Conform cercetarea „Angajabilitatea Tinerilor Brazilieni”, realizată de CIEE în parteneriat cu Ministerul Muncii și Ocupației, aproximativ 7,1 milion de tineri între 14 și 24 de ani nu lucrează și nici nu studiază. Eșantionul a inclus 34 de milioane de respondenți, și în ciuda numerelor alarmante, există semne promițătoare pentru viitor
Comparând primul trimestru din 2023 cu cel din 2024, a fost o creștere de 37% în numărul de stagiari din țară. Pentru Ana Paula Prado, CEO-ul Infojobs, Tehnologia resurselor umane, lider în tehnologie pentru HR, creșterea acestor profesioniști pe piața muncii este un reflex direct al extinderii oportunităților pe care companiile le oferă: „Când analizăm datele eliberate, 51% dintre stagiari lucrează în companii private, de asemenea, observăm o creștere în sectorul public. A oferi oportunități de învățare celor mai tineri nu doar că întărește calificarea profesională, ci că sectoarele rămân actualizate și inovatoare
Conform datelor de la IBGE, în comparație cu anii 2019 și 2024, a fost o scădere de 0,8% din numărul tinerilor „nici-nici”. Deși scăderea acestui număr este un lucru pozitiv, este necesar ca eforturile de a integra noua generație pe piață, continuă să fie făcute. Printre acțiunile promovate de Infojobs, evenimentul online și gratuit „Infojobs Impulsiona Estudantes” este specific pentru ca studenții de liceu și de facultate să poată clarifica întrebări despre cum să intre pe piața muncii. Este esențial ca tinerii să aibă spațiu pentru a se dezvolta în domeniile personale și profesionale, e, se gândește la asta, că suntem în mod constant în căutarea de oportunități pentru ca accesul pe piața muncii să fie din ce în ce mai ușor, afirmă Prado
Conform cercetarea, există câteva provocări de întâmpinat, odată ce, între cei numiți „nici-nici” (4,6 milioane, 65% sunt femei, majoritatea cu copii mici. Această disparitate de genuri a fost de asemenea analizată într-un studiu publicat de Infojobs în luna mai a acestui an: 86% dintre profesioniști simt că tema maternității este adesea percepută negativ în mediul profesional, și 74% au renunțat sau cel puțin s-au gândit să renunțe la muncă pentru a avea grijă de copii
Pentru Ana Paula Prado, este esențial ca companiile să creeze politici de sprijin pentru maternitate și paternitate, promovând un mediu inclusiv și echilibrat. Implementarea programelor de suport, ca ca de paternitate extinsă, program flexibil de lucru și opțiuni de muncă la distanță, poate ajuta la reducerea acestei disparități și la permiterea mai multor femei să rămână și să prospere pe piața muncii,” afirmă specialistul
Reducerea numărului de tineri 'nici-nici' este un pas important pentru dezvoltarea socio-economică a Braziliei. Este necesar să continuăm să investim în educație, formare și generarea de oportunități, pentru a include tinerii în activități de concentrare tehnică și tehnologică mai mare. Prin includerea grupurilor diverse, putem reduce greutatea inegalității, și a asigura un viitor mai bun pentru tineretul nostru, povestea Ana Paula Prado
De unde să încep
Astăzi, creșterea numărului de ucenici pe piață este concentrată în funcțiile de asistenți administrativi, alimentatoare de producție, asistenți logistici și operatori de casă. Deși, în majoritatea cazurilor, vor fi locuri de muncă care necesită o anumită educație, nu sunt poziții care ajută tinerii să se gândească la un parcurs profesional, oferiți suport pentru o creștere profesională pe termen lung
Pentru a schimba scena actuală și a permite ca în viitor, tinerii noștri să aibă oportunități de a deveni profesioniști compleți, trebuie să implementăm programe de formare și dezvoltare care să nu pregătească doar tinerii pentru funcțiile lor actuale, dar și să-i ajute să dezvolte abilități în domenii de interes viitor. Pentru Generația Z, este esențial să vizualizați un drum clar pentru avansarea carierei dumneavoastră, deci să investești în programe de mentorat și orientare este esențial, explică Ana Paula.
În plus, încurajarea ucenicilor și stagiarilor să dobândească experiențe în diferite departamente poate oferi o viziune mai amplă asupra operațiunilor corporative, ajutând tinerii să identifice domeniile în care doresc să își urmeze cariera.
Este esențial să ne asigurăm că tinerii,indiferent de originea sa socio-economică, să aibă acces la oportunități de dezvoltare. Politicile de incluziune și diversitate trebuie consolidate, și valorizarea muncii începătoare trebuie încurajată. Permiteți ca noua generație să integreze medii de lucru este singura modalitate de a schimba scena actuală și de a ne asigura că, în viitor, tinerii noștri să devină profesioniști compleți și împliniți, concluzie.
