Trzeci wymiar dobrostanu: dlaczego zdrowie społeczne jest nowym priorytetem dla konkurencyjnych firm

Przez lata korporacyjne programy wellness koncentrowały się głównie na zdrowiu fizycznym i psychicznym, oferując takie korzyści, jak karnety na siłownię, sesje terapeutyczne, medytacje z przewodnikiem i rozszerzone plany zdrowotne. Jednak nowy filar zaczyna zyskiwać na znaczeniu w strategiach najbardziej innowacyjnych firm: zdrowie społeczne.

Koncepcja ta, podkreślana na światowych wydarzeniach, takich jak SXSW, i zyskująca popularność w organizacjach międzynarodowych, opiera się na założeniu, że jakość kontaktów społecznych w pracy ma bezpośredni wpływ na zdrowie psychiczne i fizyczne, a nawet na wydajność zawodową.

„Brak znaczących więzi społecznych w środowisku korporacyjnym może prowadzić do izolacji, zwiększać ryzyko chorób oraz utrudniać motywację i retencję talentów. Z drugiej strony, zespoły, które pielęgnują zdrowe interakcje, wykazują się większą kreatywnością, współpracą i zaangażowaniem” – wyjaśnia Eliane Aere, prezes ABRH-SP.

W Brazylii ABRH-SP, wiodący autorytet w dziedzinie trendów w zarządzaniu personelem, wskazuje, że zdrowie społeczne zaczyna być postrzegane jako trzeci wymiar dobrostanu, obok zdrowia fizycznego i psychicznego. Obejmuje to takie praktyki, jak:

• Programy integracyjne i przynależności dla nowych pracowników;
• Sieci pokrewieństwa wzmacniające różnorodność i integrację;
• Inicjatywy wolontariatu pracowniczego, które rozwijają więzi społeczne wewnątrz i na zewnątrz firmy;
• Polityki promujące współistnienie i współpracę w modelach hybrydowych lub osobistych.

Według stowarzyszenia wyzwaniem dla brazylijskich firm będzie włączenie kwestii zdrowia społecznego w sposób strukturalny do swoich programów HR, przy założeniu, że więzi interpersonalne nie są tylko „dodatkiem”, ale strategicznym elementem dobrego samopoczucia i konkurencyjności organizacji.

„Do niedawna mówiliśmy o zdrowiu psychicznym jako o nowym obszarze zainteresowania, teraz widzimy krok naprzód: rozumiemy, że ludzie są z natury istotami społecznymi i że zdrowe relacje w pracy mają kluczowe znaczenie dla ogólnego stanu zdrowia” – podkreśla Aere.

W miarę rozwoju tej tendencji przyszłość dobrostanu korporacyjnego w Brazylii musi zostać rozszerzona o strategie promujące przynależność, sieci wsparcia i relacje międzyludzkie, umacniając tym samym priorytet zdrowia społecznego w programach korporacyjnych.