De beschikbaarheid van flexibele tijdsarrangementen en de evolutie van de werkmodellen (remote, aanstaande en hybride) waren enkele van de grootste globale veranderingen van de corporate markt in de afgelopen vier jaar. Die mogelijkheid kreeg prominentie tijdens de pandemie, maar sindsdien komt het verliezen van de relevantie
Volgens het rapport People at Work 2024: A Global Workforce View,geproduceerd door ADP Research Institute, hebben flexibiliteit in de uren is een heel belangrijk aspect voor 30% van de Braziliaanse professionals en het model van werk is een significant criterium voor ongeveer 16% van hen. Globaal, de alternatieve uren zijn waardevol voor 25% van de medewerkers, terwijl 15% waarderen flexibele formaten
In Brazilië, 57% van de professionals zijn in hybride regime, 41% moeten een volledige aanwezigheid in het kantoor hebben (alle dagen van de week) en slechts 2% werken op afstand. Het onderzoek toont ook dat het percentage van de wereldwijde arbeidskracht dat werkt in 100% aanwezige modellen gegroeid van 52% in 2022 tot bijna 55% in het afgelopen jaar, met een vermindering van twee punten in het percentage hybride werknemers. Met 12%, het aandeel van professionals in de wereld die werken op afstand vrijwel niet is veranderd
Globaal, onder de items die het meest gewaardeerd door werknemers, het werkmodel en de flexibiliteit van uren al verliezen voor salaris, veiligheid op het werk, plezier in activiteiten en progressie in de carrière
Remote professionals voelen zich ook meer bedreigd, met 24% daarvan het ervaren van onveiligheid op het werk. In de hybride regeling, 20% voelen zich onveiligs, en 19% hebben het zelfde gevoel in aanwezigheid
⁇ De zoektocht naar flexibele arbeidsovereenkomsten zal niet verdwijnen, maar is niet meer prioriteit onder andere kenmerken van de arbeidsmarkt die de professionals waarderen, zoals de progressie in de carrière en het plezier op het werk ⁇, bevestigt Dr.. In de Richardson, econoom-leider van ADP. ⁇ Ons onderzoek biedt een belangrijke les voor de werkgevers. Hoewel de werknemers houden van de autonomie die de flexibele werkformaten bieden, ook voelen ze dat hun werkgevers hen monitoren meer. Bedrijven dienen duidelijke standaarden voor het externe werk vast te stellen en deze te communiceren met transparantie om vertrouwen te bouwen ⁇, voltooi
Multigenerationele benadering
Met de aanwezigheid van een volwassenere arbeidskracht naast een nieuwe generatie die in de markt komt, de bedrijven zullen de verschillende prioriteiten van professionals met uiteenlopende leeftijden moeten aanpakken. In de toekomst, balanceren de corporate initiatieven die meerdere generaties ondersteunen zal essentieel zijn om een positieve werkomgeving te bevorderen
Er zijn enkele belangrijke differentiatie factoren tussen oudere en jongere professionals op dit moment
- Volwassenen tussen de leeftijden 25 en 34 jaar zijn minder waarschijnlijk dan welke andere groep dan ook om van dagelijks plezier op het werk een topprioriteit te maken (26%)
- 17% van de volwassenen tussen 18 en 24 jaar waarderen de vrijheid om te kiezen waar werken, in vergelijking met 13% van de werknemers vanaf de 55 jaar
- De meeste van de werknemers tussen 45 en 54 jaar rangschikken het salaris als hoogste prioriteit (62%). De vergoeding is geprioriteerd door 56% van de professionals tussen 25 en 34 jaar oud en door slechts 44% van de medewerkers tussen 18 en 24 jaar
- Voor de professionals met een leeftijd boven 55 jaar, de flexibiliteit van tijdstip is nog behoorlijk belangrijk. In deze rijt, 31% zetten de flexibele uren onder hun topprioriteiten, in vergelijking met minder dan 24% van die tussen 18 en 24 jaar
Werknemers voelen zich gemonitord
Het grootste deel van de arbeidskracht gelooft dat hun werkgevers hun tijd en aanwezigheid monitoren, ongeacht waar ze zich bevinden, maar dit geloof is meer prevalent onder de afgelegen (68%). De hybride medewerkers (65%) hebben ook grotere kans dan hun aanwezige collega's (60%) om te voelen dat ze worden bekeken
De perceptie is hetzelfde onder managers: zij voelen ook het oplettende oog van hun bedrijven. Meer dan 77% van hen zeggen dat hun werkgevers hen beter in de gaten houden, in vergelijking met 46% van leidde
Het geloof dat de werkgevers zijn aan het kijken hun werknemers meer dan ooit overheerst niet in alle sectoren. In maatschappelijke media, marketing, IT en telecommunicatie – segmenten die neigen om meer afgelegen te zijn – de verdenkingen van de professionals intensiveren zich. Paradoxaal genoeg, het segment van Health, waarbij veel functies persoonlijk moeten worden verricht, heeft het hoogste percentage van werknemers (73%) dat beweren zich meer gecontroleerd te voelen dan ooit
Al in de segmenten van reizen, vervoers, detailhandel,maaltijden en ontspanning – waar de professionals meer kans hebben om in contact te zijn met klanten en om persoonlijk te werken – minder medewerkers voelen dat de tijd en aanwezigheid worden gemonitord dichterbij
Om meer informatie te krijgen, lees het rapport ⁇Mensen op het Werk 2024: Een Wereldwijde Kijk op de Arbeidsmarkt”.
