Un Blip, companie globală de tehnologie axată pe IA conversațională,tocmai a anunțat că Daniel Costa, co-fondator și președinte al companiei, trece să aibă în sfera sa un rol și mai strategic: a impulsiona afacerile mari și expansiunea internațională a mărcii, predând ștafeta conducerii domeniului Resurse Umane Executivul va acționa în prima linie a conexiunii cu ecosistemul, investitori, parteneri și clienți; fără a înceta să susțină și să fie unul dintre ambasadorii culturii companiei. Daniel continuă în funcția de președinte al Consiliului de Administrație. Daniel în ultimii 4 ani a fost C-Level în People Operations, structurând compania în saltul de la 150 la peste 1500 de persoane, cu 4 birouri în 3 țări diferite
Cu asta,o altă noutate anunțată este că Luciana Carvalho, ex Ambev, Mobil, Sinch și co-fondatoarea Chiefs.Group devine CHRO la Blip.Executiva vine să ofere și mai multă robustețe în fața oamenilor. Așteptarea companiei este de a dubla veniturile din străinătate în acest an, în timp ce veniturile din Brazilia ar trebui să crească cu 40%
Luciana are peste 15 ani de experiență în resurse umane, cu un rol în construirea de culturi de înaltă performanță și companii cu creștere rapidă. Dincolo de resursele umane, executiva a fost deja în funcții de Consiliu de Administrație în companii naționale și internaționale cu capital deschis și a condus domenii precum Comunicare Externă și Performanță. De asemenea, este investitor angel în startup-uri. Înainte de a înființa Chiefs.Grup, a activat la Ambev, Sinch și Movile.
La Blip, Luciana va conduce o echipă de peste 70 de persoane, îngrijind inițiative destinate celor peste 1500 de Blipperi – cum sunt numiți colaboratorii companiei.Sunt foarte entuziasmată să fac parte dintr-o companie care nu încetează să crească și care transformă piața globală de tehnologie cu soluția sa de Inteligență Artificială Conversațională. Sosirea mea are ca scop evoluția domeniului Resurse Umane, pentru a fi un facilitator al creșterii Blip, prin intermediul unei culturi de înaltă performanță, afirmă Luciana
Strategia către expansiune și IPO
Aceste două mișcări anunțate de Blip au o legătură directă cu strategia de noi afaceri și expansiune a companiei, inclusiv scopul de a realiza un IPO. În noua poziție pe care o ocupi, Daniel va fi responsabil pentru a fi un catalizator pentru domeniile de vânzări și parteneriate, lucrându într-un mod conectat și cross cu executivul Juliano Braz, VP de Vânzări, Philemon Mattos, Director al Ecosistemului de Parteneri la Blip și cu Francine Rosset, Director de Marketing al companiei
Această decizie este fundamentală pentru momentul pe care Blip îl trăiește, cu birouri în Brazilia, Mexic și Spania, în afară de clienți din peste 33 de țări. Mă voi concentra pe ceea ce face un antreprenor cel mai bine: a se relaționa cu părțile interesate și decidenții de mari oportunități în Blip, voi colabora și în dezvoltarea și consolidarea și mai mult a comunității de aliați și parteneri pentru afacerea noastră.Am fost întotdeauna implicat în decizii strategice ale Blip, dar acum acum acest lucru într-un mod mai explicit și zilnic alături de ceilalți C-levels, explică Daniel
Unul dintre principalele roluri ale lui Daniel va fi să facă din Blip o companie și mai atrăgătoare pentru investitori.Avem în planul nostru de afaceri dorința de a face un IPO în următorii ani și cu această nouă poziție voi fi dedicat și complet angajat în executarea strategiei alături de operațiunea globală și noi oportunități. Cunoașterea companiei încă din prima zi și greutatea de Co-Fondator întotdeauna impulsionează rezultatele cu toți părțile interesate, afirmă
