कर्मचारी व्यवस्थापनात, CLT (कामगार कायद्यांचे एकत्रीकरण) किंवा सेवा प्रदात्यांद्वारे नियुक्ती करणे हा एक धोरणात्मक निर्णय आहे जो व्यवसायाच्या शाश्वततेवर थेट परिणाम करू शकतो.
IBGE च्या आकडेवारीनुसार, ब्राझीलमध्ये CLT (एकत्रित कामगार कायदे) अंतर्गत अंदाजे 33 दशलक्ष औपचारिक कामगार नियुक्त केले आहेत, तर सुमारे 24 दशलक्ष फ्रीलांसर किंवा सेवा प्रदाते म्हणून काम करतात. दोन्ही प्रकारच्या रोजगाराचे फायदे आणि तोटे आहेत ज्यांचे काळजीपूर्वक विश्लेषण केले पाहिजे.
डायन मिलानी यांच्या मते , सीएलटी आणि सेवा प्रदात्यांमधील निवड कंपनीच्या धोरणानुसार आणि करायच्या कामाच्या प्रकारानुसार केली पाहिजे. "प्रकल्प प्रोफाइल, संघटनात्मक संस्कृती आणि दीर्घकालीन खर्च-लाभ विचारात घेणे आवश्यक आहे. सेवा प्रदात्यांची लवचिकता आणि विशेषज्ञता काही विशिष्ट परिस्थितींमध्ये स्पर्धात्मक फायदा असू शकते, तर सीएलटीची सुरक्षा आणि स्थिरता एकसंध आणि व्यस्त संघ तयार करू इच्छिणाऱ्या कंपन्यांसाठी आवश्यक आहे," ती स्पष्ट करते.
सीएलटी भरती: फायदे आणि तोटे
- स्थिरता: नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांसाठी अधिक स्थिर आणि सुरक्षित कामकाजाचे संबंध प्रदान करते.
- रोजगार फायदे: पगारी सुट्टीचा अधिकार, १३ वा पगार, FGTS (सेवा वेळ हमी निधी), प्रसूती/पितृत्व रजा, इत्यादी.
- सहभाग आणि निष्ठा: सर्व कामगार हक्कांचा आदर केला जातो याची खात्री करून, कर्मचाऱ्यांशी अधिक सहभाग आणि निष्ठा वाढवते.
- जास्त खर्च: कामगार खर्च आणि नोकरशाहीमुळे, विशेषतः लहान आणि मध्यम आकाराच्या कंपन्यांसाठी, कंपनीसाठी ते महाग असू शकते.
'पीजे' सेवा प्रदात्यांना कामावर ठेवणे: फायदे आणि तोटे
- लवचिकता: रोजगार संबंध आणि संबंधित शुल्काशिवाय विशिष्ट प्रकल्पांसाठी नियुक्ती करण्याची परवानगी देते.
- खर्चात कपात: अधिक लवचिकता आणि खर्चात कपात करू इच्छिणाऱ्या कंपन्यांसाठी हा एक मनोरंजक पर्याय असू शकतो.
- कायदेशीर धोके: भविष्यातील कायदेशीर समस्या टाळण्यासाठी, जसे की छुप्या रोजगार संबंधांचे वैशिष्ट्यीकरण, सेवा तरतूद करार चांगल्या प्रकारे परिभाषित करणे महत्वाचे आहे.
ब्रँडिंगच्या संदर्भातही या मुद्द्यावर विचार करतात . "ब्रँडची ओळख आणि कॉर्पोरेट मूल्यांशी निवड जुळवणे आवश्यक आहे. CLT अंतर्गत नियुक्ती स्थिरता आणि वचनबद्धतेची संस्कृती मजबूत करू शकते, जी निष्ठा आणि दीर्घकालीन विकासाला महत्त्व देणाऱ्या ब्रँडसाठी आवश्यक आहे," असे ते नमूद करतात.
"पीजे" म्हणून ओळखल्या जाणाऱ्या करारांबद्दल, तज्ञांचा असा विश्वास आहे की सेवा प्रदाते गतिमान बाजारपेठेत कार्यरत असलेल्या ब्रँडसाठी आवश्यक असलेली लवचिकता आणि नावीन्यपूर्णता देतात आणि जलद, विशेष उपायांची आवश्यकता असते. "प्रत्येक करार मॉडेल ब्रँडच्या मूल्य प्रस्तावाला आणि ग्राहक अनुभवाला कसे बळकटी देऊ शकते हे समजून घेणे ही मुख्य गोष्ट आहे," ती स्पष्ट करते.
नियोक्त्यांनी निर्णय घेण्यासाठी, केवळ तात्काळ खर्चच नव्हे तर संघटनात्मक संस्कृती, कर्मचाऱ्यांचे समाधान आणि नवोपक्रम आणि परिस्थितीशी जुळवून घेण्याची व्यवसायाची क्षमता यावर दीर्घकालीन परिणाम देखील मूल्यांकन करणे महत्त्वाचे आहे. "रणनीतिक उद्दिष्टांशी जुळवून घेतलेल्या सखोल विश्लेषणासह, कंपन्या अधिक ठाम निर्णय घेऊ शकतात, ज्यामुळे संस्थेच्या शाश्वत वाढीस हातभार लावणारे लोक व्यवस्थापन सुनिश्चित होते," तो निष्कर्ष काढतो.
