В рамках действий по трансформации своей команды руководства, аАвайя, глобальный лидер в области решений для коммуникации и клиентского опыта, анонсирует Камила Томас как нового старшего вице-президента и директора по персоналу (CPO) компании.
С более чем 20-летним опытом руководства в области глобальных человеческих ресурсов и экспертизой в организационных преобразованиях, Камилла будет курировать глобальные человеческие ресурсы Avaya и возглавит их культурную трансформацию в поисках звания лучшей компании для работы, что еще больше подчеркивает шаг в постоянной миссии организации по продвижению культуры высокой производительности.
Кроме того, исполнительный директор возглавит усилия компании в области разнообразия, равенство, включение и принадлежность и сообщества группы ресурсов сотрудников Avaya United, с целью создания рабочей среды и культуры, которые будут справедливыми и инклюзивными, отчитываясь непосредственно перед генеральным директором Avaya, Алан Масарек, в центре города Морристаун, Нью-Джерси
"Обширный опыт Камила в трансформации организаций и создании инклюзивных культур идеально подходит для Avaya", сказал Алан Масарек. Ваше руководство будет ключевым для продвижения усилий Avaya, поскольку мы ускоряем эволюцию нашего рабочего места к более динамичной среде, где все сотрудники могут процветать.”
Новый старший вице-президент и CPO компании является членом Советов директоров MasterCraft Boat Holdings, Инк. (NASDAQ: MCFT) в комитетах по компенсациям и корпоративному управлению и по назначению. Перед тем как поступить в Avaya, Камилла была старшим вице-президентом по вопросам персонала и опыта на рабочем месте в Roku, где способствовал организационному росту, увеличивая рабочую силу на 56%, и прибыльный рост организации. Также, работал в должности главного специалиста по персоналу в компании Dow Jones & Company, где, вместе с высшим руководством, сыграл ключевую роль в трансформации компании в цифровой формат, поддерживая более 7.000 сотрудников в 50 рынках. На A+E Networks, она была сопредседателем отдела людей и культуры, где облегчила переход CEO и возглавила трансформацию HR для более чем 2.000 сотрудников
