Externalizarea profesioniștilor IT s-a consolidat ca o strategie esențială pentru companiile care caută eficiență, inovație și competitivitate. Este este ce indică datele unuistudiu recent de la Gartner,carește o creștere de 6,7% pe piața globală în 2025, atingând un valoare estimată de 470 miliarde de dolari. Adăugat la asta,cercetarea arată de asemenea că cheltuielile cu tehnologia informației ar trebui să ajungă la 5 miliarde de dolari,74 de trilioane în acest an, reprezentând o creștere de 9,3% în raport cu 2024
În plus, un raport de pe platforma Statistaa indicat că 70% dintre companiile globale intenționează să-și crească investițiile în externalizarea serviciilor tehnologice. Aceasta deoarece adoptarea externalizării IT permite optimizarea proceselor interne, reducerea costurilor operaționale, acces la specialiști și accesarea tehnologiilor avansate fără a fi necesare investiții mari în infrastructură și formare.
Chiar și cu scenariul de creștere a investițiilor în domeniu, o altul studiu realizat de Asociația Braziliană a Companiilor de Tehnologia Informației și Comunicațiilor (Brasscom) arată că există o lacună semnificativă între oferta și cererea pentru acești profesioniști. Pentru a avea o idee, datele arată căBrazil formează aproximativ 53 de mii de profesioniști IT pe an, în timp ce cererea anuală se învârte în jurul a 159 de mii de locuri
Sylvestre Mergulhão, CEO alImpuls,Oameni Tech care, acum 14 ani, este orientată spre creșterea capacității și productivității întreprinderilor medii și mari, explică că „externalizarea nu mai este doar o opțiune”, este o strategie de supraviețuire. Companiile care adoptă acest model câștigă acces la specialiști de vârf, infrastructură modernă și metodologii care chiar funcționează. Marele diferențial nu constă doar în tehnologie: constă în a te concentra pe ceea ce contează și a lăsa restul pe seama celor care știu să facă. De ce să pierzi timpul încercând să reinventezi roata când poți conta pe cineva care deja stăpânește jocul?”, comente
Într-o piață cu un deficit semnificativ de profesioniști calificați, marele diferențial în abordare constă în utilizarea inteligenței artificiale și a unei metodologii de date robuste. Aceasta permite companiilor să identifice și să recruteze cei mai buni talente care să fie aliniate la nevoile companiei, garantând nu doar calitate tehnică, dar și adaptarea culturală și capacitatea de inovație, esențiale pentru succesul în mediul digital
În plus, soluții hibride, care combină talente interne și externe, sunt din ce în ce mai adoptate de companii care caută o mai mare flexibilitate și optimizare a proceselor. Din 2020, aproximativ 50% dintre companii au adoptat politici hibride și au investit în tehnologii de suport pentru această modalitate, conform cercetărilor ISG. Dintre ele, 76% au raportat beneficii precum creșterea productivității, reducerea costurilor și o satisfacție mai mare a angajaților și clienților cu modele de lucru flexibile
Outsourcingul este capabil să faciliteze soluții complete și să catalizeze creșterea. Cu alergarea nebunească după talente din domeniu, multe companii au simțit pe pielea lor provocarea de a găsi profesioniști cu calificarea potrivită în termenul necesar. Este este combinația experienței potrivite cu inovația care face ca externalizarea să fie ceva atât de fundamental în zilele noastre, afirmă Mergulhão
În acest fel, outsourcingul nu doar rezolvă lacuna, dară devine esențial, pentru ca companiile să se concentreze pe competențele lor de bază în timp ce se bazează pe profesioniști calificați și infrastructură de vârf pentru a asigura inovația, eficiență și competitivitate pe piața globală.
În ritmul frenetic în care se mișcă lumea afacerilor, companiile încep să realizeze că externalizarea nu garantează doar competitivitate, dar și deschide spațiu pentru inovație, simplifică deciziile și conectează piesele potrivite pentru a ieși în față, concluzie
