În ultimii ani, numărul antreprenoarelor a crescut semnificativ, deși încă sunt mai puțin numeroase decât bărbații. Ele se confruntă cu întrebări precum „Vei reuși să conciliezi munca cu copiii?” ou “Você tem estrutura emocional para lidar com a pressão?”, reflectând stereotipuri de gen persistente în lumea afacerilor. Cu toate acestea, aceste antreprenoare depășesc provocările cu încredere, reziliență și sprijin reciproc, cu femei în poziții de vârf ajutând alte femei care își încep afacerile.
Conform unui studiu recent al Asociației Latino-Americane de Capital de Risc (LAVCA), investițiile de risc în startup-uri cu cel puțin o femeie în poziție de conducere aproape s-au dublat în America Latină între 2019 și 2022, atingând 5 USD,8 miliarde (R$ 30,6 miliarde. Procentajul investitorilor care susțin aceste startup-uri este încă scăzut, dar a crescut de la 16% în 2019 la 31% în 2022.
Provocări culturale și stereotipuri de gen
Investitori, multe ori, percepția antreprenoarelor ca fiind mai puțin capabile să gestioneze riscurile, rezultând într-o disponibilitate mai mică de a investi în afacerile lor. În plus, mulți dintre ei pun întrebări diferite bărbaților și femeilor, concentrându-se mai mult pe riscuri pentru ele și pe potențialul de creștere pentru ei. Femeile de afaceri trebuie adesea să-și dovedească competența și abilitățile, mai mult decât colegii săi bărbați. Această nevoie constantă de validare le poate îndepărta de poziții influente și le poate reduce rețeaua de relaționare. Prezența feminină redusă în fondurile de capital de risc îngreunează de asemenea crearea unui mediu mai inclusiv și mai înțelegător pentru ele. Cu toate acestea, a vedea femei în poziții de conducere în aceste fonduri poate aduce o perspectivă mai sensibilă și poate stimula pe altele să întreprindă.
Concilierea responsabilităților profesionale, personale și familiale reprezintă o provocare semnificativă pentru antreprenoare. Așteptările culturale cu privire la responsabilitățile domestice încă apasă mai mult asupra femeilor, limitând timpul și energia pe care le pot dedica propriei afaceri. Necesitatea de a echilibra munca și viața personală poate fi văzută ca un dezavantaj de către piață, care valorize dedicarea totală. Pentru a depăși aceste bariere, este esențial să căutăm sprijin și să dezvoltăm strategii eficiente de gestionare a timpului.
Depășirea barierelor și strategii de succes
A depăși obstacolele necesită dedicare, studiu și dovadă constantă de competență. Antreprenoarele trebuie să se străduiască să-și demonstreze abilitățile și să obțină rezultate concrete. În plus, este important să nu renunți în fața dificultăților. Piața este vastă și există multe oportunități pentru produse și servicii inovatoare. Dacă afacerea demonstrează scalabilitate și o rată bună de returnare, cu siguranță va atrage atenția investitorilor.
Într-un mediu de investiții majoritar masculin, a expunere a încrederii și securității în propria afacere este esențială. Femeile trebuie să fie îndrăznețe în proiecția numerelor afacerilor lor și să-și arate competențele într-un mod convingător. Caracteristici tipic feminine, cum ar fi capacitatea de a percepe nevoile pieței și de a conduce echipe, sunt extrem de valoroase în mediul de inovație.
Promovând incluziunea
Promovarea unui mediu mai inclusiv și susținerea unui ecosistem de afaceri diversificat și inovator necesită implementarea mai multor atitudini și practici. Oferirea de instruiri regulate despre prejudecăți inconștiente, a garanta un loc de muncă primitor și angajarea liderilor în schimbarea culturală sunt pași esențiali. Prin adoptarea unei abordări multifacetate, este posibil să creezi un spațiu care să susțină succesul antreprenoarelor.
