Een Blip, wereldwijd technologiebedrijf met focus op Conversational AI,heeft zojuist aangekondigd dat Daniel Costa, medeoprichter en voorzitter van het bedrijf, het krijgt een nog strategischer rol in zijn scope: het stimuleren van grote zakelijke kansen en de internationale uitbreiding van het merk door het leiderschap van de afdeling Mensen over te dragen De executive zal aan de frontlinie van de verbinding met het ecosysteem werken, investeerders, partners en klanten; zonder de steun te verwaarlozen en een van de ambassadeurs van de bedrijfscultuur te zijn. Daniel blijft voorzitter van de Raad van Bestuur. Daniel heeft de afgelopen 4 jaar als C-Level in People Operations gewerkt en het bedrijf gestructureerd bij de sprong van 150 naar meer dan 1500 mensen met 4 kantoren in 3 verschillende landen
Met dit,een andere aangekondigde nieuwigheid is dat Luciana Carvalho, ex Ambev, Movile, Sinch en mede-oprichter van Chiefs.Group neemt de functie van CHRO bij Blip in.De executive komt om nog meer kracht te geven aan de mensenafdeling. Het bedrijf verwacht dit jaar de omzet in het buitenland te verdubbelen, terwijl de omzet in Brazilië met 40% moet toenemen
Luciana heeft meer dan 15 jaar ervaring in human resources, met een rol in de opbouw van hoge prestatieculturen en snelgroeiende bedrijven. Buiten HR, de executive heeft al zitting gehad in de Raad van Bestuur van nationale en multinationale beursgenoteerde bedrijven en heeft afdelingen geleid zoals Externe Communicatie en Prestatie. Ze is ook een angel-investeerder in startups. Voordat hij Chiefs oprichtte.Groep, werkte bij Ambev, Sinch en Movile.
Na Blip, Luciana zal een team van meer dan 70 mensen leiden, zorgend voor initiatieven gericht op meer dan 1500 Blippers – hoe worden de medewerkers van het bedrijf genoemd.Ik ben erg enthousiast om deel uit te maken van een bedrijf dat niet stopt met groeien en de wereldwijde technologie-markt transformeert met zijn Conversational Artificial Intelligence-oplossing. Mijn komst heeft als doel de ontwikkeling van het People-gebied, om ervoor te zorgen dat we een enabler zijn van de groei van Blip, door middel van een cultuur van hoge prestaties, zegt Luciana
Strategie richting uitbreiding en IPO
Deze twee aangekondigde bewegingen door Blip hebben een directe relatie met de strategie voor nieuwe zakelijke kansen en de uitbreiding van het bedrijf, inclusief het doel om een IPO uit te voeren. In de nieuwe positie die je aanneemt, Daniel zal verantwoordelijk zijn voor het zijn van een katalysator voor de verkoop- en partnerschapsgebieden, werkend op een verbonden en cross manier met de executives Juliano Braz, VP van Verkoop, Philemon Mattos, Directeur van het Partnerecosysteem bij Blip en met Francine Rosset, Marketingdirecteur van het bedrijf
Deze beslissing is cruciaal voor het moment dat Blip doormaakt, met kantoren in Brazilië, Mexico en Spanje, naast klanten in meer dan 33 landen. Ik zal me richten op wat een ondernemer het beste doet: relaties opbouwen met de stakeholders en besluitvormers van grote kansen bij Blip, ik zal ook samenwerken om de gemeenschap van bondgenoten en partners voor ons bedrijf verder te ontwikkelen en te versterken.Ik ben altijd betrokken geweest bij strategische beslissingen van Blip, maar nu neem ik dit op een meer expliciete en dagelijkse manier op met de andere C-levels, leg uit Daniel
Een van de belangrijkste rollen van Daniel zal zijn om Blip een nog aantrekkelijker bedrijf voor investeerders te maken."We hebben in onze business pipeline de wens om de komende jaren een IPO te doen en met deze nieuwe positie zal ik volledig toegewijd zijn aan de uitvoering van de strategie samen met de wereldwijde operatie en nieuwe kansen". Het kennen van het bedrijf sinds Day One en het gewicht van Co-Founder stimuleert altijd resultaten met alle stakeholders, beweert
