In het personeelsbeheer, de keuze tussen aanstelling via CLT (Consolidering van de Arbeidswetten) of via dienstverleners is een strategische beslissing die direct invloed kan hebben op de duurzaamheid van een bedrijf.
Volgens gegevens van het IBGE, Brazilië heeft ongeveer 33 miljoen formele werknemers die via de CLT zijn aangenomen, terwijl ongeveer 24 miljoen als zelfstandigen of dienstverleners werken. Beide modaliteiten hebben voordelen en nadelen die zorgvuldig moeten worden geanalyseerd
SecondeDaiane Milani, ondernemer gespecialiseerd in branding en menselijke ontwikkeling, de keuze tussen CLT en dienstverleners moet worden geleid door de strategie van het bedrijf en het type werk dat moet worden uitgevoerd. Het is essentieel om het profiel van de projecten te overwegen, de organisatiecultuur en de kosten-batenanalyse op lange termijn. De flexibiliteit en specialisatie van dienstverleners kunnen een concurrentievoordeel zijn in bepaalde scenario's, terwijl de veiligheid en stabiliteit van de CLT essentieel zijn voor bedrijven die een samenhangend en betrokken team willen opbouwen, leg uit.
CLT-contract: voordelen en nadelen
- Stabiliteit: biedt een stabieler en veiliger arbeidsrelatie voor zowel de werkgever als de werknemer
- Arbeidsvoordelen: recht op betaalde vakantie, 13e maand salaris, FGTS (Fonds voor Garantie van de Diensttijd), licença-maternidade/paternidade, onder anderen
- Betrokkenheid en loyaliteit: Bevordert een grotere betrokkenheid en loyaliteit van medewerkers, zorgen dat alle arbeidsrechten worden nageleefd
- Hoge kosten: Het kan belastend zijn voor het bedrijf, vanwege de arbeidskosten en de bijbehorende bureaucratie, voornamelijk voor kleine en middelgrote bedrijven
Inhuur van dienstverleners 'ZZP': voordelen en nadelen
- Flexibiliteit: Maakt het mogelijk om in te huren voor specifieke projecten, zonder de noodzaak van een arbeidsovereenkomst en de bijbehorende lasten
- Kostenreductie: Het kan een interessante optie zijn voor bedrijven die op zoek zijn naar meer flexibiliteit en kostenbesparing
- Juridische risico's: Het is belangrijk dat het dienstverleningscontract goed gedefinieerd is om toekomstige juridische problemen te voorkomen, hoe de karakterisering van verkapte arbeidsovereenkomsten
Milani reflecteert ook over het onderwerp in de sfeer van demerknaamvan het inhurende bedrijf. Het is essentieel om de keuze af te stemmen op de identiteit van het merk en de bedrijfswaarden. Het aannemen via CLT kan de cultuur van stabiliteit en betrokkenheid versterken, essentieel voor merken die loyaliteit en langetermijnontwikkeling waarderen, punt
Wat betreft de contracten die bekend staan als "PJ", de specialist gelooft dat dienstverleners de flexibiliteit en innovatie bieden die nodig zijn voor merken die opereren in dynamische markten en snelle, gespecialiseerde oplossingen nodig hebben. "De sleutel ligt in het begrijpen hoe elk contractmodel de waardepropositie van het merk en de ervaring die aan de klant wordt geboden kan versterken", verhaal.
Zodat de werkgever een beslissing kan nemen, het is belangrijk om niet alleen de directe kosten te evalueren, maar ook de langetermijneffecten op de organisatiecultuur, in de tevredenheid van de medewerkers en in het vermogen van het bedrijf om te innoveren en zich aan te passen. Met een zorgvuldige analyse die is afgestemd op de strategische doelstellingen, bedrijven kunnen meer doeltreffende beslissingen nemen, het waarborgen van een personeelsbeheer dat bijdraagt aan de duurzame groei van de organisatie, eindigt
