Поколение Z более амбициозно, чем миллениалы, показывают исследования

Молодые люди поколения Z (родившиеся в период с 1997 по начало 2010-х годов) имеют более высокие черты амбиций, и им более любопытно поколение миллениалов (родившееся в период с 1981 по 1996 год).Это один из выводов исследования, проведенного Hogan Assessments, в партнерстве с бразильской консалтинговой компанией Atelier RH, пионером-дистрибьютором тестов в стране.

“Проблема в том, что создан образ, что молодые люди поколения Z не так амбициозны, как предыдущие поколения, и что они предпочитают иметь большее качество жизни”, - говорит Роберто Сантос, управляющий партнер Atelier RH. “На самом деле поколение Z деромантизировало отношения с работой. им больше интересно зарабатывать деньги”, - говорит эксперт.

Опрос, проведенный YouGov в 2024 году о различиях поколений в Латинской Америке, показывает, что на самом деле самая большая разница между поколением Z и другими поколениями заключается в том, что у этих молодых людей совершенно другие отношения с их профессиональной траекторией: только 43.5% заявил, что они любят свою работу (миллениалы, X и бэби-бумеры). Кроме того, 47,4% молодых латиноамериканцев гораздо больше ориентированы на зарабатывание денег, чем на продвижение по карьерной лестнице, по данным исследовательского института.

Еще один момент, который отличается от поколения Z, - это подход к обучению (59%), молодые люди предпочитают формальное обучение, а не более практичный подход”, указывает Сантос.Сообщения, посты, книги: чтение ценится среди молодых поколений Z, которые читают больше (59%), чем их предшественники миллениалы (53%).Привычка уже отражена, например, в библиотеках, которые получили выживание: их самые усердные завсегдатаи находятся в возрасте от 16 до 24 лет, согласно опросу, проведенному Ibope/Instituto Pro-Livro.

“В отличие от них, поколение Z может скучать легче, чем их предшественники.И эта разница происходит, в значительной степени, потому что эти молодые люди являются цифровыми аборигенами 'для них экранное впечатление является частью повседневной жизни с начала 3G КОГДА iPhone 3G прибыл в Бразилию в 2008 году, старшему поколению Z детей было 11 лет Мгновенность в получении информации и отношений - это нечто нормальное, немыслимое для предыдущих поколений”, подчеркивает Сантос.

Является ли высокомерие проблемой для этого поколения?

Здравый смысл и исследования, проведенные журналами и консалтинговыми компаниями, указывают на высокомерие как на большую ахиллесову пяточную подвижность этих молодых людей за непропорциональные ожидания в отношении их карьерного роста, переоценку их собственной компетентности. Также сообщается, что молодые люди менее открыты для критики и отзывов (что пошатнуло их эволюцию в сфере труда). 

С другой стороны, исследование Hogan Assessments, учитывая бразильское население, не указывает на шкалу “Arrogant” Hogan Challenge Inventory, дифференцирующую миллениалов и X поколений, возможно, немного по отношению к бэби-бумерам. Однако я говорю примечательно, что в глобальной выборке для всех поколений индекс этой шкалы значительно ниже, но следует той же схеме, что и не типичная тенденция поколения Z.

Остается вопрос, связана ли тенденция проявлять высокомерное отношение, особенно в Бразилии, с разочарованием в рабочей среде, негативным взглядом на рынок в целом и позицией недоверия по отношению к обещаниям корпоративного мира.

Альтруистично и связано в бизнесе

Несмотря на то, что молодежь поколения Z часто изображается отстраненной или незаинтересованной в своей карьере, она демонстрирует большую заботу о социальном влиянии и деловой этике. Исследование Hogan Assessments показало, что они получают значительно более высокие баллы по шкале альтруизма, что указывает на сильное желание внести свой вклад. благополучию общества и быть частью компаний, которые имеют цель и положительное влияние.

Это отражается в том, как они выбирают своих работодателей и бренды, с которыми они связаны. компании, которые демонстрируют подлинную приверженность разнообразию, устойчивости и социальной ответственности, с большей вероятностью будут привлекать и удерживать таланты поколения Z. Эта характеристика может стать проблемой для организаций, которые не имеют четкого соответствия этим ценностям, поскольку это поколение склонно избегать брендов, которые они считают непоследовательными или вовлеченными в сомнительную практику.

В то же время молодежь поколения Z проявляет значительный интерес к финансовым вопросам и бизнес-стратегиям. Исследование показало, что по сравнению с миллениалами у них более низкая мотивация к научным и академическим ценностям и большая мотивация к финансовой выгоде и торговле. Эти данные подтверждают идею о том, что для этого поколения профессиональный успех напрямую связан с вознаграждением и финансовой стабильностью, а не обязательно с престижем или иерархическим восхождением.

В исследовании Хогана в качестве основы использовались тесты, на которые ответили 23 тыс. человек в Бразилии, в период с 2001 по 2022 гг. анализ проводился на основе сравнения трех основных инструментов оценки Хогана: HPI, описывающего нормальную личность, или “блестящей стороны личности, HDS, оценивающей “ thadow” в поведении, которое появляется во время стресса, и MVPI (измеряет мотивы, ценности и предпочтения человека, помогая понять, что движет им. Оценки Хогана были созданы из корпоративного мира в конкретную методологию.