I henhold til undersøkelsen "Ungdoms sysselsetting i Brasil", utført av CIEE i samarbeid med arbeids- og sosialdepartementet, er omtrent 7,1 millioner unge mellom 14 og 24 år verken i arbeid eller utdanning. Prøveet hadde 34 millioner respondenter, og til tross for de alarmerende tallene, er det lovende tegn for fremtiden.
Sammenlignet med første kvartal 2023, var det en økning på 37 % i antall praksisstudenter i landet i første kvartal 2024. For Ana Paula Prado, CEO of Infojobs, HR Tech, leader in technology for HR, the increase of these professionals in the labor market is a direct reflection of the expansion of opportunities that companies offer: "When analyzing the released data, 51% of interns work in private companies, although we also observe an increase in the public sector. Providing learning opportunities for the younger generation not only strengthens professional qualification but also ensures that sectors stay updated and innovative."
Ifølge data fra IBGE, sammenlignet med årene 2019 og 2024, har antallet unge "hverken-eller" falt med 0,8 %. Selv om nedgangen i dette tallet er noe positivt, er det nødvendig at det fortsatt gjøres innsats for å integrere den nye generasjonen i markedet. Blant de tiltakene som er gjort av Infojobs, er det gratis online-arrangementet "Infojobs Impulsiona Estudantes" spesielt for at elever på videregående skole og universitetsstudenter skal kunne få svar på spørsmål om hvordan de kan komme inn i arbeidsmarkedet. "Det er viktig at unge har plass til å utvikle seg på det personlige og profesjonelle plan, og med dette i tankene skaper vi stadig muligheter slik at inngangen til arbeidsmarkedet blir stadig enklere," sier Prado.
Ifølge undersøkelsen er det fortsatt noen utfordringer å møte, siden 65 % av de såkalte "nem-nem" (4,6 millioner) er kvinner, de fleste med små barn. Denne kjønnsforskjellen ble også analysert i en undersøkelse publisert av Infojobs i mai i år: 86 % av kvinnene føler at temaet morskap ofte blir sett på som negativt i arbeidsmiljøet, og 74 % har sluttet eller i det minste vurdert å legge bort jobben for å ta seg av barna.
For Ana Paula Prado, det er avgjørende at bedrifter utvikler politikk for støtte til mors- og farskap, og fremmer et inkluderende og balansert miljø. "Implementeringen av støttetiltak, som utvidet foreldrepermisjon, fleksible arbeidstider og alternativer for fjernarbeid, kan bidra til å redusere denne ulikheten og gjøre det mulig for flere kvinner å bli værende og blomstre i arbeidsmarkedet," sier eksperten.
Reduksjonen i antallet unge «hverken-eller» er et viktig skritt for Brasils sosioøkonomiske utvikling. Det er nødvendig å fortsette å investere i utdanning, opplæring og muligheter, for å inkludere ungdom i aktiviteter med større teknisk og teknologisk fokus. Ved å inkludere ulike grupper kan vi redusere ulikhetens byrde og sikre en bedre fremtid for vår ungdom, sier Ana Paula Prado.
Hvor skal jeg begynne?
I dag er økningen av lærlinger i markedet konsentrert om funksjonene som administrative assistenter, produksjonsfôrer, logistikkassistenter og kassamedarbeidere. Selv om de fleste er ledige stillinger som krever noe utdanning, er de ikke stillinger som hjelper unge med å tenke på en karrierevei, eller tilbyr støtte for langsiktig profesjonell vekst.
"For å endre dagens situasjon og sikre at våre unge i fremtiden får muligheter til å bli fullverdige profesjonelle, må vi implementere trenings- og utviklingsprogrammer som ikke bare forbereder ungdommen på deres nåværende roller, men også hjelper dem med å utvikle ferdigheter innen områder av fremtidig interesse. For Generasjon Z er det viktig å se en klar vei for karriereutvikling, så investering i mentor- og veiledningsprogrammer er avgjørende," forklarer Ana Paula.
I tillegg kan det å oppmuntre lærlinger og praksisstudenter til å skaffe seg erfaringer i ulike avdelinger gi et bredere perspektiv på bedriftsdriften, og hjelpe ungdommen med å identifisere områder de ønsker å forfølge karriere i.
Det er avgjørende å sikre at unge, uavhengig av deres sosioøkonomiske bakgrunn, har tilgang til utviklingsmuligheter. Inkluderings- og mangfoldighetspolitikk bør styrkes, og verdsettelsen av ny arbeidskraft bør oppmuntres. Å la den nye generasjonen integrere seg i arbeidsmiljøer er den eneste måten vi kan endre dagens situasjon på, og vi forsikrer oss om at våre unge i fremtiden kan bli komplette og tilfredse profesjonelle, avslutter han.
