Nový výskum odhalil, že generácia Alfa (ľudia narodení od roku 2010) očakávajú, že ich zamestnanie bude radikálne odlišné od zamestnania ich rodičov, od konca každodenného dochádzania a e-mailov až po opakujúcu sa prácu s robotmi.
Novú štúdiu, ktorú vypracovala spoločnosť International Workplace Group (IWG), globálny líder v oblasti hybridných pracovných riešení a vlastník značiek Regus, Spaces a HQ, vykonala skupina mladých ľudí vo veku 11 až 17 rokov a ich rodičov, ktorí všetci žijú v Spojenom kráľovstve a USA. Štúdia sa zamerala na to, ako očakávajú, že sa pracovné prostredie zmení do roku 2040 – kedy sa očakáva, že generácia Alfa bude predstavovať väčšinu pracovnej sily.
Prieskum ukázal, že takmer deväť z desiatich (86 %) členov Generácie Alfa očakáva, že ich profesionálny život sa v porovnaní so životom ich rodičov zmenil, čím sa kancelárska rutina stane nepoznateľnou v porovnaní s dnešnými postupmi.
Postupné zrušenie denného dochádzania do roku 2040
Jedna z najvýraznejších predpovedaných zmien sa týka dochádzania do práce. Menej ako tretina (29 %) generácie Alfa očakáva, že strávi viac ako 30 minút dochádzaním do práce každý deň – čo je súčasný štandard pre mnohých rodičov – pričom väčšina očakáva, že bude mať možnosť pracovať z domu alebo bližšie k miestu svojho bydliska.
Tri štvrtiny (75 %) uviedli, že prioritou by bolo skrátenie času stráveného dochádzaním do práce, čo by im umožnilo tráviť viac času so svojimi rodinami, ak by sa v budúcnosti stali rodičmi.
Roboty a umelá inteligencia sa stanú bežnou záležitosťou a e-mail bude minulosťou.
Štúdia skúmala aj dôležité technologické predpovede, ktoré sa vo veľkej miere zameriavajú na umelú inteligenciu (AI) – zistenie, ktoré v roku 2025 nie je prekvapujúce. Pre 88 % generácie Alfa bude používanie inteligentných asistentov a robotov bežnou súčasťou každodenného života.
Medzi ďalšie očakávané technologické pokroky patria headsety pre virtuálnu realitu pre 3D virtuálne stretnutia (38 %), herné priestory (38 %), oddychové zóny (31 %), prispôsobené nastavenia teploty a osvetlenia (28 %) a zasadacie miestnosti s rozšírenou realitou (25 %).
A možno najodvážnejšia predpoveď zo všetkých, tretina (32 %) tvrdí, že e-mail zanikne a bude nahradený novými platformami a technológiami, ktoré umožnia efektívnejšiu spoluprácu.
Hybridná práca bude základom novej reality.
Výskum tiež zistil, že hybridná práca bude štandardným modelom. Pre 81 % respondentov bude flexibilná práca v roku 2040 normou, pričom zamestnanci budú mať slobodu vybrať si, ako a kde budú pracovať.
Iba 17 % príslušníkov Generácie Alfa očakáva, že budú pracovať na plný úväzok v hlavnej kancelárii, pričom väčšina z nich si rozdelí čas medzi domov, lokálne pracovné priestory a ústredie, aby si zabezpečila čo najefektívnejšie vykonávanie svojich úloh. Medzi hlavné výhody odklonu od rigidného modelu práce v kancelárii patrí zníženie stresu spôsobeného dochádzaním (51 %), viac času s priateľmi a rodinou (50 %), lepšie zdravie a pohoda (43 %) a produktívnejší pracovníci (30 %).
Očakáva sa, že táto flexibilita zvýši produktivitu do takej miery, že tretina (33 %) generácie Alfa verí, že štvordňový pracovný týždeň sa stane normou. V USA 22 % pracovníkov uvádza, že ich zamestnávateľ ponúka štvordňový pracovný týždeň, podľa prieskumu „2024 Work in America Survey“, ktorý uskutočnila agentúra The Harris Poll v spolupráci s Americkou psychologickou asociáciou.
„Údaje odhaľujú veľmi jasný posun v myslení mladých ľudí, ktorí budú čoskoro tvoriť väčšinu pracovnej sily. V Brazílii už teraz pozorujeme rastúci dopyt po flexibilných modeloch, ktoré približujú ľudí k miestu, kde žijú, a poskytujú lepšiu kvalitu života,“ hovorí Tiago Alves, generálny riaditeľ spoločnosti IWG Brazil . „Spoločnosti, ktoré tento trend chápu a teraz štruktúrujú hybridné operácie, budú lepšie pripravené prilákať talenty Generácie Alpha a konkurovať v čoraz technologickejšom a decentralizovanejšom profesionálnom prostredí,“ dodáva.
„Ďalšia generácia pracovníkov dala jasne najavo: flexibilita v tom, kde a ako pracovať, nie je dobrovoľná, je nevyhnutná. Súčasná generácia vyrastala s pohľadom na to, ako ich rodičia strácajú čas a peniaze dlhým každodenným dochádzaním do práce, a technológie dostupné dnes v podstate toto zamieňajú,“ hovorí Mark Dixon, zakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti IWG . „Technológia vždy formovala svet práce a bude v tom pokračovať. Pred tridsiatimi rokmi sme videli transformačný vplyv rozsiahleho prijatia e-mailu a dnes má rovnako hlboký vplyv príchod umelej inteligencie a robotov – ovplyvňuje to, ako a kde bude Generácia Alfa v budúcnosti pracovať,“ dodáva výkonný riaditeľ.
