د خلکو په مدیریت کې، د CLT (د کار قوانینو یوځای کول) یا د خدماتو چمتو کونکو له لارې د ګمارنې ترمنځ انتخاب یوه ستراتیژیکه پریکړه ده چې کولی شي په مستقیم ډول د سوداګرۍ پایښت اغیزه وکړي.
د IBGE د معلوماتو له مخې، برازیل شاوخوا ۳۳ میلیونه رسمي کارګران لري چې د CLT (د کار د ګډو قوانینو) لاندې ګمارل شوي دي، پداسې حال کې چې شاوخوا ۲۴ میلیونه یې د آزاد کارګرانو یا خدماتو چمتو کونکو په توګه کار کوي. د کار دواړه ډولونه ګټې او زیانونه لري چې باید په دقت سره تحلیل شي.
د ډایان میلاني په وینا ، یوه سوداګره چې په برانډینګ او بشري پراختیا کې تخصص لري، د CLT او خدماتو چمتو کونکو ترمنځ انتخاب باید د شرکت د ستراتیژۍ او د ترسره شوي کار ډول لخوا رهبري شي. هغه تشریح کوي: "دا اړینه ده چې د پروژې پروفایل، سازماني کلتور، او اوږدمهاله لګښت ګټې په پام کې ونیول شي. د خدماتو چمتو کونکو انعطاف او تخصص کولی شي په ځینو سناریوګانو کې سیالي ګټه وي، پداسې حال کې چې د CLT امنیت او ثبات د هغو شرکتونو لپاره اړین دي چې غواړي یو متحد او بوخت ټیم جوړ کړي."
د CLT استخدام: ګټې او زیانونه
- ثبات: د کار ورکوونکي او کارمند دواړو لپاره یو ډیر باثباته او خوندي کاري اړیکه وړاندې کوي.
- د کارموندنې ګټې: د معاش لرونکي رخصتۍ حق، د دیارلسم معاش، د FGTS (د خدمت د وخت تضمین فنډ)، د زیږون / ولادت رخصتۍ، او نور.
- ښکیلتیا او وفاداري: د کارمندانو ښکیلتیا او وفادارۍ ته وده ورکوي، ډاډ ترلاسه کوي چې د کار ټولو حقونو ته درناوی کیږي.
- لوړ لګښتونه: دا د شرکت لپاره ګران کیدی شي، د کارګرانو د لګښتونو او بیوروکراسۍ له امله، په ځانګړې توګه د کوچنیو او منځنیو شرکتونو لپاره.
د 'PJ' خدماتو چمتو کونکو ګمارل: ګټې او زیانونه
- انعطاف: د ځانګړو پروژو لپاره د استخدام اجازه ورکوي، پرته له دې چې د کارموندنې اړیکې او اړوند لګښتونو ته اړتیا وي.
- د لګښت کمول: دا د هغو شرکتونو لپاره یو په زړه پورې انتخاب کیدی شي چې د ډیر انعطاف او لګښت کمولو په لټه کې دي.
- قانوني خطرونه: دا مهمه ده چې د خدماتو چمتو کولو قرارداد په ښه توګه تعریف شوی وي ترڅو په راتلونکي کې د قانوني ستونزو څخه مخنیوی وشي، لکه د پټ کارموندنې اړیکې ځانګړتیا.
برانډینګ په شرایطو کې هم دې مسلې ته انعکاس ورکوي . هغه یادونه کوي چې "دا اړینه ده چې انتخاب د برانډ هویت او کارپوریټ ارزښتونو سره سمون ولري. د CLT لاندې ګمارنه کولی شي د ثبات او ژمنتیا کلتور پیاوړی کړي، د هغو برانڈونو لپاره اړین دی چې وفاداري او اوږدمهاله پراختیا ته ارزښت ورکوي."
د هغو قراردادونو په اړه چې د "PJ" په نوم پیژندل کیږي، متخصص په دې باور دی چې د خدماتو چمتو کونکي هغه انعطاف او نوښت وړاندې کوي چې د هغو برانڈونو لپاره اړین دي چې په متحرک بازارونو کې فعالیت کوي او ګړندي، ځانګړي حلونو ته اړتیا لري. هغه تشریح کوي: "کلیدي دا ده چې پوه شي چې څنګه د قرارداد کولو هر ماډل کولی شي د برانډ ارزښت وړاندیز او د پیرودونکي تجربه پیاوړې کړي."
د کارګمارونکو لپاره چې پریکړه وکړي، دا مهمه ده چې نه یوازې سمدستي لګښتونه بلکې د سازماني کلتور، د کارمندانو رضایت، او د نوښت او تطابق لپاره د سوداګرۍ وړتیا باندې اوږدمهاله اغیزې هم وارزول شي. هغه په پای کې وویل: "د ستراتیژیکو اهدافو سره په مطابقت کې د بشپړ تحلیل سره، شرکتونه کولی شي ډیرې قوي پریکړې وکړي، د خلکو مدیریت ډاډمن کړي چې د سازمان دوامداره ودې کې مرسته کوي."
