O mercado de trabalho para profissões ligadas à tecnologia no Brasil tem apresentado uma expansão significativa, com um aumento de até 740% nos últimos dez anos, segundo dados da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP). Em 2023, o país investiu cerca de US$ 50 bilhões em tecnologia da informação, conforme levantamento da Associação Brasileira das Empresas de Software (ABES). 

Apesar desse crescimento acelerado e dos investimentos expressivos, a escassez de profissionais qualificados continua sendo um grande desafio. De acordo com a Gerente da Universidade Corporativa da Senior Sistemas, Aline Ras, diversos fatores explicam essa dificuldade. “O tempo necessário para que os profissionais adquiram experiência na área é um aspecto relevante, pois a geração criada com tecnologia ainda está ingressando no mercado de trabalho, o que reduz a disponibilidade de talentos mais experientes. Além disso, o avanço rápido da tecnologia dificulta a adaptação dos recém-chegados ao setor de TI às exigências das vagas”.

Uma pesquisa do Google for Startups reforça esse cenário: 54% dos potenciais talentos consideram as vagas júnior no setor muito exigentes, enquanto 55% apontam a falta de condições adequadas para estudar tecnologia no Brasil como um obstáculo para a formação profissional.

Para enfrentar a escassez de profissionais qualificados, algumas empresas têm adotado estratégias que vão além dos tradicionais planos de carreira, investindo na capacitação não apenas de seus colaboradores, mas também do ecossistema ao seu redor. A Senior Sistemas – uma das maiores empresas de software do Brasil – é um exemplo dessa abordagem, promovendo iniciativas que preparam profissionais de tecnologia para as demandas do mercado. A empresa investe na Universidade Corporativa, no programa GoDev e apoia a Junior Achievement, com o objetivo de oferecer oportunidades a entusiastas da tecnologia que estão ingressando na área, seja na busca pelo primeiro emprego ou na transição de carreira. Essas ações, alinhadas à crescente demanda do setor de tecnologia, ajudam a reduzir a lacuna de habilidades e  ampliar o acesso a profissionais qualificados.

Universidade Corporativa

Com o objetivo de capacitar profissionais, a Universidade Corporativa (UCS) potencializa o crescimento das pessoas por meio do conhecimento. Somente em 2024, a UCS registrou 71.643 matrículas, com a participação de 14.043 profissionais e mais de 200 mil horas de treinamentos. 

Os programas são oferecidos em diferentes formatos, incluindo vídeo aulas, treinamentos presenciais e transmissões ao vivo, com apresentações de conteúdo, apostilas de apoio, testes de conhecimento, avaliações de reação e certificação. “O nosso catálogo está dividido em conteúdos sobre as soluções da Senior Sistemas, voltados a todo o nosso público; conteúdos de orientação organizacional para colaboradores do grupo e canais de distribuição; materiais focados na capacitação por área de atuação (Desenvolver, Conceber, Vender, Entregar, Suporte e Corporativo); além de conteúdos para a formação de líderes. Todos estão alinhados às melhorias das competências estratégicas estabelecidas pela organização”, explica o especialista em Treinamento e Desenvolvimento na Senior Sistemas, Jonas Galdino.

As empresas podem contratar os cursos oferecidos pela Universidade Corporativa para capacitar seus colaboradores, ajudando-os a utilizar os sistemas de forma mais eficiente, maximizando suas capacidades e reduzindo o tempo gasto em tarefas rotineiras. “Com uma compreensão mais profunda dos sistemas, os funcionários podem executar suas atividades de maneira mais rápida e eficiente, resultando em um aumento geral da produtividade. Além disso, ao dominarem melhor os sistemas, têm menos probabilidade de cometer erros na entrada de dados ou na execução de processos, reduzindo a necessidade de retrabalho e correções. Já os gestores podem tomar decisões mais informadas e estratégicas para o negócio”, destaca Galdino. O especialista reforça ainda que oferecer cursos de capacitação demonstra o compromisso da empresa com o progresso profissional de seus funcionários, o que pode aumentar a satisfação no trabalho e a retenção de talentos. Essa iniciativa garante que todos tenham o mesmo nível de conhecimento sobre os sistemas, promovendo maior integração entre equipes e padronização de processos em toda a organização. 

GoDev

Lançado em 2021, o GoDev é um programa de formação de desenvolvedores e carreiras em tecnologia, com duração de 10 meses. No entanto, os participantes podem ser contratados antes da conclusão, com uma média de contratação de apenas três meses. O programa reforça o compromisso da Senior Sistemas com a formação de talentos, oferecendo suporte integral aos profissionais em início de carreira. Estruturado no formato de incubadora, permite que os participantes sejam capacitados por um time de especialistas, sob a coordenação da Universidade Corporativa. O treinamento é remunerado e inclui um pacote de benefícios, como vale-alimentação, vale-transporte e outras vantagens concedidas aos colaboradores da matriz da Senior.

