Uit nieuw onderzoek blijkt dat Generatie Alfa (mensen geboren vanaf 2010) verwacht dat hun banen radicaal zullen verschillen van die van hun ouders. Denk aan het einde van de dagelijkse reis naar werk en het stopzetten van e-mails tot het terugkerende werken met robots.
In een nieuw onderzoek, uitgevoerd door de International Workplace Group (IWG), wereldwijd leider op het gebied van hybride werkoplossingen en eigenaar van de merken Regus, Spaces en HQ, werden jongeren van 11 tot 17 jaar en hun ouders, die allemaal in het Verenigd Koninkrijk en de VS wonen, gevraagd hoe zij verwachten dat de werkomgeving in 2040 zal zijn veranderd. Generatie Alpha zal dan naar verwachting het grootste deel van de beroepsbevolking uitmaken.
Uit het onderzoek bleek dat bijna negen van de tien (86%) leden van Generatie Alpha verwachten dat hun professionele leven is veranderd in vergelijking met dat van hun ouders. Hierdoor zullen de kantoorroutines onherkenbaar zijn in vergelijking met de huidige werkwijze.
Dagelijks woon-werkverkeer vanaf 2040 uitgefaseerd
Een van de meest opvallende voorspelde veranderingen betreft woon-werkverkeer. Minder dan een derde (29%) van Generatie Alpha verwacht dagelijks meer dan 30 minuten te reizen naar het werk – de huidige norm voor veel ouders – en de meesten verwachten de flexibiliteit te hebben om vanuit huis of dichter bij huis te werken.
Driekwart (75%) gaf aan dat het verminderen van de tijd die verloren gaat aan woon-werkverkeer een prioriteit zou zijn, zodat ze meer tijd met hun eigen gezin zouden kunnen doorbrengen, mochten ze in de toekomst ouders worden.
Robots en AI worden alledaags en e-mail zal tot het verleden behoren.
De studie onderzocht ook belangrijke technologische voorspellingen, die sterk gericht zijn op kunstmatige intelligentie (AI) – een bevinding die in 2025 nauwelijks verrassend is. Voor 88% van Generatie Alpha zal het gebruik van intelligente assistenten en robots een vast onderdeel van het dagelijks leven zijn.
Andere verwachte technologische ontwikkelingen zijn onder meer virtual reality-headsets voor virtuele 3D-vergaderingen (38%), gameruimtes (38%), rustruimtes (31%), aangepaste temperatuur- en verlichtingsinstellingen (28%) en vergaderruimtes met augmented reality (25%).
En misschien wel de meest gewaagde voorspelling van allemaal: een derde (32%) zegt dat e-mail dood zal zijn en vervangen zal worden door nieuwe platforms en technologieën die efficiëntere samenwerking mogelijk maken.
Hybride werk zal de basis vormen van de nieuwe realiteit.
Uit het onderzoek bleek ook dat hybride werken het standaardmodel zal zijn. Voor 81% zal flexibel werken in 2040 de norm zijn, waarbij werknemers de vrijheid hebben om te kiezen hoe en waar ze werken.
Slechts 17% van Generatie Alpha verwacht fulltime op een hoofdkantoor te werken, waarbij de meesten hun tijd verdelen tussen thuis, lokale werkplekken en het hoofdkantoor, om ervoor te zorgen dat ze hun taken zo efficiënt mogelijk kunnen uitvoeren. Tot de belangrijkste voordelen van het afstappen van een rigide kantoormodel behoren minder stress door woon-werkverkeer (51%), meer tijd met vrienden en familie (50%), een betere gezondheid en welzijn (43%) en productievere werknemers (30%).
Deze flexibiliteit zal naar verwachting de productiviteit zodanig verhogen dat een derde (33%) van Generatie Alpha gelooft dat de vierdaagse werkweek de norm zal worden. In de VS zegt 22% van de werknemers dat hun werkgever een vierdaagse werkweek aanbiedt, volgens de '2024 Work in America Survey', uitgevoerd door The Harris Poll in samenwerking met de American Psychological Association.
"De gegevens laten een duidelijke mentaliteitsverandering zien onder jongeren, die binnenkort de meerderheid van de beroepsbevolking zullen vormen. In Brazilië zien we al een groeiende vraag naar flexibele modellen die mensen dichter bij hun woonplaats brengen en een betere levenskwaliteit bieden", aldus Tiago Alves, CEO van IWG Brazilië . "Bedrijven die deze trend begrijpen en nu hybride activiteiten opzetten, zullen beter voorbereid zijn om Generatie Alpha-talent aan te trekken en te concurreren in een steeds technologischer en gedecentraliseerde professionele omgeving", voegt hij eraan toe.
"De volgende generatie werknemers heeft duidelijk gemaakt: flexibiliteit over waar en hoe te werken is niet optioneel, maar essentieel. De huidige generatie groeide op met het zien hoe hun ouders tijd en geld verspilden aan lange dagelijkse woon-werkverkeer, en de technologie die vandaag de dag beschikbaar is, heeft dat in feite overbodig gemaakt", aldus Mark Dixon, oprichter en CEO van IWG . "Technologie heeft de wereld van werk altijd gevormd en zal dat blijven doen. Dertig jaar geleden zagen we de transformerende impact van de wijdverbreide acceptatie van e-mail, en vandaag de dag heeft de opkomst van AI en robots een even grote impact – met invloed op hoe en waar Generatie Alpha in de toekomst zal werken", voegt de directeur eraan toe.
