En Blip, en global teknologibedrift med fokus på Conversational AI, har nettopp kunngjort at Daniel Costa, medgrunnlegger og styreleder i selskapet, får en enda mer strategisk rolle: å drive store forretninger og internasjonal ekspansjon av merkevaren ved å overta ledelsen av HR-området. Den utøvende vil være i frontlinjen av forbindelsen med økosystemet, investorer, partnere og kunder; uten å glemme å støtte og være en av ambassadørene for selskapets kultur. Daniel fortsetter som president i styret. Daniel har de siste 4 årene vært på C-nivå innen People Operations, og har strukturert selskapet fra 150 til over 1500 ansatte med 4 kontorer i 3 forskjellige land.
Med dette blir det også kunngjort at Luciana Carvalho, tidligere Ambev, Movile, Sinch og medgrunnlegger av Chiefs.Group, skal innta stillingen som CHRO i Blip.Den kvinnelige leder kommer for å styrke ledergruppen ytterligere. Selskapet forventer å doble inntektene utenlands i år, mens omsetningen i Brasil skal øke med 40 %.
Luciana har over 15 års erfaring innen human resources, med en rolle i byggingen av høytytende kulturer og selskaper i rask vekst. Utover HR har den allerede sittet i styreverv i nasjonale og multinasjonale børsnoterte selskaper og ledet områder som ekstern kommunikasjon og ytelse. Hun er også en engleinvestor i oppstartsbedrifter. Før grunnleggelsen av Chiefs.Group jobbet han hos Ambev, Sinch og Movile.
På Blip vil Luciana lede et team på over 70 personer, som tar hånd om initiativer rettet mot de mer enn 1500 Blippers – som ansatte i selskapet kalles."Jeg er veldig spent på å være en del av et selskap som aldri stopper å vokse og som transformerer det globale teknologimarkedet med sin løsning for Conversational Artificial Intelligence. Min ankomst har som mål å utvikle People-området slik at vi kan være en driver for Blips vekst, gjennom en kultur for høy ytelse," sier Luciana.
Strategi mot ekspansjon og børsnotering
Disse to bevegelser annonsert av Blip har direkte sammenheng med selskapets strategi for nye forretninger og ekspansjon, inkludert målet om å gjennomføre en børsnotering. I den nye stillingen vil Daniel være ansvarlig for å være en katalysator for salgs- og partnerskapsområdene, og arbeide på en sammenkoblet og tverrfaglig måte med lederne Juliano Braz, salgsdirektør, Philemon Mattos, direktør for partnerøkosystemet i Blip, og Francine Rosset, markedsdirektør i selskapet.
Denne avgjørelsen er avgjørende for det øyeblikket Blip befinner seg i, med kontorer i Brasil, Mexico og Spania, i tillegg til kunder i mer enn 33 land. Jeg vil fokusere på det en gründer gjør best: å knytte kontakt med interessenter og beslutningstakere for store muligheter i Blip, og jeg vil også bidra til å utvikle og styrke fellesskapet av allierte og partnere for vår virksomhet. Jeg har alltid vært involvert i strategiske beslutninger i Blip, men nå tar jeg dette mer eksplisitt og daglig sammen med de andre C-nivåene, forklarer Daniel.
En av hovedrollene til Daniel vil være å gjøre Blip til et enda mer attraktivt selskap for investorer."Vi har i vår forretningsportefølje et ønske om å gjennomføre en børsnotering i løpet av de neste årene, og med denne nye posisjonen vil jeg være dedikert og fullt forpliktet til å gjennomføre strategien sammen med den globale driften og nye muligheter. Å kjenne selskapet fra dag én og vekten av å være medgrunnlegger driver alltid resultater med alle interessenter," sier han.