Det var en måte å demokratisere tilgangen til kreditt i Brasil og eliminere gjeld forårsaket av kredittkortene at Pagaleve ble opprettet. I et stadig mer teknologisk og tilkoblet marked så Henrique Weaver muligheten til å dekke et behov hos millioner av brasilianere som 1) har ikke kredittkort 2) har en lav tilgjengelig grense eller 3) de simpelthen ikke liker den tradisjonelle betalingsmåten, men utvikler en rask og enkel avbetalingsmetode som ikke krever kredittkort. Og bedre: bruker Pix som betalingsplattform.
Pagaleve har en B2B2C-operasjon og kobler seg til forhandlere (både nettbutikker og fysiske butikker) gjennom integrasjonene av sine e-handelsplattformer for å tilby forbrukerne delbetaling av kjøp via Pix, uten behov for å bruke et kredittkort.
Selskapet har betydelige investorer som Banco do Brasil, Salesforce Ventures, OIF Ventures, Founder Collective, Entrée Capital, blant andre. Fintech ble anerkjent som den største innovasjonen innen kreditt i Brasil i 2022 av Cantarino, og den beste kredittløsningen for netthandel i 2023 av FIDinsiders. Nylig kunngjorde også Pagaleve opprettelsen av en FIDC (Fond for Investering i Kredittrettigheter) på 250 millioner reais, ledet av den belgiske investeringsplattformen Credix Finance.
Henrique Weaver tilskriver selskapets suksess den høye aksepten av Pix Delbetaling blant forbrukerne, spesielt blant unge som unngår å bruke kort under kjøpene sine, enten på grunn av personlig preferanse, tilgangsrestriksjoner eller kredittbegrensninger. "Å ha innsikt i næringslivet og forstå svært godt dine målgrupper er avgjørende for å identifisere muligheter før de blir åpenbare og for å forutse trender som vil forme fremtiden," vurderer han. Han forteller at denne tanken ble formet av hele hans profesjonelle reise.
Enda under forretningsadministrasjonsstudiet ved Universidade de Brasília, var Henrique praktikant i Brasil Telecom, innen kontrakter og anskaffelser. Kort tid etter å ha fullført utdannelsen, var hans første erfaring som Trainee i Coca-Cola, hvor han jobbet i noen år i ulike byer i Brasil. Etter å ha fullført en MBA ved University of California, startet han en karriere innen strategisk rådgivning hos McKinsey & Company i 2012. I 2016 ble Henrique invitert til å bidra til strukturen og utvidelsen av Uber i Brasil, og fungerte som General Manager i litt over to år. Kort tid etter jobbet han som administrerende direktør for Brasil for det indiske hotell-unicornet OYO.
Med en lang erfaring og en etablert karriere innenfor næringslivet, når han blir spurt om hvilken ferdighet en profesjonell bør utvikle, peker Henrique Weaver på at det finnes flere ferdigheter som er avgjørende for en vellykket karriere: ekstrem motstandskraft, nysgjerrighet, dristighet og finanskompetanse er noen av dem. Men, hvis jeg måtte velge én, ville det uten tvil være evnen til å hente verdi fra ditt nettverk, ditt kontaktnettverk.
«Når jeg ser på suksessrike ledere i næringslivet, ser jeg at dette er den ferdigheten med størst kryssning mellom de ulike lederprofilene jeg har møtt eller lest om. Denne ferdigheten betyr ikke å være utadvendt eller karismatisk. Det betyr heller ikke å «bruke» folk på en egoistisk måte. Den betyr faktisk (1) å bruke betydelig tid og energi på å bli kjent med nye mennesker, (2) å opprettholde kontakten med de man allerede kjenner, (3) å være svært organisert og strategisk for å registrere hvem som er i dine nettverk av innflytelse, og (4) å ha initiativ til å be om meninger og hjelp på en systematisk måte – både med personer i ditt profesjonelle nettverk – for eksempel, medlemmer av ditt team – og med personer med mindre eksponering», forklarer Weaver.
Han påpeker også at i situasjoner hvor det er en utfordring som må løses i selskapet, for eksempel en persons evne til å be om meninger på en strategisk måte, kombinere meninger med sine egne oppfatninger, nå et nytt nivå av forståelse og gjennomføre hele denne syklusen på nytt, er ekstremt kraftig og kan være den store forskjellen mellom å lykkes eller mislykkes med et spesifikt mål.
Henrique Weaver legger også til: «Jeg vil også gi råd om å fokusere på de tingene som faktisk har vært noen av de største årsakene til at jeg har kommet hit: (1) Å være mer ambisiøs enn det som kan virke rimelig; (2) Å sørge for at du kommuniserer på den mest strategiske måten mulig; (3) Å jobbe hardt – dessverre kan ikke en vellykket karriere bygges fra 9 til 17. (4) Og den siste og viktigste: å investere uforholdsmessig mye tid og energi i å utvikle gode forbindelser. Absolutt alle viktige prestasjoner i min karriere har hatt direkte eller indirekte innflytelse fra en eller annen forbindelse jeg har utviklet gjennom mine 18 år i yrket. Å gjøre dette godt er, samtidig, en vitenskap og en kunst,» avslutter CEOen i Pagaleve.
