În februarie 2024, era 1.233 de startup-uri unicorn în lume, cu un valoare totală de 3,8 trilioane de dolari. Afacerea de tehnologie sunt liderii, cu 31% dintre startup-urile unicorn și adunând 1,1 trilion de dolari. Companii precum Facebook și Google au făcut parte din acest grup. Astăzi, sectoarele serviciilor financiare și comerțului cu amănuntul rămân cu 17% fiecare. Având în vedere că startup-urile sunt companii private și valoarea lor provine din evaluări interne ale acțiunilor, cum pot caracteristicile umane să ajute la această valorizare?
Conformă cuBia Nóbrega, specialist în Dezvoltare Umană și Organizațională cu aproape 30 de ani de experiență, într-o lume în care inovația și antreprenoriatul sunt cheia succesului, a înțelege factorii care transformă startup-urile în unicorni este esențial. După patru zile de studiu și patru zile de turism în Israel, am dovedit că acolo, o țară săracă în resurse naturale, a fost descoperită cea mai mare sursă de bogăție a planetei: capitalul uman!”, conta.
Ea întreabă cum poate o țară cu doar 22 de mii de kilometri pătrați, fondat în 1948, cu resurse naturale foarte rare și într-o stare constantă de conflict militar, a reușit să fie națiunea care, prin diversele indicatori mondiali, dară se remarcă prin inovație și antreprenoriat. „Din cauza oamenilor care locuiesc acolo”, completa
Specialist identifică diverse ingrediente ale acestei rețete, observate în timpul călătoriei tale, care pot fi aplicate la nivel global pentru a transforma startup-uri în unicorni. Între ei, se evidențiază diversitatea, antreprenoriatul și multiculturalismul aduse de imigranți. Mentalitatea de supraviețuire, dezvoltată într-un mediu de provocări constante, este un alt factor fundamental.
„Îndrăzneala și încrederea în sine, cunoscute sub numele de Hutzpa, permit să întreb, a testa și chiar a încălca reguli, întotdeauna îndrăznind!, conta. Opinia și informalitatea sunt caracteristici marcante, cu o cultură în care toți au voce și participă activ la discuții. Improvizația și certitudinea că „YIHYEH BESEDER” („Totul va fi bine”) întăresc reziliența antreprenorilor
În plus, cultura rețelelor de relaționare favorizează schimburile, întâlniri și oportunități, în timp ce competitivitatea este stimulată încă de la o vârstă fragedă. În Israel, cu „Națiunea Start-up”, tinerii care trec prin serviciul militar obligatoriu dezvoltă abilități critice pentru succesul în afaceri, cum capacitatea de a lua decizii rapide în scenarii complexe și riscante, și construirea de relații de încredere și colaborare
Dacă partenera sau partenerul de echipă reușește să transforme startup-ul său într-un unicorn, de ce ea sau el nu ar reuși?”, întrebare, subliniind importanța încrederii și a spiritului de echipă. Acest mediu de afaceri promove comunicarea directă și clară, disciplină fără obediență oarbă, muncă asiduă alăturată distracției, acceptarea eșecului ca parte a procesului fără critici distructive și o ambiție constantă
