ਲੋਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ, CLT (ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਇਕਜੁੱਟਕਰਨ) ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਰਾਹੀਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਿਚਕਾਰ ਚੋਣ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਫੈਸਲਾ ਹੈ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
IBGE ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 33 ਮਿਲੀਅਨ ਰਸਮੀ ਕਾਮੇ CLT (ਸੰਯੁਕਤ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ) ਦੇ ਤਹਿਤ ਰੱਖੇ ਗਏ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਲਗਭਗ 24 ਮਿਲੀਅਨ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰਾਂ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਦੋਵਾਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਡਾਇਨੇ ਮਿਲਾਨੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ , CLT ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਚੋਣ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਅਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। "ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ, ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਲਾਗਤ-ਲਾਭ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਮੁਹਾਰਤ ਕੁਝ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਫਾਇਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ CLT ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਥਿਰਤਾ ਇੱਕ ਇਕਜੁੱਟ ਅਤੇ ਜੁੜੀ ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ," ਉਹ ਦੱਸਦੀ ਹੈ।
ਸੀਐਲਟੀ ਭਰਤੀ: ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ
- ਸਥਿਰਤਾ: ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਸਥਿਰ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਬੰਧ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਾਭ: ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ, 13ਵੀਂ ਤਨਖਾਹ, FGTS (ਸਰਵਿਸ ਟਾਈਮ ਗਰੰਟੀ ਫੰਡ), ਮੈਟਰਨਿਟੀ/ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਛੁੱਟੀ, ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ।
- ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਿਰਤ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ।
- ਉੱਚ ਲਾਗਤਾਂ: ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਮਹਿੰਗਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਲਾਗਤਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਛੋਟੀਆਂ ਅਤੇ ਦਰਮਿਆਨੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ।
'ਪੀਜੇ' ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ: ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ
- ਲਚਕਤਾ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਖਾਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
- ਲਾਗਤ ਘਟਾਉਣਾ: ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਵਿਕਲਪ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਲਾਗਤ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
- ਕਾਨੂੰਨੀ ਜੋਖਮ: ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਜੋ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਜਾ ਸਕੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਛੁਪੇ ਹੋਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ।
ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਵੀ ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ । "ਚੋਣ ਨੂੰ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੀ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮੁੱਲਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। CLT ਦੇ ਅਧੀਨ ਭਰਤੀ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ," ਉਹ ਨੋਟ ਕਰਦਾ ਹੈ।
"ਪੀਜੇ" ਵਜੋਂ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਮਾਹਰ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੇਜ਼, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੱਲਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। "ਕੁੰਜੀ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮਾਡਲ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੇ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ," ਉਹ ਦੱਸਦੀ ਹੈ।
ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਲਈ, ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਰੰਤ ਲਾਗਤਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ, ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਵੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। "ਰਣਨੀਤਕ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਧੇਰੇ ਦ੍ਰਿੜ ਫੈਸਲੇ ਲੈ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ," ਉਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਦਾ ਹੈ।
