Een Blip, een wereldwijd technologiebedrijf gericht op Conversationale AI, heeft zojuist aangekondigd dat Daniel Costa, medeoprichter en voorzitter van het bedrijf, een nog strategischer rol krijgt: het stimuleren van grote zakelijke kansen en internationale uitbreiding van het merk door de leiding van de afdeling Personeel over te nemen. De executive zal aan de frontlinie staan in de verbinding met het ecosysteem, investeerders, partners en klanten; zonder de steun en het ambassadeurschap van de bedrijfscultuur te verwaarlozen. Daniel blijft voorzitter van de Raad van Bestuur. Daniel is de afgelopen 4 jaar op C-niveau geweest in People Operations, waarbij hij het bedrijf heeft gestructureerd tijdens de groei van 150 naar meer dan 1500 mensen, met 4 kantoren in 3 verschillende landen.
Met dit alles wordt aangekondigd dat Luciana Carvalho, voormalig Ambev, Movile, Sinch en medeoprichter van Chiefs.Group, de positie van CHRO bij Blip zal innemen.De executive komt om nog meer kracht aan het personeelsbeleid toe te voegen. Het bedrijf verwacht dit jaar de omzet in het buitenland te verdubbelen, terwijl de omzet in Brazilië met 40% zou moeten toenemen.
Luciana heeft meer dan 15 jaar ervaring in human resources, met een rol in het opbouwen van high-performance culturen en snelgroeiende bedrijven. Naast HR heeft de executive zitting gehad in Raad van Bestuur van nationale en multinationale beursgenoteerde bedrijven en leidde ze afdelingen zoals Externe Communicatie en Prestatie. Ook is ze een angel-investeerder in startups. Voor het oprichten van Chiefs.Group werkte hij bij Ambev, Sinch en Movile.
Na Blip, Luciana zal een team van meer dan 70 mensen leiden, verantwoordelijk voor initiatieven gericht op de meer dan 1500 Blippers – zoals de medewerkers van het bedrijf worden genoemd."Ik ben erg enthousiast om deel uit te maken van een bedrijf dat niet stopt met groeien en de wereldwijde technologische markt transformeert met zijn Conversational Artificial Intelligence-oplossing. Mijn komst heeft als doel de evolutie van de People-afdeling, zodat wij een facilitator zijn voor de groei van Blip, door een cultuur van hoge prestaties te bevorderen," zegt Luciana.
Strategie richting uitbreiding en IPO
Deze twee aangekondigde bewegingen door Blip hebben een directe relatie met de strategie van nieuwe zakelijke kansen en de uitbreiding van het bedrijf, inclusief het doel om een beursgang te doen. In de nieuwe positie die hij inneemt, zal Daniel verantwoordelijk zijn voor het fungeren als een katalysator voor de verkoop- en samenwerkingsgebieden, werkend op een verbonden en cross-achtige manier met de executives Juliano Braz, VP Verkoop, Philemon Mattos, Directeur van het Partner Ecosysteem bij Blip, en Francine Rosset, Marketingdirecteur van het bedrijf.
Deze beslissing is essentieel voor het moment dat Blip doormaakt, met kantoren in Brazilië, Mexico en Spanje, naast klanten in meer dan 33 landen. Ik zal me richten op wat een ondernemer het beste doet: relaties aangaan met stakeholders en besluitvormers van grote kansen bij Blip, en ik zal ook bijdragen aan het ontwikkelen en verder versterken van de gemeenschap van bondgenoten en partners voor ons bedrijf. Ik ben altijd betrokken geweest bij strategische beslissingen van Blip, maar nu neem ik dit op een meer expliciete en dagelijkse manier samen met de andere C-niveaus, legt Daniel uit.
Een van de belangrijkste rollen van Daniel zal zijn om van Blip een nog aantrekkelijker bedrijf te maken voor investeerders."We hebben in onze bedrijfsstrategie de wens om in de komende jaren een IPO te doen en met deze nieuwe positie zal ik me volledig inzetten en toewijden aan de uitvoering van de strategie samen met de wereldwijde operatie en nieuwe kansen. De onderneming vanaf dag één kennen en de rol van medeoprichter dragen, stimuleert altijd resultaten met alle stakeholders," zegt hij.
