Хүмүүсийн менежментийн хувьд CLT (Хөдөлмөрийн хуулиудыг нэгтгэх) эсвэл үйлчилгээ үзүүлэгчээр дамжуулан ажилд авах хоёрын аль нэгийг сонгох нь бизнесийн тогтвортой байдалд шууд нөлөөлж чадах стратегийн шийдвэр юм.
IBGE-ийн мэдээлснээр Бразилд CLT (Хөдөлмөрийн нэгдсэн хууль) дагуу 33 сая албан ёсны ажилчин хөлсөлж байгаа бол 24 сая орчим нь фрилансер эсвэл үйлчилгээ үзүүлэгчээр ажилладаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн аль аль нь давуу болон сул талуудтай тул сайтар дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай.
Даяне Милани хэлснээр CLT болон үйлчилгээ үзүүлэгчдийн хооронд сонголт хийхдээ компанийн стратеги болон гүйцэтгэх ажлын төрлөөс хамаарч байх ёстой. "Төслийн профайл, байгууллагын соёл, урт хугацааны зардлын үр ашгийг харгалзан үзэх нь нэн чухал юм. Үйлчилгээ үзүүлэгчдийн уян хатан байдал, мэргэшсэн байдал нь тодорхой нөхцөл байдалд өрсөлдөх давуу тал болдог бол CLT-ийн аюулгүй байдал, тогтвортой байдал нь эв нэгдэлтэй, идэвхтэй багийг бүрдүүлэхийг эрэлхийлж буй компаниудад чухал ач холбогдолтой" гэж тэр тайлбарлав.
CLT ажилд авах: давуу болон сул талууд
- Тогтвортой байдал: Ажил олгогч болон ажилтанд илүү тогтвортой, найдвартай ажлын харилцааг бий болгодог.
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн тэтгэмж: цалинтай амралт авах эрх, 13 дахь цалин, FGTS (Үйлчилгээний цагийн баталгааны сан), жирэмсний болон амаржсаны амралт гэх мэт.
- Оролцох, үнэнч байх: Ажилчдын идэвх, үнэнч байдлыг нэмэгдүүлж, хөдөлмөрийн бүх эрхийг хүндэтгэдэг.
- Өндөр зардал: Энэ нь хөдөлмөрийн зардал, хүнд суртлаас шалтгаалж компанид, ялангуяа жижиг, дунд компаниудад өндөр өртөгтэй байж болно.
"PJ" үйлчилгээ үзүүлэгчдийг ажилд авах: давуу болон сул талууд
- Уян хатан байдал: Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа, холбогдох төлбөргүйгээр тодорхой төсөлд ажилд авах боломжийг олгодог.
- Зардлыг бууруулах: Энэ нь илүү уян хатан байдал, зардлыг бууруулахыг эрэлхийлж буй компаниудын хувьд сонирхолтой сонголт байж болох юм.
- Хууль эрх зүйн эрсдэл: Цаашид далдалсан хөдөлмөрийн харилцааны шинж чанар зэрэг хууль эрх зүйн асуудлаас зайлсхийхийн тулд үйлчилгээ үзүүлэх гэрээг сайтар тодорхойлсон байх нь чухал юм.
брендийн хүрээнд тусгасан . "Сонголтыг брэндийн онцлог, компанийн үнэт зүйлтэй уялдуулах нь чухал. CLT-ийн дагуу ажилд авах нь үнэнч байдал, урт хугацааны хөгжлийг эрхэмлэдэг брэндүүдэд чухал ач холбогдолтой тогтвортой байдал, тууштай байдлын соёлыг бэхжүүлж чадна" гэж тэр тэмдэглэв.
"PJ" гэгддэг гэрээний талаар шинжээчид үйлчилгээ үзүүлэгчид динамик зах зээл дээр ажиллаж байгаа, хурдан, тусгай шийдэл шаарддаг брэндүүдэд шаардлагатай уян хатан байдал, инновацийг санал болгодог гэж шинжээч үзэж байна. "Хамгийн гол нь гэрээт загвар бүр нь брэндийн үнэ цэнийн санал, хэрэглэгчийн туршлагыг хэрхэн бэхжүүлж болохыг ойлгох явдал юм" гэж тэр тайлбарлав.
Ажил олгогчид шийдвэр гаргахын тулд зөвхөн шууд зардлаас гадна байгууллагын соёл, ажилчдын сэтгэл ханамж, бизнесийн шинэчлэл, дасан зохицох чадварт үзүүлэх урт хугацааны нөлөөллийг үнэлэх нь чухал юм. "Стратегийн зорилтуудтай уялдуулан нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийснээр компаниуд илүү итгэлтэй шийдвэр гаргаж, байгууллагын тогтвортой өсөлтөд хувь нэмрээ оруулдаг хүмүүсийн менежментийг баталгаажуулж чадна" гэж тэр дүгнэв.
