De beschikbaarheid van flexibele werktijden en de evolutie van werkmodellen (op afstand, op locatie en hybride) waren enkele van de grootste wereldwijde veranderingen op de zakelijke markt in de afgelopen vier jaar. Deze mogelijkheid kreeg tijdens de pandemie de aandacht, maar is sindsdien aan belang verloren.
Volgens het rapport People at Work 2024: A Global Workforce View, geproduceerd door het ADP Research Institute, is flexibiliteit in werktijden een zeer belangrijk aspect voor 30% van de Braziliaanse professionals en is het werkmodel een significante factor voor ongeveer 16% van hen. Globaal gezien zijn alternatieve werktijden waardevol voor 25% van de werknemers, terwijl 15% flexibele formaten waarderen.
In Brazilië werken 57% van de professionals in een hybride regime, moeten 41% volledig aanwezig zijn op kantoor (elke dag van de week) en werken slechts 2% op afstand. De studie toont ook aan dat het percentage van de wereldwijde beroepsbevolking dat in volledig fysieke modellen werkt, is gestegen van 52% in 2022 tot bijna 55% het afgelopen jaar, met een afname van twee procentpunten in het percentage hybride werknemers. Met 12% is het aandeel professionals wereldwijd die op afstand werken vrijwel niet veranderd.
Globaal gezien, behoren werkmodel en flexibele werktijden al niet meer tot de meest gewaardeerde aspecten door werknemers, vergeleken met salaris, werkzekerheid, plezier in de activiteiten en carrièreprogressie.
De thuiswerkers voelen zich ook meer bedreigd, met 24% die onzekerheid op het werk ervaren. In het hybride regime voelen 20% zich onveilig, en 19% hebben hetzelfde gevoel op locatie.
"De zoektocht naar flexibele arbeidsafspraken zal niet verdwijnen, maar het is niet langer de prioriteit onder andere kenmerken van de arbeidsmarkt die professionals waarderen, zoals carrièreprogressie en plezier in het werk," zegt Dr. Nela Richardson, hoofdeconoom van ADP. Ons onderzoek biedt een belangrijke les voor werkgevers. Hoewel werknemers de autonomie waarderen die flexibele werkvormen bieden, voelen ze ook dat hun werkgevers hen meer controleren. Bedrijven moeten duidelijke normen voor extern werk vaststellen en deze transparant communiceren om vertrouwen te bevorderen, voegt ze toe.
Multigenerationele benadering
Met een meer ervaren beroepsbevolking naast een nieuwe generatie die de markt betreedt, zullen bedrijven de verschillende prioriteiten van professionals van diverse leeftijden moeten aanpakken. In de toekomst zal het in balans brengen van bedrijfsinitiatieven die meerdere generaties ondersteunen essentieel zijn om een positieve werkomgeving te bevorderen.
Er zijn enkele belangrijke differentiatie factoren tussen oudere en jongere professionals op dit moment
- Volwassenen tussen 25 en 34 jaar zijn minder geneigd dan enig ander groep om dagelijks plezier op het werk tot de hoogste prioriteit te maken (26%).
- 17% van de volwassenen tussen 18 en 24 jaar hecht waarde aan de vrijheid om te kiezen waar ze werken, vergeleken met 13% van de werknemers vanaf 55 jaar;
- De meeste werknemers tussen 45 en 54 jaar beschouwen salaris als de hoogste prioriteit (62%). De vergoeding wordt prioriteit gegeven door 56% van de professionals tussen 25 en 34 jaar en door slechts 44% van de medewerkers tussen 18 en 24 jaar;
- Voor professionals ouder dan 55 jaar is flexibele werktijden nog steeds erg belangrijk. In deze groep beschouwen 31% flexibele werktijden als een van hun belangrijkste prioriteiten, vergeleken met minder dan 24% van degenen tussen 18 en 24 jaar.
Werknemers voelen zich gemonitord
Het grootste deel van de beroepsbevolking gelooft dat hun werkgevers hun tijd en aanwezigheid monitoren, ongeacht waar ze zich bevinden, maar deze overtuiging is het meest voorkomend onder thuiswerkers (68%). De hybride medewerkers (65%) hebben ook grotere kans dan hun aanwezige collega's (60%) om te voelen dat ze worden bekeken
Het gevoel is hetzelfde onder managers: zij voelen ook de oplettende blik van hun bedrijven. Meer dan 77% van hen zegt dat hun werkgevers hen nauwkeuriger in de gaten houden, vergeleken met 46% van de ondergeschikten.
De overtuiging dat werkgevers hun werknemers meer dan ooit in de gaten houden, geldt niet voor alle sectoren. In communicatie, marketing, IT en telecommunicatie – segmenten die doorgaans meer op afstand liggen – worden de vermoedens van de professionals sterker. Paradoxaal genoeg heeft de gezondheidssector, waarin veel functies persoonlijk moeten worden uitgevoerd, het hoogste percentage werknemers (73%) dat aangeeft zich meer gemonitord te voelen dan ooit tevoren.
Al in de segmenten reizen, vervoer, detailhandel, maaltijden en vrije tijd – waar professionals het meest waarschijnlijk contact hebben met klanten en fysiek werken – voelen minder medewerkers dat tijd en aanwezigheid nauwkeuriger worden gemonitord.
Voor meer informatie, lees het rapportMensen op het Werk 2024: Een Wereldwijde Kijk op de Arbeidsmarkt”.
