Veel belangrijke kwesties over de arbeids- en leerrelatie tussen stagiaires en bedrijven worden niet duidelijk behandeld in de geldende wetgeving.Wet op Stage (11.788/2008).Vragen zoals of de stagiair recht heeft op een loonsverhoging, hoe de ontslagprocedure voor studie werkt en of er een verplichte ziektekostenverzekering is, veroorzaken vaak onzekerheid bij het aannemen van studenten.Julio Caetano, advocaat van de Stagebedrijf, beantwoord deze vragen en benadruk het belang ervan om ze gedetailleerd op te nemen in de stagecontracten om veiligheid en transparantie voor beide partijen te waarborgen.
Om enkele van de meest voorkomende vragen te verduidelijken, leer je tien mythes en feiten over de stage kennen.
Stagiairs kunnen geen verhoging van de beursvergoeding ontvangen. Mythe
Gewoonlijk, wanneer ze goed gestructureerde stageprogramma's hebben, hebben bedrijven meestal een stagevergoedingplan met een bepaald bedrag in het eerste jaar van indiensttreding en passen ze dit aan in het volgende jaar. Echter, de wetgeving zelf voorziet niet in een aanpassing en de bedrijven kunnen dezelfde beurswaarde behouden gedurende de hele stageperiode.
Deze beslissing ligt bij de strategie van de HR-afdeling van de organisatie, die meestal gelooft dat de aanpassing een belangrijke factor is voor het behoud van stagiairs. In de praktijk hebben de meeste contracten een duur van maximaal een jaar en kunnen ze met nog een jaar worden verlengd, dat wil zeggen, ze kunnen tot 2 jaar duren. Tijdens de renovatie kan een nieuwe onderhandeling plaatsvinden.
Tegelijkertijd is het belangrijk op te merken dat er een minimumloon op de arbeidsmarkt bestaat dat evenredig is aan de gewerkte uren, en dat dient als referentie voor passend werk. Op die manier is de aanbeveling van Caetano dat de stagiair minstens dit bedrag ontvangt, naast een jaarlijks bijgewerkte stagevergoeding.
2. Stagiairs krijgen contractbeëindiging, geen ontslag. Waarheid
De term ontslag veronderstelt een reeks procedures die gemeenschappelijk zijn voor werknemers in de CLT-regeling, zoals de noodzaak van voorafgaande kennisgeving en toegang tot het garantiefonds en de werkloosheidsverzekering. Tijdens een stageprogramma kan een supervisor of leider het contract op elk moment beëindigen, maar dit vormt een contractbeëindiging. De stagiair kan ook ontslag aanvragen, hoewel de wetgeving geen opzegtermijn vereist. Om de beëindiging te formaliseren, maakt een activiteitenrapport deel uit van de procedure.
3. Thuiswerken is niet toegestaan voor stagiairs. Mythe
Stagiairs kunnen inderdaad op afstand werken. Echter, het is essentieel dat deze modaliteit duidelijk wordt vastgelegd in het stagecontract en dat, ongeacht de werkplek, de verplichte supervisie blijft plaatsvinden. Gebieden zoals administratie en boekhouding, bijvoorbeeld, passen goed bij thuiswerken, terwijl sectoren zoals de burgerluchtvaart en tandheelkunde praktische beperkingen hebben voor de professionele uitoefening en directe opleiding. Het advies is altijd om de richtlijnen van de beroepsraden te volgen, die soms specifieke statuten en regels hebben voor stagiairs in elk gebied, merkt de expert op.
Stagiairs zijn niet verplicht om te registreren. Waarheid
Dit is een andere factor die niet specifiek in de stagewet wordt vermeld, daarom is het belangrijk dat bedrijven sterke en specifieke interne beleidslijnen voor stagiaires hebben.Stagiair hoeft niet te registreren omdat hij geen CLT-werknemer is, maar een ontwikkelende student.De wet op stage stelt principes en voorschriften vast om juridische zekerheid te bieden en een relatie tussen de student/stagiair en het bedrijf te bepalen, waaruit hij kan leren en bijdragen aan de professionele ontwikkeling van de student.
5. Stagiairs hebben veiligheidsvoorzieningen nodig die overeenkomen met de sector van werkzaamheid. Waarheid
De Wet op Stageplaatsen gelijkstelt stagiairs aan werknemers die onder de CLT vallen wat betreft gezondheid en veiligheid op het werk. Dat wil zeggen, het bedrijf moet de veiligheidsvoorzieningen leveren, afhankelijk van de activiteit die door de student wordt uitgevoerd.De verantwoordelijkheid voor de implementatie van deze maatregelen ligt bij de staggever, volgens art. 14 van de Stagiewet.
