Weet je wat de gerechtvaardigde afwezigheden zijn

Het is altijd belangrijk om te onthouden dat de relatie tussen werknemer en werkgever gebaseerd moet zijn op evenwicht en wederkerigheid. De werknemer, bij het beginnen van je reis in een bedrijf, niet alleen verwerven rechten, maar neemt ook fundamentele verantwoordelijkheden op zich voor het goede functioneren van deze relatie. Dit evenwicht wordt gereguleerd door de Consolidatie van de Arbeidswetten (CLT), die zoekt de rechtvaardigheid en de wederzijdse bescherming in deze band te waarborgen

Artikel 473 van de CLT is een uitstekend voorbeeld van de garanties die aan de werknemer worden verleend, zodat deze kan voldoen aan persoonlijke en familiale situaties zonder dat dit ten koste gaat van zijn salaris. Dit artikel behandelt verschillende situaties waarin de werknemer recht heeft op betaalde afwezigheid, reflecterend de gevoeligheid van de Braziliaanse wetgeving om de werknemer te beschermen in de belangrijkste momenten van zijn leven

Onder de belangrijkste hypothesen, we hebben

1. Overlijden van familieledenDe werknemer heeft recht op afwezigheid tot2 opeenvolgende dagenin het geval van overlijden van de echtgenoot, opstijgend, afstammelingen, broers of economische afhankelijkheden
2. HuwelijkDe werknemer kan genieten van3 opeenvolgende dagende betaalde afwezigheid wegens huwelijk, het waarborgen van een periode van viering en aanpassing aan het nieuwe huwelijksleven
3. Geboorte van een kind of gezamenlijke voogdijHet artikel waarborgt de vader5 opeenvolgende dagenhet vaderschapsverlof, het waarborgen van uw deelname aan de eerste momenten van het leven van het kind of aan de nieuwe gezinsdynamiek in gevallen van gezamenlijke voogdij
4. Vrijwillige bloeddonatieOm deze daad van solidariteit aan te moedigen, de werknemer heeft recht op1 dag afwezigheidper jaar adequaat aangetoond
5. KiesregistratieOm aan de burgerschap te voldoen, de werknemer kan zich tot maximaal verontschuldigen2 dagen(consecutief of niet) om zich als kiezer aan te melden, in de termen van de geldende verkiezingswetgeving
6. Voldoen aan de eisen van de militaire dienstDe werknemer heeft ook recht op de tijd die nodig is om te voldoen aan de verplichtingen die voortvloeien uit de militaire dienst
7. ToelatingsexamensDe wet garandeert het recht op afwezigheid tijdens de dagen dat de werknemer examens aflegt voor toelating tot een instelling voor hoger onderwijs
8. Verschijning voor de rechtbankIn situaties waarin de werknemer voor de rechtbank moet verschijnen, de afwezigheidstijd is verzekerd door de CLT, zodat de werknemer zijn rechten kan uitoefenen zonder salarisimpact
9. Internationale vakbondsvergaderingenDe werknemer die een vakbond vertegenwoordigt in officiële vergaderingen van internationale organisaties waarvan Brazilië lid is, heeft recht op de nodige afwezigheidstijd
10. Opvolging van medische afspraken tijdens de zwangerschapDe werknemer kan afwezig zijn om zijn vrouw of partner te vergezellen tot maximaal6 medische consultentijdens de zwangerschap
11. Begeleiding van een kind bij medische afsprakenDe werknemer heeft recht op1 dag per jaarom uw kind tot 6 jaar te begeleiden bij medische afspraken, de bescherming van de kindertijd versterken

Deze rechten weerspiegelen de inzet van de wetgever om voorwaarden te scheppen die de werknemer in staat stellen zijn professionele leven te combineren met gezins- en burgerlijke verantwoordelijkheden, financiële bescherming garanderen tijdens deze afwezigheden

Als, aan de ene kant, de CLT verleent een reeks rechten aan de werknemer, aan de andere kant, legt ook belangrijke opverplichtingen. Deze verantwoordelijkheden zijn essentieel voor een harmonieuze en productieve werkrelatie, zowel voor de werknemer als voor de werkgever. Bij het accepteren van een arbeidsovereenkomst, de werknemer verbindt zich ertoe bepaalde contractuele en wettelijke regels na te leven, zoals:

1. Punctualiteit en aanwezigheidHet naleven van vastgestelde tijden is essentieel voor de organisatie van het werk. Bovendien, afwezigheden moeten worden gerechtvaardigd, bij voorkeur vooraf, garanderen dat de stroom van activiteiten van het bedrijf niet onnodig wordt onderbroken
2. Zorg voor het erfgoed van het bedrijfDe werknemer moet zorgdragen voor de materiële middelen die aan hem zijn toevertrouwd, ze ze verantwoord en efficiënt te gebruiken. Onjuist gebruik kan leiden tot schade die zowel het bedrijf als de werkomgeving zelf beïnvloedt
3. Volg interne beleids- en proceduresElke onderneming heeft zijn eigen gedrags- en veiligheidsnormen. De naleving van deze beleidsmaatregelen, hoe het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en het respecteren van de vertrouwelijkheid van strategische informatie, het is cruciaal voor de integriteit van de werkomgeving
4. Voldoen aan doelen en deadlinesDe werknemer heeft de verplichting om zijn activiteiten met inzet en toewijding uit te voeren, respecteren van vastgestelde deadlines en doelstellingen. Het niet naleven van deze parameters kan niet alleen het bedrijf schaden, maar ook de professionele ontwikkeling van de werknemer
5. Respect voor de hiërarchie en goed samenlevenRespecteer de hiërarchische autoriteiten, evenals het cultiveren van een gezonde en samenwerkende werkomgeving, het is een verplichting van alle werknemers. Harmonieuze samenwerking draagt bij aan de collectieve efficiëntie en het succes van het bedrijf
6. Naleving van contractuele en wettelijke normenHet arbeidscontract en de arbeidswetgeving stellen grenzen en verplichtingen vast die moeten worden nageleefd. Het niet naleven van deze regels kan leiden tot disciplinaire sancties, als waarschuwingen, schorsingen en zelfs ontslag op staande voet

Het nakomen van deze verantwoordelijkheden versterkt de vertrouwensband tussen werkgever en werknemer, bevorder een veiligere en productievere werkomgeving en, gevolgelijk, verhoogt de kansen op professionele groei binnen het bedrijf

De kennis vanrechtenEnverantwoordelijkhedende werkomgeving is een fundamentele pijler voor professioneel succes. De Braziliaanse arbeidswetgeving probeert de werknemer te beschermen, zonder de zorg voor het onderhouden van een eerlijke relatie met de werkgever te verwaarlozen. Bij het uitoefenen van uw rechten en het nakomen van uw verplichtingen, de werknemer draagt bij aan de opbouw van een evenwichtige en harmonieuze werkomgeving, essentieel voor uw groei en voor de ontwikkeling van het bedrijf