Yeni bir araştırma, Alfa Kuşağı'nın (2010 ve sonrasında doğanlar) günlük işe gidip gelme ve e-postaların sona ermesinden robotlarla tekrarlanan çalışmalara kadar, yapacakları işlerin ebeveynlerininkinden kökten farklı olmasını beklediğini ortaya koydu.
Hibrit çalışma çözümlerinde dünya lideri ve Regus, Spaces ve HQ markalarının sahibi olan International Workplace Group (IWG) tarafından yapılan yeni bir araştırmada, İngiltere ve ABD'de yaşayan 11-17 yaş aralığındaki gençler ve ebeveynleri üzerinde çalışıldı. Araştırmada, Alfa Kuşağı'nın iş gücünün çoğunluğunu temsil etmesi beklenen 2040 yılına kadar çalışma ortamının nasıl değişeceği yönünde beklentiler soruldu.
Ankete göre, Alfa Kuşağı üyelerinin neredeyse onda dokuzu (%86), profesyonel yaşamlarının ebeveynlerine kıyasla değiştiğini ve ofis rutinlerinin bugünün uygulamalarıyla karşılaştırıldığında tanınmaz hale geleceğini düşünüyor.
Günlük işe gidip gelme 2040 yılına kadar aşamalı olarak ortadan kaldırılacak
Öngörülen en çarpıcı değişikliklerden biri işe gidip gelmeyle ilgili. Alfa Kuşağı'nın üçte birinden azı (%29), her gün işe gidip gelmek için 30 dakikadan fazla zaman harcamayı bekliyor; bu, birçok ebeveyn için mevcut standart. Çoğu, evden veya yaşadıkları yere daha yakın bir yerden çalışma esnekliğine sahip olmayı bekliyor.
Katılımcıların dörtte üçü (%75), işe gidip gelme sırasında boşa harcanan zamanı azaltmanın öncelikleri olacağını, böylece gelecekte ebeveyn olmaları durumunda kendi aileleriyle daha fazla zaman geçirebileceklerini söyledi.
Robotlar ve yapay zeka yaygınlaşacak ve e-posta geçmişte kalacak.
Çalışmada ayrıca yapay zekâya (YZ) yoğun olarak odaklanan önemli teknolojik öngörüler de incelendi; bu bulgunun 2025 yılında pek de şaşırtıcı olmadığı görülüyor. Alfa Kuşağı'nın %88'i için akıllı asistanların ve robotların kullanımı günlük yaşamın düzenli bir parçası olacak.
Diğer beklenen teknolojik gelişmeler arasında 3 boyutlu sanal toplantılar için sanal gerçeklik başlıkları (%38), oyun alanları (%38), dinlenme kabinleri (%31), özelleştirilmiş sıcaklık ve aydınlatma ayarları (%28) ve artırılmış gerçeklik toplantı odaları (%25) yer alıyor.
Ve belki de en cesur tahmin, katılımcıların üçte birinin (%32) e-postanın öleceğini ve yerini daha verimli iş birliğini mümkün kılan yeni platformlar ve teknolojilerin alacağını söylemesi.
Yeni gerçekliğin temelini hibrit çalışma oluşturacak.
Araştırma ayrıca hibrit çalışmanın standart model olacağını da ortaya koydu. Çalışanların %81'i için 2040 yılında esnek çalışma norm haline gelecek ve çalışanlar nasıl ve nerede çalışacaklarını seçme özgürlüğüne sahip olacak.
Alfa Kuşağı'nın yalnızca %17'si tam zamanlı olarak ana ofiste çalışmayı bekliyor ve çoğu zamanını ev, yerel çalışma alanları ve merkez ofis arasında bölüştürerek görevlerini mümkün olduğunca verimli bir şekilde yerine getirebiliyor. Katı bir ofis modelinden uzaklaşmanın başlıca faydaları arasında, işe gidip gelmenin neden olduğu stresin azalması (%51), arkadaşlar ve aileyle daha fazla zaman geçirme (%50), sağlık ve refahın iyileşmesi (%43) ve daha üretken çalışanlar (%30) yer alıyor.
Bu esnekliğin üretkenliği o kadar artırması bekleniyor ki, Alfa Kuşağı'nın üçte biri (%33), dört günlük çalışma haftasının norm haline geleceğine inanıyor. Harris Poll ve Amerikan Psikoloji Derneği iş birliğiyle yürütülen '2024 Amerika'da Çalışma Anketi'ne
"Veriler, yakında iş gücünün çoğunluğunu oluşturacak olan gençler arasında zihniyette çok net bir değişim olduğunu ortaya koyuyor. Brezilya'da, insanları yaşadıkları yere daha yakın hale getiren ve daha iyi bir yaşam kalitesi sunan esnek modellere olan talebin arttığını görüyoruz," diyor IWG Brezilya CEO'su Tiago Alves . "Bu eğilimi anlayan ve hibrit operasyonları şimdi yapılandıran şirketler, Alfa Kuşağı yeteneklerini çekmeye ve giderek daha teknolojik ve merkeziyetsizleşen bir profesyonel ortamda rekabet etmeye daha hazırlıklı olacak," diye ekliyor.
"Yeni nesil çalışanlar şunu açıkça ortaya koydu: Nerede ve nasıl çalışılacağı konusunda esneklik isteğe bağlı değil, olmazsa olmazdır. Mevcut nesil, ebeveynlerinin uzun günlük işe gidip gelme yolculuklarında zaman ve para harcadığını görerek büyüdü ve günümüz teknolojisi bunu neredeyse gereksiz hale getirdi," diyor IWG'nin kurucusu ve CEO'su Mark Dixon . "Teknoloji her zaman çalışma dünyasını şekillendirdi ve şekillendirmeye devam edecek. Otuz yıl önce, e-postanın yaygınlaşmasının dönüştürücü etkisini gördük ve bugün, yapay zeka ve robotların ortaya çıkışı da aynı derecede derin bir etki yaratıyor ve Alfa Kuşağı'nın gelecekte nasıl ve nerede çalışacağını etkiliyor," diye ekliyor yönetici.