Stagecontracten zijn niet belangrijk. Mythe
De stageovereenkomst is wettelijk verplicht en moet de werkuren, de uit te voeren activiteiten en de toekenning van voordelen zoals een stipendium en een ongevallenverzekering specificeren. De bedrijven moeten ervoor zorgen dat dit document in overeenstemming is met de geldende wetgeving, zodat juridische zekerheid voor beide partijen wordt geboden. Op die manier is het de taak van de contractanten om de ontwikkeling en het onderwijs van de stagiairs te waarborgen, evenals het geven van feedback en een stageverslag, bijvoorbeeld.
Om de veiligheid en effectiviteit van stageprogramma's te waarborgen, is het ook aan te raden dat bedrijven de steun van integratieagentschappen inschakelen, die helpen bij het beheer van stagecontracten en waardevolle richtlijnen bieden over hoe een robuust en wettelijk conform stageprogramma op te zetten. Met de juiste ondersteuning kunnen bedrijven arbeidsrisico's vermijden en ervoor zorgen dat de stage-ervaring verrijkend is en aansluit bij de educatieve doelen.
Het verkorten van de werkuren tijdens de examens is niet verplicht. Mythe
De wet bepaalt dat tijdens beoordelingsperioden de werkuren van de stage minimaal gehalveerd moeten worden om de goede prestaties van de student te waarborgen. Het is belangrijk dat het bedrijf specifieke beleidslijnen heeft met betrekking tot de stage, om een evenwicht te garanderen tussen de praktische activiteiten van de stage en de theoretische activiteiten, zoals toetsen en activiteiten van de onderwijsinstelling.
Bovendien kan het bedrijf de stagiair vragen om een verklaring van de universiteit te overhandigen. Kortom, het is gebruikelijk om de werkuren te halveren tijdens proefperiodes en andere evaluaties en, in het uiterste geval, volledig vrij te stellen als de stagiair voldoende onderbouwingen kan aanleveren.
Stagiairs kunnen activiteiten uitvoeren die losstaan van de opleiding. Mythe
Bedrijven die ervoor kiezen stagiaires aan te nemen, moeten duidelijkheid hebben over de Stagiewet, evenals begrijpen dat de functie van de stage is om de student de gelegenheid te bieden zijn academische opleiding aan te vullen met praktische ervaring in het studiegebied.
De stage moet een uitbreiding zijn van de theoretische kennis, waardoor de ontwikkeling van professionele vaardigheden wordt bevorderd; daarom mag de stagiair geen diverse activiteiten uitvoeren die volledig losstaan van de opleiding waarin hij of zij zich bevindt, zoals het uitvoeren van algemene taken die niet gerelateerd zijn aan de opleiding. Bijvoorbeeld, rechtenstudenten houden zich bezig met operationele activiteiten van het bedrijf of kantoor die niets te maken hebben met de opleiding, enzovoort. Deze activiteiten ondermijnen uw functie en kunnen arbeidsrechtelijke procedures veroorzaken. Een goed stageprogramma dient op zijn beurt om professionals op te leiden die in de toekomst kunnen worden vastgelegd om bij te dragen aan het ecosysteem van het bedrijf.
Stagiairs hebben recht op verplichte voordelen. Waarheid
De beursvergoeding, de vervoersvergoeding en de levensverzekering zijn wettelijk verplicht. Het is duidelijk dat het bedrijf voordelen kan toevoegen die niet in de wet zijn voorzien, en het is heel gebruikelijk dat ze dat doen. Onder de voordelen die vaak door bedrijven worden toegevoegd, kunnen we de ziektekostenverzekering, maaltijdcheques, vervoercheques, voedingscheques, toegang tot ontwikkelingsplatforms en programma's zoals Wellhub en Total Pass noemen.
Deze voordelen, eenmaal vastgelegd in het contract, mogen niet worden ingekort en moeten tot het einde van de stage worden gehandhaafd, omdat in deze gevallen hetgeen in het stagecontract is vastgelegd, moet prevaleren en worden behouden tot het einde van de geldigheid.
10. De stage-regeling heeft geen standaardbijdrage voor het pensioen. Waarheid
Aangezien de stagiair een beurs ontvangt in plaats van een salaris, is hij geen verplicht verzekerde voor de sociale zekerheid. Dat wil zeggen, het is geen werknemer die onder de CLT-regeling werkt en een percentage van het salaris overmaakt naar het INSS via de loonlijst.
Het is vrij ongebruikelijk dat de stagiair een verzekeringsplichtige is, maar wat weinig mensen weten, is dat de wetgeving toestaat dat hij een vrijwillige verzekerde is, indien hij dat wenst.
De uitdaging is om alles zelf te doen, zonder de steun van het bedrijf te vertrouwen. Het zou nodig zijn om het INSS te zoeken en je in te schrijven. In het algemeen bedraagt de bijdrage 20% van het minimumloon. De stagiair kan verzekerd worden en zo recht hebben op moederschapsuitkering, ziekte-uitkering, ongevallenuitkering. Het is belangrijk te benadrukken dat om recht te hebben op zwangerschapsuitkering, men minimaal 10 bijdragen moet hebben geleverd.
