Săptămâna de patru zile pare să devină visul multor muncitori din întreaga lume, și coșmarul altora. Partea care dorește ca acest lucru să se întâmple cu adevărat crede că formatul ar fi mai corect, în cele din urmă, am fi muncii patru zile și ne vom odihni trei, ceva mai echilibrat. Cealaltă parte, în majoritate compusă din proprietari de afaceri, crede că o zi mai puțin de muncă poate fi dăunătoare pentru rezultate. Cine are dreptate
Faptul este că, proprietarii de afaceri nu trebuie să ignore un aspect pe care trebuie să-l luăm în considerare: din momentul în care „pierdem” o zi de muncă, inevitabil vom face mai puține sarcini în timpul săptămânii, deoarece nu vom avea timp suficient pentru a reuși să executăm atât de multe activități cât mai repede. Întrebarea devine atunci, cum să nu lăsăm ca acest lucru să genereze un impact negativ asupra productivității
Pentru ca săptămâna de patru zile să poată fi aplicată într-un mod funcțional, este este necesar să înțelegem cum va funcționa acest nou model, pentru că nu are sens să luăm o zi dacă programul celorlalți va fi mai mare și mai lung. În practică, este este va fi ceea ce se va întâmpla la început și, cred că, pentru o perioadă lungă. Este probabil să descurajeze colaboratorii în timp, pentru că vor trebui să lucreze și mai multe ore și vor fi mai obosiți, ceea ce nu este ceva sănătos
Săptămâna de patru zile a început în Noua Zeelandă, în 2019, și s-a extins în alte țări de pe diferite continente, sub conducerea mișcăriiSăptămâna de 4 zile Global, ce este o comunitate non-profit. Și a funcționat bine în multe dintre aceste locuri, însă, apar unele întrebări: oare poate deveni o realitate aici în Brazilia? Ar funcționa chiar
La începutul acestui an, 21 de companii braziliene au acceptat să participe la un proiect pilot pentru săptămâna de patru zile, care propune modelul 100-80-100, adică, profesioniștii primesc 100% din salariu, lucrând 80% din timp și menținând 100% productivitate. Datele publicate de cătreSăptămâna de 4 zile Braziliaîmpreună cu aReconectează fericirea la locul de muncă, consultanța care conduce proiectul în Brazilia, arată că rezultatele sunt pozitive
Printre cele mai relevante date, sunt îmbunătățirile în ceea ce privește energia profesioniștilor la locul de muncă (82,4%), execuția proiectelor (61,5%), creativitate și inovație,5%) și reducerea stresului (62,7%). Odată cu apropierea sfârșitului anului 2024 și cu acest proiect pilot ajungând la final, companiile participante se așteaptă ca toată investiția în noi angajări și tehnologie să se transforme în atragerea de talente și mai multă productivitate
Din acest motiv, este esențial ca companiile care vor adopta acest format, creați un plan structurat cu strategii de productivitate, care se vizează implicarea echipei și îndeplinirea funcțiilor sale într-un termen care să fie conform cu programul de lucru actual. În plus, sunt pregătite să cheltuie puțin mai mult decât erau obișnuite anterior pentru a face modelul să funcționeze
Este clar că nu va fi ușor să schimbi ceva atât de înrădăcinat în cultura muncii din întreaga lume și necesită răbdare pe parcursul procesului. Există numeroase provocări de depășit pentru a face săptămâna de patru zile să funcționeze – fie în Brazilia cât și în alte țări -, însă, merită încercarea, în principal, dacă reușim să continuăm să lucrăm pentru rezultate, fără a pierde productivitatea și implicarea, și prioritizând calitatea noastră a vieții
Săptămâna de patru zile în Brazilia ar putea deveni realitate
