Volgens het onderzoek "Werkgelegenheid van Braziliaanse jongeren", uitgevoerd door CIEE in samenwerking met het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid, werken ongeveer 7,1 miljoen jongeren tussen 14 en 24 jaar niet en studeren ze niet. De steekproef bestond uit 34 miljoen respondenten, en ondanks de alarmbellen zijn er veelbelovende tekenen voor de toekomst.
Bij vergelijking van het eerste kwartaal van 2023 met dat van 2024 was er een stijging van 37% in het aantal stagiairs in het land. Voor Ana Paula Prado, CEO van Infojobs, HR Tech, leider in technologie voor HR, is de toename van deze professionals op de arbeidsmarkt een directe weerspiegeling van de uitbreiding van kansen die bedrijven bieden: "Bij het analyseren van de vrijgegeven gegevens, werken 51% van de stagiaires bij particuliere bedrijven, hoewel we ook een toename in de publieke sector zien. Het bieden van leermogelijkheden aan de jongeren versterkt niet alleen de professionele kwalificatie, maar zorgt er ook voor dat de sectoren up-to-date en innovatief blijven."
Volgens gegevens van het IBGE was er een daling van 0,8% in het aantal jongeren "nem-nem" in vergelijking met de jaren 2019 en 2024. Hoewel de daling van dit aantal positief is, is het noodzakelijk dat er blijvend inspanningen worden geleverd om de nieuwe generatie op de markt te integreren. Onder de acties georganiseerd door Infojobs is het gratis online evenement "Infojobs Impulsioneert Studenten" specifiek bedoeld zodat middelbare scholieren en studenten vragen kunnen stellen over hoe ze de arbeidsmarkt kunnen betreden. Het is essentieel dat jongeren de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen op persoonlijk en professioneel vlak, en het is met dat in gedachten dat we voortdurend kansen creëren zodat de toegang tot de arbeidsmarkt steeds gemakkelijker wordt, zegt Prado.
Volgens het onderzoek zijn er nog enkele uitdagingen te overwinnen, aangezien 65% van de zogenaamde "niets-niets" (4,6 miljoen) vrouwen zijn, meestal met jonge kinderen. Deze genderkloof werd ook onderzocht in een onderzoek gepubliceerd door Infojobs in mei dit jaar: 86% van de vrouwelijke professionals voelt dat het onderwerp moederschap vaak negatief wordt gezien op de werkvloer, en 74% heeft het werk verlaten of heeft er in ieder geval aan gedacht het op te geven om voor de kinderen te zorgen.
Voor Ana Paula Prado is het cruciaal dat bedrijven beleid ontwikkelen ter ondersteuning van moederschap en vaderschap, en een inclusieve en evenwichtige omgeving bevorderen. "De implementatie van ondersteuningsprogramma's, zoals uitgebreide ouderschapsverlof, flexibele werktijden en opties voor thuiswerken, kan helpen deze kloof te verkleinen en meer vrouwen in staat stellen te blijven en te floreren op de arbeidsmarkt," zegt de expert.
"De vermindering van het aantal 'niets-niets' jongeren is een belangrijke stap voor de sociaaleconomische ontwikkeling van Brazilië. Het is noodzakelijk om te blijven investeren in onderwijs, opleiding en het genereren van kansen, om jongeren te betrekken bij activiteiten met een grotere technische en technologische focus. Door diverse groepen te betrekken, kunnen we de last van ongelijkheid verminderen en een betere toekomst voor onze jeugd garanderen," zegt Ana Paula Prado.
Waar te beginnen?
Vandaag is de toename van stagiaires op de markt geconcentreerd op de functies van administratief assistent, productiefacilitator, logistiek assistent en kassamedewerker. Hoewel de meeste ervan vacatures zijn die enige scholing vereisen, zijn het geen functies die jongeren helpen nadenken over een loopbaanpad of ondersteuning bieden voor langdurige professionele groei.
"Om het huidige landschap te veranderen en ervoor te zorgen dat onze jongeren in de toekomst de kans krijgen om volledige professionals te worden, moeten we trainings- en ontwikkelingsprogramma's implementeren die niet alleen de jongeren voorbereiden op hun huidige functies, maar hen ook helpen vaardigheden te ontwikkelen op gebieden van toekomstige interesse. Voor Generatie Z is het essentieel om een duidelijk pad voor carrièreontwikkeling te visualiseren, dus investeren in mentor- en begeleidingsprogramma's is essentieel," legt Ana Paula uit.
Bovendien kan het stimuleren van stagiairs en leerlingen om ervaring op te doen in verschillende afdelingen een breder inzicht geven in de bedrijfsactiviteiten, waardoor jongeren kunnen bepalen welke gebieden zij willen volgen in hun carrière.
Het is cruciaal om te waarborgen dat jongeren, ongeacht hun sociaaleconomische achtergrond, toegang hebben tot ontwikkelingskansen. Inclusie- en diversiteitsbeleid moeten worden versterkt, en de waardering van beginnende arbeidskrachten moet worden gestimuleerd. Toestaan dat de nieuwe generatie werkomgevingen betreedt, is de enige manier om het huidige scenario te veranderen, en we verzekeren dat onze jongeren in de toekomst volledige en tevreden professionals kunnen worden, concludeert hij.
