2024 LinkedIn Arbeidsplassens Læringsrapport avslører at fire av fem arbeidstakere ønsker å lære mer om kunstig intelligens (AI) og hvordan den kan brukes i deres roller. Imidlertid sier bare 38 % av lederne at de hjelper teamet sitt med å utvikle ferdigheter med verktøyet. Dataen stiller en kritisk utfordring for fremtidens arbeidsliv: hindringene ved integrering av teknologi i personalledelse.
For HR professionals, the ongoing technological revolution highlights the urgency of becoming less operational within organizations. "Mange HR-avdelinger fortsetter å kjempe for å bli strategiske partnere, og integreringen av AI er en ny utfordring i dette scenariet. Tross alt har automatisering potensial til å endre arbeidskarakteren og ferdighetskravene betydelig, noe som påvirker stillinger og organisasjonsstrukturen," forklarer Roberta Gatte, administrerende direktør i PHR Konsultasjon for Personalledelse.
Det viktig at HR-profesjonelle forstår sin rolle i utviklingen av nye ferdigheter og tilpasningen til endringene som bringes av AI. Dette involverer ikke bare utviklingen av opplæringsreisen for ansatte, men også HR-profesjonelles selvrefleksjon om hvordan de kan vise den verdien de skaper for bedriftene.
«Før du forbereder organisasjonen på endringene drevet av AI, er det viktig at HR utvider sin egen forståelse av temaet og utvikler en dyp forståelse av teknologiens implikasjoner og muligheter», vurderer Roberta.
I denne sammenhengen skiller PHR Konsulenttjenester innen personalledelse seg ut som en transformasjonsaktør dedikert til å identifisere de spesifikke behovene til hver organisasjon. Basert på generelle diagnoser samarbeider PHR tett med bedrifter for å utvikle skreddersydde bevissthetsopplevelser, og fremhever den strategiske rollen HR spiller og potensialet for kunstig intelligens til å drive dette fremover.
Gjennom en tilnærming med aktiv lytting og menneskesentrede prosesser forbedres lederes og ansattes ferdigheter, og forbereder dem på å håndtere endringer drevet av teknologisk innovasjon.
"Vi tror at HRs rolle er avgjørende i forberedelsen av organisasjonene for fremtidens arbeid. Gjennom våre utviklingsprogrammer gir vi HR-profesjonelle og ledere muligheten til å lede denne transformasjonen, styrke sine ferdigheter og utvide sin innflytelse innenfor forretningsområdene," sier Roberta Gatte, administrerende direktør i PHR Konsultasjon for Personalledelse.
