Wiele ważnych kwestii dotyczących relacji pracy i nauki między stażystami a firmami nie jest wyraźnie ujętych w obowiązującym prawodawstwie, Ustawa o stażach (11.788/2008). Pytania, czy stażysta ma prawo do podwyżki, jak działa zwolnienie do nauki i czy istnieje obowiązek posiadania ubezpieczenia zdrowotnego często budzi wątpliwości przy zatrudnianiu studentów. Julio Caetano, adwokat firmy stażowej, odpowiedz na te pytania i podkreśl znaczenie szczegółowego omówienia ich w umowach stażowych, aby zapewnić bezpieczeństwo i przejrzystość dla obu stron.
Aby wyjaśnić niektóre z najczęściej zadawanych pytań, poznaj dziesięć mitów i prawd o stażu.
1.Stażystom nie przysługuje podwyżka stypendium. Mit
Zazwyczaj, gdy są dobrze zorganizowane programy stażowe, firmy zazwyczaj mają plan stypendialny o wartości w pierwszym roku zatrudnienia i aktualizują go w następnym roku. Jednak, ustawa sama w sobie nie przewiduje podwyżek, a firmy mogą utrzymać tę samą wysokość stypendium przez cały okres stażu.
Ta decyzja należy do strategii działu zasobów ludzkich organizacji, że zazwyczaj uważa, że podwyżka jest ważnym czynnikiem w zatrzymywaniu stażystów. W praktyce, większość umów ma czas trwania do jednego roku i mogą być odnawiane na kolejny rok, to znaczy, mogą trwać do 2 lat. Podczas odnawiania, można przeprowadzić nowe negocjacje.
Jednocześnie, ważne jest podkreślenie, że w rynku pracy istnieje minimalne wynagrodzenie proporcjonalne do przepracowanych godzin, która staje się odniesieniem do odpowiedniej pracy. W ten sposób, zalecenie Caetano, to, aby stażysta otrzymał przynajmniej tę kwotę, oprócz corocznej aktualizacji stypendium
2.Stażystom wypowiedziano umowę, nie zwolnienie . Prawda
Termin demisja zakłada szereg procedur wspólnych dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy CLT, jak potrzeba wypowiedzenia i dostępu do funduszu gwarancyjnego oraz ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. Podczas programu stażowego, supervisor lub lider może rzeczywiście zakończyć umowę w dowolnym momencie, ale jednak to charakteryzuje rozwiązanie umowy. Stażysta również może złożyć wniosek o rozwiązanie umowy, chociaż przepisy prawne nie wymagają wypowiedzenia. Aby sformalizować zakończenie, raport z działalności jest częścią procedury
3.Nie zezwala się na pracę zdalną dla stażystów. Mit
Stażysti mogą pracować zdalnie. Jednak, jest niezbędne, aby ta forma była wyraźnie określona w umowie stażowej i, niezależnie od miejsca pracy, obowiązkowy nadzór nadal jest prowadzony. Obszary takie jak zarządzanie i rachunkowość, na przykład, dobrze przystosowują się do pracy zdalnej, podczas gdy sektory takie jak lotnictwo cywilne i stomatologia mają praktyczne ograniczenia w wykonywaniu zawodu i bezpośrednim uczeniu się. Wskazówką jest zawsze obserwowanie wytycznych Rad Klasowych, że czasami mają statuty i zasady specyficzne dla stażystów w każdej dziedzinie, obserwuj specjalistę
4.Stażystów nie obowiązuje rejestrowanie czasu pracy. Prawda
To jest inny czynnik, który nie jest szczegółowo opisany w ustawie o stażach, dlatego, ważne jest, aby firmy miały solidne i specyficzne wewnętrzne polityki dla stażystów.Stażysta nie musi odbijać karty, ponieważ nie jest pracownikiem na umowie o pracę, ale jednak student w trakcie rozwoju. A lei de estágio estabelece princípios e previsões para trazer segurança jurídica e determinar uma relação do estudante/estagiário com a empresa a partir da qual ele possa aprender e contribuir com a construção profissional do estudante.
5.Stażystom potrzebne są zasoby z zakresu bezpieczeństwa pracy zgodnie z branżą, w której działają. Prawda
Ustawa o stażu porównuje stażystów do pracowników regulowanych przez Kodeks pracy w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa w pracy. To znaczy, firma powinna dostarczyć przedmioty bezpieczeństwa, zgodnie z działalnością, którą ma wykonać student.Odpowiedzialność za wdrożenie tych środków spoczywa na stronie przyznającej staż, zgodnie z Art. 14 ustawy o stażu
6.Umowy o staż nie są ważne. Mit
Umowa o stażu jest obowiązkowa zgodnie z prawem i powinna szczegółowo określać czas pracy, działania do zrealizowania oraz przyznanie świadczeń takich jak stypendium i ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków. Firmy powinny zapewnić, że ten dokument jest zgodny z obowiązującym prawem, zapewniając bezpieczeństwo prawne dla obu stron. W ten sposób, to zadanie zleceniodawców zapewnić rozwój i nauczanie stażystów, jak również dostarczenie informacji zwrotnej i raportu z praktyk, na przykład.