De 2021 a 2024, 215 profissionais passaram pelo programa, dos quais 154 continuam na Senior Sistemas. “Os participantes desenvolvem habilidades práticas em criação de software por meio de treinamentos conduzidos por orientadores e com suporte da equipe técnica. Eles também têm acesso a uma plataforma de estudos que complementa a capacitação com conteúdos teóricos e exercícios práticos. Além disso, trabalham de forma individual e em equipe, aprimorando tanto suas habilidades técnicas quanto comportamentais. Essa dinâmica estimula o aprendizado ativo, a colaboração e a resolução de problemas”, explica a Coordenadora de Desenvolvimento, responsável pelo GoDev, Silvia Gesser.

A iniciativa abre portas para talentos que buscam os primeiros passos na carreira de tecnologia, como João Ricardo Puel, que ingressou no programa e, após quatro meses, foi efetivado como Software Developer na empresa. “Tive a oportunidade de participar do GoDev e, durante a formação, aprofundei meus conhecimentos em Java e Angular. Além disso, aprendi a adotar boas práticas de desenvolvimento e garantir a qualidade do código por meio de testes unitários e conceitos fundamentais. Essa experiência foi crucial para consolidar minha trajetória como desenvolvedor e me preparar para os desafios do mercado de trabalho”. Outro caso de sucesso é o de Nicole Bauchspiess, que hoje atua como Desenvolvedora na equipe de Plataforma da Senior. “Decidi me inscrever no programa porque sempre tive o sonho de seguir na área de desenvolvimento. Na época, estava migrando do suporte e enxerguei no programa uma oportunidade de evolução profissional. A iniciativa foi essencial para o meu aprimoramento técnico, permitindo-me aplicar boas práticas de programação e ganhar experiência com ferramentas como Jira e GitLab.”

A empresa também patrocina programas de formação de base na região, como o Entra21, +Devs2Blu e Jovem Programador, ampliando o acesso de jovens talentos a oportunidades concretas no setor de tecnologia.

Junior Achievement

Desde 2010, a Senior Sistemas também é uma das empresas mantenedoras da Junior Achievement (JA), a maior e mais antiga organização mundial dedicada à educação prática em economia e negócios, estando presente em mais de 100 países. Fundada em 1919, seu objetivo é inspirar e preparar as novas gerações para o futuro por meio de programas que desenvolvem competências essenciais, como empreendedorismo, educação financeira e preparação para o mundo do trabalho. Em Santa Catarina, a JA conta com a colaboração de mais de 19 mil voluntários e a parceria de centenas de instituições de ensino em mais de 200 cidades. “O programa desenvolvido é o “Conectado com o Amanhã”, que proporciona aos estudantes um momento de reflexão sobre seu futuro, oferecendo perspectivas de carreira e informações sobre as competências comportamentais valorizadas no mercado de trabalho. Nesse contexto, nosso time de voluntários compartilha experiências sobre a área de tecnologia e aborda temas como mercado de trabalho, liderança, feedback, gestão de carreira, currículo, entrevista de emprego e empreendedorismo”, comenta a analista de Responsabilidade Social na Senior, Marilda Chiarelli. 

Desde o início da parceria, 602 voluntários da Senior participaram dos programas, impactando 8.179 alunos em 66 edições realizadas em 31 escolas de Blumenau. Para 2025, a Senior planeja a implementação de uma nova iniciativa, o Innovation Camp, que proporcionará aos estudantes do Ensino Médio uma experiência prática na resolução de problemas complexos. O programa busca aprimorar habilidades socioemocionais indispensáveis para o futuro profissional, como trabalho em equipe, pensamento crítico, comunicação, experimentação e empatia, utilizando uma metodologia inovadora.

Conexão com Instituições de Ensino

Durante o ano de 2024, a Senior realizou 15 visitas técnicas em sua matriz, localizada em Blumenau, totalizando 728 participantes. Essas visitas proporcionam aos estudantes um contato direto com a realidade do mercado de tecnologia, permitindo que conheçam de perto a estruturada Senior, seus processos e as oportunidades disponíveis na área.

Para a gerente executiva da Regional Vale do Itajaí da FIESC – SESI/SC, SENAI/SC e IEL/SC, Silvia De Pieri Oliveira, as parcerias com empresas como a Senior são primordiais para que os alunos compreendam o mercado de trabalho local, despertem o interesse em atuar na região e consigam estruturar seus projetos de vida com uma visão voltada para as oportunidades do setor. “Realizamos visitas técnicas com todas as turmas dos cursos técnicos, de graduação e para algumas turmas dos cursos de formação inicial e continuada. Muitos participantes são jovens que ainda não conhecem o mercado de trabalho, enquanto outros estão em transição de carreira e não têm familiaridade com empresas de tecnologia. Para ambos os perfis, essa experiência é essencial para que se reconheçam como futuros profissionais da área”, afirma Silvia. 

Com iniciativas que vão além da capacitação técnica, a Senior Sistemas reafirma seu compromisso com a formação, inclusão e desenvolvimento de talentos, fortalecendo sua conexão com a sociedade e contribuindo para o crescimento sustentável do setor de tecnologia.

