In februari 2024 waren er 1.233 unicorn-startups wereldwijd, met een totale waarde van 3,8 biljoen dollar. De technologiebedrijven zijn de leiders, met 31% van de unicorn-startups en een totaal van 1,1 biljoen dollar. Bedrijven zoals Facebook en Google maakten al deel uit van deze groep. Vandaag blijven de sectoren financiële diensten en detailhandel elk op 17%. Aangezien startups privébedrijven zijn en hun waarde gebaseerd is op interne aandelenbeoordelingen, hoe kunnen menselijke kenmerken hierbij helpen?
VolgensVoor mij is het Nobrega, specialist in Menselijk en Organisatieontwikkeling met bijna 30 jaar ervaring, in een wereld waar innovatie en ondernemerschap de sleutel tot succes zijn, is het essentieel om de factoren te begrijpen die startups in unicorns transformeren. "Na vier dagen studie en vier dagen toerisme in Israël heb ik vastgesteld dat daar, een arm land qua natuurlijke hulpbronnen, de grootste bron van rijkdom op aarde is ontdekt: menselijk kapitaal!", vertelt hij.
Ze vraagt zich af hoe een land met slechts 22.000 vierkante kilometer, opgericht in 1948, met zeer schaarse natuurlijke hulpbronnen en voortdurend in staat van militair conflict, erin geslaagd is de natie te zijn die volgens verschillende wereldwijde indicatoren het meest opvalt in innovatie en ondernemerschap. "Vanwege de mensen die daar wonen," voltooit hij.
De specialist identificeert verschillende ingrediënten van dit recept, waargenomen tijdens haar reis, die wereldwijd kunnen worden toegepast om startups in unicorns te transformeren. Onder hen vallen diversiteit, ondernemerschap en multiculturalisme die door immigranten worden gebracht. De overlevingsmentaliteit, ontwikkeld in een omgeving van constante uitdagingen, is een andere fundamentele factor.
“Audiciteit en zelfvertrouwen, bekend als Hutzpa, stellen ons in staat om regels te bevragen, te testen en zelfs te breken, altijd gedurfd!” zegt hij. Mening en informaliteit zijn opvallende kenmerken, met een cultuur waarin iedereen een stem heeft en actief deelneemt aan discussies. Improvisatie en de zekerheid dat “YIHYEH BESEDER” (“Alles Komt Goed”) de veerkracht van ondernemers versterkt.
Bovendien bevordert de cultuur van netwerken uitwisselingen, ontmoetingen en kansen, terwijl concurrentievermogen vanaf jonge leeftijd wordt gestimuleerd. In Israël, met de "Start-up Nation", ontwikkelen jongeren die de verplichte militaire dienst doorlopen kritische vaardigheden voor zakelijk succes, zoals het vermogen om snelle beslissingen te nemen in complexe en risicovolle situaties, en het opbouwen van vertrouwens- en samenwerkingsrelaties.
"Als de ploegmaat erin slaagt om zijn of haar startup te transformeren in een unicorn, waarom zou hij of zij dat niet kunnen?" vraagt hij, waarbij hij het belang van vertrouwen en teamgeest benadrukt. Deze zakelijke omgeving bevordert directe en open communicatie, discipline zonder blind gehoorzaam te zijn, hard werken gecombineerd met plezier, het accepteren van falen als onderdeel van het proces zonder destructieve kritiek en een constante ambitie.
