Новое исследование показало, что представители поколения Альфа (люди, родившиеся с 2010 года) ожидают, что их работа будет кардинально отличаться от работы их родителей, начиная от отмены ежедневных поездок на работу и проверки электронной почты и заканчивая повторяющейся работой с роботами.
Новое исследование, проведенное компанией International Workplace Group (IWG), мировым лидером в области решений для гибридной работы и владельцем брендов Regus, Spaces и HQ, охватило молодых людей в возрасте от 11 до 17 лет и их родителей, проживающих в Великобритании и США. Участникам задавались вопросы о том, как, по их мнению, изменится рабочая среда к 2040 году, когда, как ожидается, большинство рабочей силы будет составлять поколение Альфа.
Опрос показал, что почти девять из десяти (86%) представителей поколения Альфа ожидают, что их профессиональная жизнь изменится по сравнению с жизнью их родителей, и офисная рутина станет неузнаваемой по сравнению с сегодняшними реалиями.
Ежедневные поездки на работу будут прекращены к 2040 году
Одно из самых разительных прогнозируемых изменений касается поездок на работу и обратно. Менее трети (29%) представителей поколения Альфа планируют тратить на дорогу до работы более 30 минут каждый день — нынешняя норма для многих родителей — при этом большинство рассчитывает на возможность работать из дома или ближе к месту жительства.
Три четверти (75%) заявили, что сокращение времени, тратящегося на дорогу, станет для них приоритетной задачей, что позволит им больше времени проводить со своими семьями, если в будущем они станут родителями.
Роботы и искусственный интеллект станут обычным явлением, а электронная почта уйдет в прошлое.
В исследовании также были рассмотрены важные технологические прогнозы, в которых основное внимание уделяется искусственному интеллекту (ИИ) — открытие, которое в 2025 году вряд ли кого-то удивит. Для 88% представителей поколения Альфа использование интеллектуальных помощников и роботов станет обычной частью повседневной жизни.
Другие ожидаемые технологические достижения включают гарнитуры виртуальной реальности для виртуальных 3D-встреч (38%), игровые зоны (38%), капсулы для отдыха (31%), индивидуальные настройки температуры и освещения (28%) и конференц-залы с дополненной реальностью (25%).
И, возможно, самым смелым прогнозом из всех является то, что треть респондентов (32%) утверждают, что электронная почта умрет, и ее заменят новые платформы и технологии, которые обеспечат более эффективное сотрудничество.
Гибридная работа будет основой новой реальности.
Исследование также показало, что гибридная работа станет стандартной моделью. Для 81% респондентов к 2040 году нормой станет гибкий график, при котором сотрудники смогут свободно выбирать, как и где работать.
Только 17% представителей поколения Альфа планируют работать в главном офисе полный рабочий день, при этом большинство из них распределяют своё время между домом, локальными рабочими местами и центральной штаб-квартирой, что позволяет им выполнять свои задачи максимально эффективно. Среди основных преимуществ отказа от жёсткой офисной модели — снижение стресса, связанного с поездками на работу и обратно (51%), больше времени, проведённого с друзьями и семьёй (50%), улучшение здоровья и благополучия (43%) и повышение производительности труда (30%).
Ожидается, что такая гибкость повысит производительность настолько, что треть (33%) представителей поколения Альфа сочтут четырёхдневную рабочую неделю нормой. Согласно исследованию «Работа в Америке 2024», проведённому компанией Harris Poll совместно с Американской психологической ассоциацией,
«Данные демонстрируют весьма чёткое изменение менталитета молодёжи, которая вскоре составит большинство рабочей силы. В Бразилии мы уже наблюдаем растущий спрос на гибкие модели, которые приближают людей к месту жительства и обеспечивают более высокое качество жизни», — говорит Тиагу Алвес, генеральный директор IWG Brazil . «Компании, которые понимают эту тенденцию и уже сейчас выстраивают гибридные бизнес-процессы, будут лучше подготовлены к привлечению талантов поколения Альфа и смогут конкурировать во всё более технологичной и децентрализованной профессиональной среде», — добавляет он.
«Следующее поколение работников ясно дало понять: гибкость в отношении того, где и как работать, не является опциональной, она необходима. Нынешнее поколение выросло, наблюдая, как их родители тратят время и деньги на долгие ежедневные поездки на работу, а технологии, доступные сегодня, по сути, сделали это ненужным», — говорит Марк Диксон, основатель и генеральный директор IWG . «Технологии всегда формировали мир труда и будут продолжать это делать. Тридцать лет назад мы стали свидетелями преобразующего влияния повсеместного внедрения электронной почты, а сегодня появление ИИ и роботов оказывает не менее глубокое воздействие, влияя на то, как и где поколение Альфа будет работать в будущем», — добавляет руководитель.
