Een dado geeft aan dat slechts 6% van de werknemers uit Generatie Z aangeeft dat hun belangrijkste professionele ambitie het bekleden van leiderschapsposities is. Het cijfer, onthuld door de 14e editie van het wereldwijde onderzoek van Deloitte met meer dan 23.000 respondenten uit 44 landen, wijst op een diepgaande verandering in het gedrag van de nieuwe generaties op de arbeidsmarkt.
Voor Karina Pelanda, Recruitment- en Selectiemanager bij RH NOSSA, is het gegeven een duidelijk teken dat bedrijven zich met spoed moeten aanpassen:
"De jonge professional wil niet alleen carrière maken, hij wil kwaliteit van leven, zingeving en een voortdurend ontwikkelingsplan. Bedrijven die dat niet begrijpen, zullen de beste talenten verliezen aan de concurrent," zegt hij.
Het onderzoek wijst ook uit dat 70% van de Generatie Z wekelijks investeert in het leren van nieuwe vaardigheden, waarbij een groot deel van deze inspanning buiten werktijd wordt geleverd. Tegelijkertijd voelt meer dan 48% zich financieel niet zeker, en meer dan de helft leeft van salaris naar salaris.
Dit scenario legt uit, volgens de expert, waarom zoveel jongeren op zoek zijn naar bijbanen of kiezen voor bedrijven die flexibelere voordelen bieden en echte mogelijkheden voor persoonlijke groei, niet alleen verticale.
Volgens Pelanda zijn de fundamentele factoren om jongere generaties aan te trekken en te behouden duidelijke doelen en afgestemde waarden, voortdurende investering in leren, evenals flexibiliteit en mentaal welzijn.
Ongeveer 44% van Generatie Z heeft al ontslag genomen uit functies die geen gevoel van zingeving boden. Bedrijven kunnen de sociale en milieueffecten van hun activiteiten niet langer negeren. Deze professionals waarderen omgevingen waar ze voortdurend kunnen leren. Lange werkdagen en giftige omgevingen behoren tot de belangrijkste stressfactoren. Flexibiliseren van werktijden en leiderschap ontwikkelen met de focus op het menselijke aspect is een concurrentievoordeel, concludeert Karina.
Andere gegevens die volgens het onderzoek de aandacht trekken, zijn dat 31% van de Gen Z van plan is van baan te veranderen in de komende twee jaar, 86% soft skills essentieel vinden voor carrièreontwikkeling en 63% bang zijn dat kunstmatige intelligentie banen zal elimineren.
