Penyelidikan baharu telah mendedahkan bahawa Generasi Alpha (orang yang lahir dari 2010 dan seterusnya) menjangkakan pekerjaan mereka berbeza secara radikal daripada ibu bapa mereka, dari penghujung perjalanan harian dan e-mel kepada kerja berulang dengan robot.
Dihasilkan oleh International Workplace Group (IWG), peneraju global dalam penyelesaian kerja hibrid dan pemilik jenama Regus, Spaces dan HQ, kajian baharu yang dijalankan terhadap golongan muda berumur 11 hingga 17 tahun dan ibu bapa mereka, semuanya menetap di UK dan AS, bertanya soalan tentang bagaimana mereka menjangkakan persekitaran kerja akan berubah menjelang 2040 – apabila Generasi Alpha dijangka mewakili majoriti tenaga kerja.
Tinjauan menunjukkan bahawa hampir sembilan daripada sepuluh (86%) ahli Generasi Alpha menjangkakan kehidupan profesional mereka telah berubah berbanding ibu bapa mereka, menjadikan rutin pejabat tidak dapat dikenali berbanding dengan amalan hari ini.
Perjalanan ulang-alik harian ditamatkan secara berperingkat menjelang 2040
Salah satu perubahan yang paling ketara meramalkan kebimbangan berulang-alik. Kurang daripada satu pertiga (29%) daripada Generasi Alpha menjangkakan untuk menghabiskan lebih daripada 30 minit berulang-alik ke tempat kerja setiap hari—standard semasa bagi kebanyakan ibu bapa—dengan kebanyakannya menjangkakan mempunyai fleksibiliti untuk bekerja dari rumah atau lebih dekat dengan tempat tinggal mereka.
Tiga perempat (75%) mengatakan bahawa mengurangkan masa yang terbuang untuk berulang-alik akan menjadi keutamaan, membolehkan mereka meluangkan lebih banyak masa bersama keluarga sendiri sekiranya mereka menjadi ibu bapa pada masa hadapan.
Robot dan AI akan menjadi perkara biasa, dan e-mel akan menjadi perkara lama.
Kajian itu juga meneroka ramalan teknologi penting, yang banyak menumpukan pada kecerdasan buatan (AI) - penemuan yang tidak mengejutkan pada tahun 2025. Bagi 88% Generasi Alpha, penggunaan pembantu pintar dan robot akan menjadi sebahagian daripada kehidupan seharian.
Kemajuan teknologi lain yang dijangkakan termasuk set kepala realiti maya untuk mesyuarat maya 3D (38%), kawasan permainan (38%), pod rehat (31%), tetapan suhu dan pencahayaan tersuai (28%) dan bilik mesyuarat realiti tambahan (25%).
Dan mungkin dalam ramalan yang paling berani, satu pertiga (32%) mengatakan bahawa e-mel akan mati, digantikan dengan platform dan teknologi baharu yang membolehkan kerjasama yang lebih cekap.
Kerja hibrid akan menyokong realiti baharu.
Penyelidikan juga mendapati bahawa kerja hibrid akan menjadi model standard. Untuk 81%, kerja fleksibel akan menjadi kebiasaan pada tahun 2040, dengan pekerja mempunyai kebebasan untuk memilih cara dan tempat untuk bekerja.
Hanya 17% daripada Generasi Alpha menjangkakan untuk bekerja di pejabat utama sepenuh masa, dengan kebanyakannya membahagikan masa mereka antara rumah, ruang kerja tempatan dan ibu pejabat pusat, memastikan mereka dapat melaksanakan tugas mereka secekap mungkin. Antara faedah utama berpindah daripada model dalam pejabat yang tegar ialah mengurangkan tekanan yang disebabkan oleh berulang-alik (51%), lebih banyak masa bersama rakan dan keluarga (50%), kesihatan dan kesejahteraan yang lebih baik (43%), dan lebih banyak pekerja yang produktif (30%).
Fleksibiliti ini dijangka meningkatkan produktiviti sehingga satu tahap (33%) daripada Generasi Alpha percaya minggu bekerja empat hari akan menjadi kebiasaan. Di AS, 22% pekerja mengatakan majikan mereka menawarkan seminggu empat hari, menurut '2024 Work in America Survey' yang dijalankan oleh The Harris Poll dengan kerjasama Persatuan Psikologi Amerika.
"Data ini mendedahkan perubahan minda yang sangat jelas dalam kalangan golongan muda yang akan membentuk sebahagian besar tenaga kerja tidak lama lagi. Di Brazil, kami sudah melihat permintaan yang semakin meningkat untuk model fleksibel yang membawa orang lebih dekat dengan tempat tinggal mereka dan memberikan kualiti hidup yang lebih baik," kata Tiago Alves, Ketua Pegawai Eksekutif IWG Brazil . "Syarikat yang memahami aliran ini dan menstruktur operasi hibrid sekarang akan lebih bersedia untuk menarik bakat Generasi Alpha dan bersaing dalam persekitaran profesional yang semakin berteknologi dan terdesentralisasi," tambahnya.
"Generasi pekerja akan datang telah menjelaskan dengan jelas: fleksibiliti tentang tempat dan cara bekerja bukan pilihan, ia penting. Generasi semasa membesar dengan melihat ibu bapa mereka membuang masa dan wang dalam perjalanan harian yang panjang, dan teknologi yang tersedia hari ini pada dasarnya menjadikan perkara itu berlebihan," kata Mark Dixon, pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif IWG . "Teknologi sentiasa membentuk dunia pekerjaan dan akan terus berbuat demikian. Tiga puluh tahun yang lalu, kami melihat kesan transformatif daripada penggunaan e-mel yang meluas, dan hari ini, kemunculan AI dan robot mempunyai kesan yang sama mendalam—mempengaruhi cara dan tempat Generasi Alpha akan berfungsi pada masa hadapan," tambah eksekutif itu.