Aby zapewnić bezpieczeństwo i skuteczność programów stażowych, zaleca się również, aby firmy korzystały z wsparcia agentów integracji, które wspierają zarządzanie umowami o staż i dostarczają cennych wskazówek dotyczących strukturyzacji solidnego programu stażowego zgodnego z przepisami prawa. Z odpowiednim wsparciem, firmy mogą unikać ryzyk związanych z pracą i zapewnić, że doświadczenie stażysty będzie wzbogacające i zgodne z celami edukacyjnymi
7. Redukcja czasu pracy podczas egzaminów nie jest obowiązkowa. Mit
Ustawa stanowi, że w okresach oceny, czas pracy stażu powinna być zmniejszona przynajmniej o połowę, aby zapewnić dobre wyniki studenta. Ważne jest, aby firma miała konkretne polityki związane z praktykami, aby zapewnić równowagę między praktycznymi zajęciami stażu a zajęciami teoretycznymi, będąc tymi,egzaminy i zajęcia instytucji edukacyjnej
Ponadto, firma może poprosić stażystę o dostarczenie oświadczenia z uczelni. Podsumowując, jest to powszechna praktyka, aby skrócić czas pracy do połowy etatu w okresach egzaminów i innych ocen oraz, bez ograniczeń, zwolnić całkowicie, jeśli stażysta będzie w stanie dostarczyć wystarczające uzasadnienia.
8.Stażystów mogą wykonywać czynności niezwiązane z kierunkiem studiów. Mit
Firmy, które decydują się na zatrudnienie stażystów, powinny mieć jasność co do Ustawy o Stażach, jak również zrozumienie, że celem stażu jest umożliwienie studentowi uzupełnienia swojej edukacji akademickiej o praktyczne doświadczenie w dziedzinie studiów.
Staż powinien być przedłużeniem nauki teoretycznej, pozwalając na rozwój kompetencji zawodowych, zatem, stażysta nie powinien wykonywać różnych lub całkowicie niezwiązanych z kursem, w którym się kształci,jak działać w ramach ogólnych i niezwiązanych z twoim kursem aktywności. Na przykład, studenci prawa zajmują się operacyjnymi działalnościami firmy lub biura, które nie mają nic wspólnego z wykształceniem itd. Te działania zniekształcają twoją funkcję i mogą prowadzić do spraw sądowych związanych z pracą. Dobry program stażowy, z kolei, służy do pomocy w kształceniu profesjonalistów, którzy w przyszłości mogą zostać zatrudnieni, aby wnieść wkład w ekosystem firmy.
9.Stażystom przysługują obowiązkowe świadczenia. Prawda
.Zasiłek jest obowiązkowy zgodnie z prawem, dodatek na transport i ubezpieczenie na życie. Oczywiście firma może dodać korzyści nieprzewidziane w prawie, i jest bardzo powszechne, że to robią. Wśród korzyści powszechnie dodawanych przez firmy, możemy wymienić plan zdrowotny, bilet żywieniowy, bilet transportowy, bony żywieniowe, dostęp do platform rozwojowych i programów takich jak Wellhub i Total Pass.
Te korzyści, gdy zostaną ustanowione w umowie, nie powinny być cięte, powinny być utrzymywane do końca stażu, bo więc, w takich przypadkach, to, co zostało zapisane w umowie stażowej, powinno mieć pierwszeństwo i być utrzymywane do końca jej obowiązywania.
10. Reżim stażu nie ma standardowej składki na emeryturę. Prawda
Jak stażysta otrzymuje stypendium, a nie wynagrodzenie, nie dotyczy to obowiązkowego ubezpieczonego w systemie zabezpieczenia społecznego. To znaczy, nie jest pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy CLT i nie przekazuje procentu wynagrodzenia na INSS z listy płac.
Jest dość niezwykłe, aby stażysta był płatnikiem składek na ubezpieczenie społeczne, ale jednak niewielu wie, że przepisy pozwalają mu być ubezpieczonym dobrowolnie, jeżeli ma zainteresowanie.
Wyzwanie polega na zrobieniu wszystkiego samodzielnie, nie licząc na wsparcie firmy. Należy zgłosić się do ZUS i dokonać rejestracji. W ogólnej zasadzie, wkład wynosi 20% płacy minimalnej. Stażysta może być ubezpieczony i, tak więc, mieć dostęp do zasiłku macierzyńskiego, zasiłek chorobowy, świadczenie wypadkowe. Ważne jest podkreślenie, że aby uzyskać dostęp do zasiłku macierzyńskiego, należy dokonać co najmniej 10 wkładów.
