A treia dimensiune a bunăstării: De ce sănătatea socială este noua prioritate pentru companiile competitive

Ani de zile, programele de wellness corporative s-au concentrat în principal pe sănătatea fizică și mentală, oferind beneficii precum abonamente la sală, sesiuni de terapie, meditație ghidată și planuri de sănătate extinse. Însă un nou pilon începe să câștige teren în strategiile celor mai inovatoare companii: sănătatea socială.

Conceptul, care a fost evidențiat la evenimente globale precum SXSW și a câștigat teren în cadrul organizațiilor internaționale, se bazează pe ideea că calitatea conexiunilor sociale de la locul de muncă are un impact direct asupra sănătății mintale și fizice și chiar asupra performanței profesionale.

„Lipsa unor conexiuni sociale semnificative în mediul corporativ poate duce la izolare, poate crește riscul de îmbolnăvire și poate compromite atât motivația, cât și retenția talentelor. Pe de altă parte, echipele care cultivă interacțiuni sănătoase dau dovadă de o creativitate, o colaborare și o implicare sporite”, explică Eliane Aere, președintele ABRH-SP.

În Brazilia, ABRH-SP, o autoritate de renume în domeniul tendințelor în managementul resurselor umane, subliniază faptul că sănătatea socială începe să fie văzută ca a treia dimensiune a bunăstării, alături de sănătatea fizică și mentală. Aceasta include practici precum:

• Programe de integrare și apartenență pentru noii angajați;
• Rețele de afinitate care consolidează diversitatea și incluziunea;
• Inițiative de voluntariat corporativ, care extind legăturile sociale în interiorul și în afara companiei;
• Politici care încurajează coexistența și colaborarea, în modele hibride sau față în față.

Potrivit asociației, provocarea pentru companiile braziliene va fi să integreze sănătatea socială într-un mod structurat în agendele lor de resurse umane, înțelegând că legăturile interpersonale nu sunt doar un „extra”, ci o componentă strategică a bunăstării și competitivității organizaționale.

„Dacă până de curând vorbeam despre sănătatea mintală ca despre noul punct de interes, acum vedem un pas înainte: înțelegerea faptului că ființele umane sunt sociale prin natura lor și că relațiile sănătoase la locul de muncă sunt cruciale pentru sănătatea generală”, susține Aere.

Pe măsură ce această tendință avansează, viitorul bunăstării corporative în Brazilia trebuie să se extindă pentru a include strategii care promovează apartenența, rețelele de sprijin și conexiunile umane, consolidând sănătatea socială ca o prioritate pe agendele corporative.