O amor próprio está no ar. Cada vez mais brasileiros estão optando pela solteirice. É o que revela uma pesquisa inédita da Hibou, instituto especializado em monitoramento e insights de consumo,  feita com 1502 pessoas, em fevereiro de 2025. Em 2022, 60% dos brasileiros estavam em um relacionamento e 40% solteiros. Mas agora o cenário mudou: 52% dos brasileiros estão sozinhos e 48% acompanhados.

Solteiros por escolha: liberdade e autoconhecimento em alta

O crescimento da solteirice não significa que as pessoas desistiram do amor, mas sim que estão mais seletivas. Entre os solteiros (52%), 34% afirmam que preferem estar sozinhos a se relacionar com alguém que não corresponda às suas expectativas. Além disso, 27% dizem que estão vivendo um relacionamento consigo mesmos, investindo mais tempo no próprio bem-estar e no autoconhecimento. 

Mesmo assim, nem todo solteiro está fechado para o amor. 18% afirmam que estão nas buscas, mas até agora não encontraram ninguém. 11% dos entrevistados estão ativamente procurando por alguém  na internet, enquanto 37% já tentaram aplicativos de relacionamento ao menos uma vez na vida. No entanto, a insegurança com o ambiente digital ainda pesa: 75% dos usuários de apps de namoro têm medo de cair em golpes ao interagir online.

Casamento: uma instituição falida?

Se há algumas décadas o casamento era considerado um objetivo de vida, hoje ele já não tem a mesma importância para grande parte da população. 10% dos solteiros acreditam que o casamento é uma instituição falida, evidenciando que, apesar do desejo por conexão, o formato tradicional das relações está sendo repensado. 60% enxergam o casamento como apenas a união entre duas pessoas, sem a necessidade de formalidades para ser considerado casamento. 

Os acompanhados também não dão a mesma importância, mesmo estando em relacionamentos.64% dos brasileiros comprometidos (48%), enxergam a mesma coisa, que não há necessidade de formalidades.

“Os relacionamentos mudaram. As pessoas não querem mais apenas estar com alguém por convenção social, e sim porque realmente desejam uma parceria equilibrada e satisfatória. Hoje, há mais coragem para sair de relações que não fazem bem e mais consciência sobre o que se espera de um parceiro“, analisa Lígia Mello, CSO da Hibou.

Peraí que nem todo mundo tá solteiro

Os solteiros estão em maior número ultimamente, isso é fato. Porém, ainda quase metade dos brasileiros, estão vivendo um relacionamento. E será que sentem falta das vivências da solteirice? 34% dos comprometidos afirmaram que mesmo quando está tudo bem na relação sente falta de ficar em silêncio por um tempo. Já 23% sentem saudades da casa do seu jeito. 12% sente desejo por sair sozinho para comer ou beber algo. E a maioria (38%) foi categórica: não sente falta de nada. 

O momento da DR 

Todo casal passa por muitos desafios na convivência. E como lidar com cada discussão? Dos brasileiros em relacionamento, 48% buscam um diálogo saudável, já 28% preferem ficar quietos. Outros 26% respiram fundo e argumentam incisivamente. 12% não quer saber de briga e sai andando e deixa o outro falando sozinho. E uma minoria fervorosa (8%) afirma que arma um barraco!

O que constrói versus destrói o relacionamento

Para a maioria dos acompanhados, (68%) o respeito é o principal pilar para um relacionamento duradouro, seguido de cumplicidade (51%) e amor/paixão (45%).

Se alguns fatores são essenciais para a construção de um relacionamento, outros são fatais para sua ruína. 92% das pessoas que estão comprometidas disseram que o desrespeito destrói uma relação, seguido pela desconfiança (60%), humilhação (54%) e frieza emocional (28%).

Traição segue sendo um divisor de águas

52% dos acompanhados e 48% dos solteiros apontaram a infidelidade como uma das principais razões para um término.

Relacionamento aberto ainda é tabu?

Com mudanças no comportamento e maior aceitação da diversidade nas relações, muitos acreditam que os relacionamentos abertos estão ganhando espaço. Mas a pesquisa mostra que, na prática, essa ainda não é uma realidade para a maioria. 56% dos casais e 58% dos solteiros rejeitam completamente a ideia de um relacionamento aberto, enquanto 14% dos casais e 15% dos solteiros afirmam que aceitariam essa dinâmica, desde que houvesse consenso.

Já quando o assunto é sexo antes do casamento, o tabu tem  reduzido a cada ano: 66% dos acompanhados e 68% dos solteiros acreditam que é algo normal e que não deveria ser um fator decisivo para um relacionamento.

“As relações estão mais fluidas e menos presas a rótulos, mas isso não significa que o amor tenha perdido valor. O que mudou foi a forma como as pessoas escolhem amar. O desejo por conexão ainda existe, mas agora vem acompanhado de mais consciência, mais expectativas e, principalmente, mais liberdade para decidir o que realmente faz sentido para cada um”, conclui Lígia Mello.