Veel belangrijke kwesties over de arbeids- en leerrelatie tussen stagiairs en bedrijven zijn niet duidelijk vastgelegd in de huidige wetgeving, Wet op de Stage (11.788/2008). Vragen zoals of de stagiair recht heeft op een verhoging, hoe de vrijstelling om te studeren werkt en of er een verplichting voor een zorgverzekering is, zorgt vaak voor onzekerheid bij de aanstelling van studenten. Julio Caetano, advocaat van het Stagebedrijf, beantwoord deze vragen en benadruk het belang van het gedetailleerd vastleggen ervan in stagecontracten om veiligheid en transparantie voor beide partijen te waarborgen.
Om enkele van de meest voorkomende vragen te verduidelijken, ontdek tien mythes en waarheden over stages.
1.Stagiairs kunnen geen verhoging van de beurs ontvangen. Mythe
Over het algemeen, wanneer er goed gestructureerde stageprogramma's zijn, bedrijven hebben meestal een beursplan met een bedrag voor het eerste jaar van indiensttreding en actualiseren dit het jaar daarop. Echter, de wetgeving zelf voorziet niet in een verhoging en de bedrijven kunnen dezelfde waarde van de beurs gedurende de hele stageperiode handhaven.
Deze beslissing valt onder de strategie van de afdeling Human Resources van de organisatie, dat meestal wordt begrepen dat de aanpassing een belangrijke factor is voor het behoud van stagiaires. In de praktijk, de meeste contracten hebben een duur van maximaal een jaar en kunnen met nog een jaar worden verlengd, dat wil zeggen, kunnen tot 2 jaar duren. Tijdens de renovatie, er kan een nieuwe onderhandeling plaatsvinden.
Tegelijkertijd, het is belangrijk op te merken dat er een minimumloon is op de arbeidsmarkt dat evenredig is aan de gewerkte uren, die een referentie wordt voor passend werk. Op deze manier, de aanbeveling van Caetano, is dat de stagiair ten minste dit bedrag ontvangt, naast het jaarlijks geüpdatete beursstipendium
2.Stagiairs krijgen een beëindiging van hun contract, geen ontslag . Waarheid
De term ontslag veronderstelt een reeks procedures die gebruikelijk zijn voor werknemers in een CLT-regime, zoals de noodzaak van een opzegtermijn en toegang tot het garantiefonds en de werkloosheidsverzekering. Tijdens een stageprogramma, een supervisor of leider kan het contract op elk moment beëindigen, maar dit kenmerkt een contractontbinding. De stagiair kan ook om beëindiging vragen, hoewel de wetgeving geen opzegtermijn vereist. Om de beëindiging te formaliseren, een activiteitenrapport maakt deel uit van de procedure
3.Het is niet toegestaan om op afstand te werken voor stagiairs. Mythe
Stagiairs kunnen inderdaad op afstand werken. Echter, het is essentieel dat deze modaliteit duidelijk in het stagecontract is vastgelegd en, onafhankelijk van de werkplek, de verplichte supervisie blijft plaatsvinden. "Gebieden zoals administratie en boekhouding", bijvoorbeeld, ze passen goed aan het thuiswerken aan, terwijl sectoren zoals de burgerluchtvaart en tandheelkunde praktische beperkingen hebben voor de uitoefening van het beroep en direct leren. De tip is altijd om de richtlijnen van de Klassenraden te volgen, die soms specifieke statuten en regels voor stagiaires in elk gebied presenteren, observeer de specialist
4.Stagiairs zijn niet verplicht om in te klokken. Waarheid
Dit is een andere factor die niet specifiek in de stagewet is gedetailleerd, daarom, het is belangrijk dat bedrijven sterke en specifieke interne beleid voor stagiaires hebben.Stagiair hoeft geen aanwezigheidsregistratie te doen omdat hij geen CLT-werknemer is, maar een student in ontwikkeling. A lei de estágio estabelece princípios e previsões para trazer segurança jurídica e determinar uma relação do estudante/estagiário com a empresa a partir da qual ele possa aprender e contribuir com a construção profissional do estudante.
5.Stagiairs hebben arbeidsveiligheidsmiddelen nodig volgens de sector waarin ze actief zijn. Waarheid
De Wet op de Stage stelt stagiairs gelijk aan werknemers die onder de CLT vallen wat betreft gezondheid en veiligheid op het werk. Dat wil zeggen, het bedrijf moet de veiligheidsitems leveren, volgens de activiteit die door de student moet worden uitgevoerd.De verantwoordelijkheid voor de implementatie van deze maatregelen ligt bij de partij die de stage verleent, volgens de Art. 14 van de Stagewet
6.Stagecontracten zijn niet belangrijk. Mythe
De stageovereenkomst is wettelijk verplicht en moet de werkuren gedetailleerd beschrijven, de activiteiten die moeten worden uitgevoerd en de toekenning van voordelen zoals een studiebeurs en verzekering tegen persoonlijke ongevallen. De bedrijven moeten ervoor zorgen dat dit document voldoet aan de geldende wetgeving, juridische zekerheid bieden voor beide partijen. Op deze manier, het is de taak van de opdrachtgevers om de ontwikkeling en het onderwijs van de stagiaires te waarborgen, evenals de levering van feedback en het stageverslag, bijvoorbeeld.
