რომლებიც ამ ტენდენციას გაიგებენ და ჰიბრიდულ ოპერაციებს ახლავე აწყობენ, უკეთ მომზადებულები იქნებიან ალფა თაობის ნიჭის მოსაზიდად და სულ უფრო ტექნოლოგიურ და დეცენტრალიზებულ პროფესიულ გარემოში კონკურენციისთვის“, - დასძენს ის.
„მომუშავეთა მომავალმა თაობამ ნათლად განაცხადა: მოქნილობა სამუშაო ადგილისა და წესის შესახებ არ არის არჩევითი, ის აუცილებელია. ამჟამინდელი თაობა გაიზარდა იმის ყურებით, თუ როგორ ხარჯავდნენ მათი მშობლები დროსა და ფულს ყოველდღიურ გრძელ მგზავრობებზე და დღეს არსებულმა ტექნოლოგიამ ეს არსებითად ზედმეტი გახადა“, - ამბობს მარკ დიქსონი, IWG-ის დამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი . „ტექნოლოგიები ყოველთვის ქმნიდნენ სამუშაო სამყაროს და ასე გააგრძელებენ. ოცდაათი წლის წინ ჩვენ ვიხილეთ ელექტრონული ფოსტის ფართოდ გავრცელების ტრანსფორმაციული გავლენა და დღესაც ხელოვნური ინტელექტისა და რობოტების გამოჩენას ისეთივე ღრმა გავლენა აქვს - გავლენას ახდენს იმაზე, თუ როგორ და სად იმუშავებს ალფა თაობა მომავალში“, - დასძენს აღმასრულებელი დირექტორი.
