V zadnjih letih, število podjetnic se je znatno povečalo, čeprav so še vedno manj številne od moških. Soo se soo soo vprašanja, kot so "Ali boste lahko uskladili delo z otroki?ali imate čustveno strukturo za spoprijemanje s pritiskom?”, odražanje trajnih spolnih stereotipov v poslovnem svetu. Vendar, te podjetnice premagujejo izzive s samozavestjo, odpornost in medsebojna podpora, s ženskami na vodilnih položajih, ki pomagajo drugim, ki začenjajo svoja podjetja.
Po podatkih nedavne študije Latinskoameriškega združenja za tvegan kapital (LAVCA), naložbe v tveganja v startupih z vsaj eno žensko na vodilnem položaju so se skoraj podvojile v Latinski Ameriki med letoma 2019 in 2022, doseganje 5 USD,8 milijard (R$ 30,6 milijard). Delež investitorjev, ki podpirajo te zagonske podjetja, je še vedno nizek, ampak se je povečalo s 16% v letu 2019 na 31% v letu 2022.
Kulturni izzivi in spolni stereotipi
Investitorji, velikokrat, percejajo podjetnice kot manj sposobne za upravljanje tveganj, rezultiralo v manjšo pripravljenost za vlaganje v svoja podjetja. Poleg tega, mnogi od njih postavljaju različita pitanja muškarcima i ženama, osredotočanje na rizike za njih i na potencijal rasta za njih. Podjetnice pogosto morajo dokazovati svojo usposobljenost in sposobnosti, več kot vaši moški kolegi. Ta stalna potreba po validaciji lahko oddalji od vplivnih položajev in zmanjša njihovo mrežo odnosov. Zmanjšana prisotnost žensk v tveganem kapitalu prav tako otežuje ustvarjanje bolj vključujočega in razumevajočega okolja zanje. Vendar, videti ženske na vodilnih položajih v teh skladih lahko prinese bolj občutljivo perspektivo in spodbudi druge k podjetništvu.
Uskladiti poklicne odgovornosti, osebne in družinske zadeve so pomemben izziv za podjetnice. Kulturna pričakovanja glede domačih odgovornosti še vedno bolj obremenjujejo ženske, omejevanje časa in energije, ki ju lahko namenijo lastnemu podjetju. Potrebna ravnoteža med delom in osebnim življenjem se lahko v trgu vidi kot slabost, ki cenijo popolno predanost. Za premagovanje teh ovir, je nujno poiskati podporo in razviti učinkovite strategije upravljanja s časom.
Premagovanje ovir in strategije uspeha
Premagovanje ovir zahteva predanost, študij in stalni dokaz usposobljenosti. Podjetnice se morajo truditi, da pokažejo svoje sposobnosti in dosežejo konkretne rezultate. Poleg tega, pomembno je, da se ne predamo pred težavami. Trg je obsežen in obstaja veliko priložnosti za inovativne izdelke in storitve. Če bo podjetje pokazalo skalabilnost in dobro stopnjo donosa, zagotovljen bo pozornost vlagateljev.
V okolju, kjer prevladujejo moški vlagatelji, izraziti zaupanje in varnost v lastnem poslu je ključno. Ženske morajo biti drzne pri projekciji številk svojih podjetij in prepričljivo pokazati svoje sposobnosti. Tipične ženske značilnosti, kako sposobnost zaznavanja potreb trga in vodenja ekip, so izjemno dragocene v okolju inovacij.
Spodbujanje vključevanja
Spodbujanje bolj vključujočega okolja in spodbujanje raznolikega ter inovativnega poslovnega ekosistema zahteva izvajanje različnih dejanj in praks. Nuditi redne treninge o nezavednih pristranskostih, zagotoviti prijetno delovno okolje in zavezati vodstva k kulturnim spremembam sta ključna koraka. Pri sprejemanju večplastnega pristopa, možno je ustvariti prostor, ki podpira uspeh podjetnic.
