De wereld is voortdurend in verandering en de arbeidsmarkt vormt hierop geen uitzondering. Naarmate we vooruitgaan naar de "toekomst" (die al behoorlijk aanwezig is), ontstaan er nieuwe technologieën, veranderingen in de eisen van de samenleving en evoluties in bedrijfsmodellen - deze transformaties vormen het huidige en toekomstige landschap van werkgelegenheid in het land. Gezien dit scenario is het essentieel om na te denken over hoe we ons kunnen voorbereiden op het aangaan van de uitdagingen en het benutten van de kansen die de toenemende mogelijkheden van de digitale en sociale revolutie ons bieden.
Om een concreter beeld te krijgen, moet tot een kwart van de banen op de hele planeet binnen minder dan vijf jaar radicaal veranderen, met miljoenen werknemers die getroffen worden. Dit is de belangrijkste conclusie van het meest recente rapport over de Toekomst van Werk, dat jaarlijks wordt opgesteld door het Wereld Economisch Forum, gebaseerd op de prognoses en schattingen van ongeveer 800 onderzochte bedrijven (actief in 27 sectoren) over de hele wereld.
Dus, de technologische nieuwigheden en de 4e industriële revolutie zullen tegelijkertijd miljoenen banen creëren en elimineren, en de weg bepalen voor het ontstaan van nieuwe trends en het benadrukken van het belang van voortdurende en steeds intensievere professionele bijscholing.
IA stimuleert nieuwe banen
Tot 2027 zal de adoptie van technologie een belangrijke factor zijn in de transformatie van bedrijven. Volgens het onderzoek staat big data bovenaan de lijst van middelen die banen moeten creëren, met 65% van de ondervraagden die een groei in gerelateerde functies verwachten. Bovendien zullen functies van data-analisten en -wetenschappers, specialisten in big data, machine learning en AI, evenals cybersecurity-professionals, gemiddeld met 30% toenemen.
De digitale handel zal leiden tot de grootste absolute banenwinst: er worden ongeveer 2 miljoen nieuwe functies verwacht, zoals e-commerce specialisten, digitale transformatie en online marketing en strategie.
Aan de andere kant, volgens het rapport, de belangrijkste banen die moeten verdwijnen, zijn: bankmedewerkers en gerelateerde medewerkers, postmedewerkers, kassiers en collectanten, gegevensinvoerders, administratief secretarissen en leidinggevenden, onder andere. Ik geloof niet dat deze functies volledig zullen verdwijnen, zoals de liftbedienden die in de eerste helft van de 20e eeuw verplicht waren en later een luxeartikel werden – maar wel dat het beroepen zijn die een zeer pragmatische reden nodig zullen hebben om te blijven bestaan, anders dan hoe deze activiteiten momenteel worden uitgevoerd.
Toename van groene, educatieve en landbouwbanen
De investering in de groene transitie en de mitigatie van klimaatverandering, evenals de toenemende bewustwording van consumenten over duurzaamheidskwesties, sturen ook de transformatie van de arbeidsmarkt. Naarmate landen op zoek gaan naar meer bronnen van hernieuwbare energie, zullen systeem- en installatie-engineers in dit gebied in trek zijn. De investering zal ook de groei stimuleren in meer generalistische functies, zoals duurzaamheidsspecialisten en milieubeschermingsprofessionals, die respectievelijk met 33% en 34% zullen toenemen, wat ongeveer 1 miljoen banen betekent.
Echter, de grootste absolute winsten zullen komen uit onderwijs en landbouw. Het rapport concludeert dat de vacatures in het veld ongeveer 10% zullen toenemen, wat leidt tot 3 miljoen extra banen voor leraren. Er zijn al banen voor professionals in de landbouwsector, vooral voor operators van apparatuur, nivellers en scheiders, die met 15% tot 30% kunnen toenemen, wat leidt tot meer dan 4 miljoen banen.
De ingrijpende klimaatveranderingen die ons de afgelopen maanden hebben verrast door hun omvang, intensiteit en frequentie (ik schrijf dit artikel in een week waarin een groot deel van Brazilië de slechtste historische luchtkwaliteitsindices registreert, dankzij de bosbranden in het hele land en extreme droogte buiten het seizoen) zullen een stimulans zijn voor deze beroepen en activiteiten.
Beroepsherkwalificatie
In ruil daarvoor voor het ontstaan van veel opvallende kansen waarschuwen de bedrijven die in het onderzoek van het Wereld Economisch Forum zijn geïnterviewd voor aanzienlijke kloften tussen de huidige vaardigheden van werknemers en de toekomstige behoeften van bedrijven. Zes op de tien werknemers zullen voor 2027 bijscholing nodig hebben. Enkele van de belangrijkste vaardigheden die worden gezocht, zijn het trainen van medewerkers om AI en big data te gebruiken, analytisch denken en ook vaardigheden om creatief denken te ontwikkelen.
Daarom is investeren in voortdurende educatie om deze (en andere) vaardigheden te ontwikkelen cruciaal om de werkgelegenheid in het heden/de toekomst te waarborgen. Dit is, het concept vanlevenslang lerenwat betekent levenslang leren, is nog nooit zo populair geweest als nu.
Uiteindelijk zal de toekomst van de arbeidsmarkt worden gekenmerkt door snelle en disruptieve veranderingen, maar ook door ongekende kansen voor degenen die bereid zijn zich aan te passen en voortdurend te leren. Door de transformatie te omarmen en relevante vaardigheden voor de toekomstige economie te ontwikkelen, kunnen we een meer dynamische, inclusieve en duurzame wereld voor de komende generaties opbouwen. En, mogelijk, bevredigender in de dagelijkse uitoefening van professionele vaardigheden.