Om de veiligheid en effectiviteit van de stageprogramma's te waarborgen, het is ook aan te raden dat bedrijven de steun van integratieagenten hebben, die helpen bij het beheer van stagecontracten en waardevolle richtlijnen bieden over hoe een robuust en wettelijk conform stageprogramma te structureren. Met de juiste ondersteuning, bedrijven kunnen arbeidsrisico's vermijden en ervoor zorgen dat de ervaring van de stagiair verrijkend is en in lijn met de educatieve doelstellingen
7. Vermindering van de werkweek tijdens de examens is niet verplicht. Mythe
De wet stelt dat in de beoordelingsperiodes, de stage-uren moeten met ten minste de helft worden verminderd om de goede prestaties van de student te waarborgen. Het is belangrijk dat het bedrijf specifieke beleid heeft met betrekking tot stages, om een evenwicht te waarborgen tussen de praktische activiteiten van de stage en de theoretische activiteiten, zijnde deze,proeven en activiteiten van de onderwijsinstelling
Bovendien, het bedrijf kan de stagiair vragen om een verklaring van de universiteit in te leveren. In het kort, het is gebruikelijk om de werktijd te halveren tijdens proefperiodes en andere evaluaties en, geen limiet, volledig ontslaan, als de stagiair voldoende rechtvaardigingen kan geven.
8.Stagiairs kunnen activiteiten uitvoeren die niet verbonden zijn aan de opleiding. Mythe
Bedrijven die ervoor kiezen om stagiairs in te huren, moeten duidelijkheid hebben over de Stagewet, even as understanding that the purpose of the internship is to provide the student with the opportunity to complement their academic training with practical experience in the field of study.
De stage moet een verlengstuk zijn van de theoretische kennis, het ontwikkelen van professionele vaardigheden mogelijk maken, dus, de stagiair mag niet verschillende of volledig losstaande activiteiten uitvoeren van de opleiding waarin hij zich bevindt,hoe te handelen met algemene en niet-gerelateerde activiteiten met je studie. Bijvoorbeeld, rechtstudenten zorgen voor operationele activiteiten van het bedrijf of kantoor die niets te maken hebben met de opleiding etc. Deze activiteiten ontkrachten uw functie en kunnen leiden tot arbeidsrechtelijke procedures. Een goed stageprogramma, op zijn beurt, het dient om professionals op te leiden die in de toekomst kunnen worden aangesteld om bij te dragen aan het ecosysteem van het bedrijf.
9.Stagiairs hebben recht op verplichte voordelen. Waarheid
.De stagevergoeding is wettelijk verplicht, de vervoersvergoeding en de levensverzekering. Het is duidelijk dat het bedrijf extra voordelen kan toevoegen die niet in de wet zijn voorzien, het is heel gebruikelijk dat ze dat doen. Onder de voordelen die vaak door bedrijven worden toegevoegd, we kunnen de zorgverzekering noemen, maaltijdcheque, vou-vracht, voedingscheque, toegang tot ontwikkelingsplatforms en programma's zoals Wellhub en Total Pass.
Deze voordelen, eenmaal ingesteld in het contract, mogen niet worden gekapt, moeten worden behouden tot het einde van de stage, want, in deze gevallen, wat in het stagecontract is vastgelegd, moet prevaleren en behouden blijven tot het einde van de looptijd.
10. Het stage-regime heeft geen standaardbijdrage voor pensioen. Waarheid
Hoe de stagiair een beurs ontvangt en geen salaris, het gaat niet om een verplichte verzekerde van de sociale zekerheid. Dat wil zeggen, het is geen werknemer die onder het CLT-regime werkt en een percentage van het salaris naar de INSS overmaakt op de loonlijst.
Het is vrij ongebruikelijk dat de stagiair een bijdrager aan de sociale zekerheid is, maar wat weinigen weten is dat de wetgeving toestaat dat hij een vrijwillige verzekerde kan zijn, als je interesse hebt.
De uitdaging is om alles zelf te doen, zonder de steun van het bedrijf. Het zou nodig zijn om het INSS te zoeken en je in te schrijven. Volgens de algemene regel, de bijdrage is 20% van het minimumloon. De stagiair kan verzekerd zijn en, zo, recht op zwangerschapsuitkering, ziektewetuitkering, ongevallenuitkering. Belangrijk om te benadrukken dat om toegang te krijgen tot de zwangerschapsuitkering, je moet minimaal 10 bijdragen hebben geleverd.
