Het ecosysteem vanLuft Logisticscreëerde deInovAdores van Lufteen culturele wedstrijd gericht op meer dan 10.000 directe en uitbestede medewerkers. Het doel is het stimuleren van de adoptie en creatieve en verantwoorde verkenning van Kunstmatige Intelligentie (KI) in de bedrijfsomgeving, en het bevorderen van een cultuur van innovatie en technologische leiderschap onder de professionals in de organisatie.
De Innovators van Luft komen op een strategisch moment voor het bedrijf, dat zich onderscheidt door het implementeren van oplossingen die gericht zijn op het vergroten van de efficiëntie van de bedrijfsvoering en het versnellen van de verkoop van haar klanten. Met de digitale transformatie in opkomst en AI die zich vestigt als een van de belangrijkste disruptieve technologieën van deze tijd, versterkt Luft haar inzet voor technologische innovatie door een initiatief te creëren dat rechtstreeks betrokken is bij het opbouwen van een interne AI-cultuur.
Kunstmatige intelligentie als innovatie-instrument
In deze eerste fase probeert de wedstrijd medewerkers uit te dagen om het potentieel van AI te verkennen voor het oplossen van echte problemen en het optimaliseren van processen. Van januari tot eind februari hebben de deelnemers educatieve inhoud ontvangen, hun projecten individueel ontwikkeld met behulp van gratis beschikbare AI-tools op de markt, en hun projecten ingediend. Na naaste beoordeling door het technische team worden de winnende projecten van deze fase aangekondigd op de websitehttps://luft.com.br/prisma-luft/De winnaars worden beloond met een notebook, tablet of mobiele telefoon, naast een technologiecursus om kennis te verbeteren.
Waarom inzetten op AI-cultuur?
Kunstmatige intelligentie blijkt een krachtige bondgenoot te zijn in de transformatie van logistieke processen. In het geval van Luft Logistics maakt AI al deel uit van de operaties, van automatisering van taken tot vraagvoorspellingen, routeoptimalisatie, voorraden en klantenservice (SAC), waardoor snellere, efficiëntere en duurzamere operaties mogelijk zijn.
" Technologie op zich lost geen problemen op; het zijn de mensen die de innovaties tot leven brengen," Gustavo Saraiva, CIO van Luft Logistics.“Meer dan technologie laat deze wedstrijd ons zien hoe belangrijk dialoog tussen vakgebieden en diversiteit in gedachten is, en dat onze kracht ligt in samenwerking en het kijken voorbij routines. Ongeveer 70% van de ingediende projecten in deze fase van de wedstrijd komen niet uit de IT-sector (Informatie Technologie), wat bewijst dat innovatie silo's overstijgt,” zegt Saraiva.
Een traject van innovatie
A Luft Logistics heeft haar reputatie opgebouwd door logistieke oplossingen te integreren met de focus op de groei van haar klanten. Door de jaren heen heeft het bedrijf zijn activiteiten uitgebreid naar verschillende sectoren, waaronder de agrarische sector, gezondheidszorg en detailhandel, en heeft zich gevestigd als eenlogtechvan punt tot punt
Vandaag gaat Luft veel verder dan traditionele logistiek. Uw diensten omvatten full service-operaties, full commerce en systemen die logistiek transformeren in een zakelijk versterker. Met intensief gebruik van technologie creëert het bedrijf concurrentievermogen voor zijn klanten, door markten te verbinden en complexe processen te vereenvoudigen.
Zoals startups in het Luft-ecosysteem – Agrega Agro, Agrega Aí en Armazenaí – deze geïntegreerde en innovatieve visie illustreren. A Agrega Agro, bijvoorbeeld, biedt digitale oplossingen voor de agrarische sector, terwijl de Agrega Aí gespecialiseerd is in technologie voor e-commerce en detailhandel. Armazenaí vergemakkelijkt de fysieke en digitale logistiek van kleine bedrijvenverkopersvan e-commerce
Verwachte impact
"Wij willen dat elke medewerker zich een veranderingsagent binnen het bedrijf voelt," zegt Luciano Luft, oprichter en CEO van Luft Logistics. “Met de InovAdores van Luft planten we de zaden voor een cultuur van innovatie die het hele ecosysteem van mensen en bedrijven ten goede zal komen. Het initiatief weerspiegelt onze toewijding aan de voortdurende ontwikkeling van onze workforce, door mentorschap en technologische middelen te bieden die medewerkers in staat stellen de kansen te benutten die de digitale revolutie met zich meebrengt,” concludeert.
